Ảnh minh họa (Nguồn: congly.com.vn)

Riêng 6 tháng đầu năm 2012, giá trị sản xuất của các doanh nghiệp tăng 35% so với cùng kỳ năm ngoái, thu ngân sách đạt hơn 300 tỷ đồng tăng gần 60% so với kế hoạch, giá trị xuất khẩu đạt 121 triệu USD, số lao động mới được tuyển dụng vào làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cũng tăng 1.200 người so với cùng kỳ năm 2011. Qua một vài con số trên có thể thấy rằng, mặc dù hiện nay đang gặp phải rất nhiều khó khăn do suy giảm kinh tế, song các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hà Nam đã không ngừng nỗ lực vượt khó để có được sự tăng trưởng đáng kể, bảo đảm việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động.

Công ty cổ phần sản xuất và thương mại Hoàn Dương - Nhà máy thức ăn chăn nuôi Thai Way (Khu công nghiệp Đồng Văn I, huyện Duy Tiên, Hà Nam) khi mới đi vào sản xuất (năm 2005) chỉ có 45 lao động, năm 2010 tăng lên 105 lao động. Từ đó đến nay số lượng lao động này luôn được duy trì ổn định, không có tình trạng công nhân thất nghiệp hay phải nghỉ việc dài ngày. Không chỉ lo cho công nhân có việc làm ổn định, mà ở đây người lao động còn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo pháp luật quy định. Tổ chức công đoàn luôn hoạt động hiệu quả, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động một cách tích cực: tổ chức sinh nhật cho công nhân; tham gia sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao… Đặc biệt, hàng năm, người lao động được công ty tài trợ 100% chi phí mua bảo hiểm tai nạn con người của công ty Bảo hiểm QBE Việt Nam. Tham gia bảo hiểm này, người lao động được bảo hiểm thân thể 24/24 giờ. Việc làm này đã thực sự làm cho công nhân gắn bó với công việc, với công ty. Ông Vũ Công Trìu - Giám đốc công ty cho biết: Mặc dù cũng gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nhưng công ty xác định ưu tiên số một hiện nay là phải đảm bảo đủ việc làm cho người lao động. Giải pháp của công ty thay vì sản xuất tăng ca hay làm ca đêm như trước thì hiện nay, bên cạnh việc đẩy mạnh thương mại quốc tế, công ty đã tính đến việc mở thêm một số ngành nghề mới để giải quyết đủ việc làm cho lao động.

Trong bối cảnh khó khăn hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều có một nỗi lo chung là làm sao bảo đảm đủ việc làm cho người lao động. Giải pháp ứng phó của nhiều doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay là cắt giảm, tiết kiệm tất cả các khoản chi tiêu vừa để giảm bớt khó khăn cho doanh nghiệp, vừa có thêm một phần kinh phí hỗ trợ công nhân, nhằm giữ chân người lao động. Nhưng ở nhiều doanh nghiệp dệt may lại luôn phải đương đầu với tình trạng "việc tìm người". Xác định lao động là nguồn lực vô cùng quan trọng làm nên thành công của doanh nghiệp, nên từ ngày thành lập đến nay, công ty Nguyên Toàn (Khu công nghiệp Châu Sơn, thanh phố Phủ Lý) đặc biệt quan tâm đến việc làm và đời sống của công nhân. Ngoài việc được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định, công nhân ở đây còn được hỗ trợ bữa ăn trưa, hỗ trợ tiền thuê nhà, được hưởng tiền chuyên cần 500.000 đồng/tháng nếu làm đủ ngày công, chị em được hưởng chế độ con nhỏ… Từ khi thành lập đến nay, mặc dù nhiều lúc gặp khó khăn về nguồn hàng, cũng như thị trường, nhưng công ty chưa bao giờ để công nhân phải nghỉ việc hay thất nghiệp do thiếu việc làm. Quan tâm như vậy, nhưng công ty luôn phải trong tình trạng thiếu lao động, dù đã bằng mọi cách để tuyển lao động. Đã có thời điểm công ty phải khuyến khích nếu người nào giới thiệu được 1 lao động biết nghề về làm việc tại công ty ít nhất trong thời gian 2 tháng được thưởng 500.000 đồng; giới thiệu 1 lao động chưa biết nghề được thưởng 300.000 đồng. Công ty liên kết với các trung tâm đào tạo nghề tuyển lao động về công ty làm việc nhưng cũng chỉ tuyển được hơn một nửa lao động so với nhu cầu.

Ông Đỗ Văn Huynh- Trưởng phòng Quản lý doanh nghiệp và lao động - Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Hà Nam cho biết: Bảo đảm việc làm cho người lao động hiện nay được tất cả các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Mặc dù thời gian gần đây, tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp có chậm lại, nhưng hầu hết lao động không phải nghỉ việc mà chỉ di chuyển trong nội bộ khu công nghiệp, do xu hướng của người lao động là tìm đến những doanh nghiệp có điều kiện tốt hơn. Tuy nhiên theo đánh giá của nhiều doanh nghiệp, chất lượng lao động của Hà Nam hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, còn thiếu rất nhiều lao động có kỹ năng quản lý, điều hành và thành thạo ngoại ngữ. Vì vậy để lao động trong các doanh nghiệp tại khu công nghiệp thực sự đảm đương được nhiều vị trí khác nhau đòi hỏi chính người lao động phải không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn; các cấp, các ngành quan tâm nâng cao chất lượng đào tạo nghề để người lao động được tiếp cận, nắm bắt và phát triển kỹ năng nghề. Làm được điều này sẽ giúp lao động yên tâm, tự tin hơn khi làm việc tại các doanh nghiệp và doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc tuyển dụng, cũng như bảo đảm việc làm cho lao động tại địa phương khi đến đầu tư./.