Thanh tra Bộ Nội vụ vừa thông báo kết luận thanh tra việc thực hiện các quy định pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng xét tuyển công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó; đào tạo, bồi dưỡng công chức và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Gia Lai giai đoạn 1/1/2014 - 31/3/2017.
Theo kết luận, quá trình tuyển dụng công chức của tỉnh Gia Lai về cơ bản phù hợp các qui định pháp luật, tuy nhiên vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế.
Kết luận thanh tra của Thanh tra Bộ Nội vụ (Ảnh: KT)
Cụ thể, về quản lý biên chế công chức, kế hoạch biên chế năm 2014, 2016, 2017 của UBND tỉnh gửi Bộ Nội vụ còn chậm theo quy định; tính đến ngày 31/3/2017 có 1 đơn vị sử dụng vượt 2 chỉ tiêu biên chế công chức được UBND tỉnh giao.
Về tuyển dụng công chức, kết luận thanh tra nêu rõ: 6 trường hợp không có văn bản xin ý kiến của Bộ Nội vụ trước khi quyết định tuyển dụng; 3 trường hợp được tiếp nhận không qua thi chưa đủ 5 năm có trình độ đại học; 13 trường hợp tuyển dụng theo chính sách thu hút của tỉnh không đúng đối tượng theo quy định...
Về công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, Thanh tra Bộ Nội vụ kết luận, nhiều cán bộ khi bổ nhiệm chưa đáp ứng được điều kiện, tiêu chuẩn, trình độ, lí luận chuyên môn. Cụ thể, có 3/48 lượt không có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý lĩnh vực; 8/48 lượt chưa đáp ứng về ngạch (chưa được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính); 1/269 lượt quá tuổi bổ nhiệm (5 tháng); 97/387 lượt không có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 11/435 lượt không có trình độ đại học chuyên môn; 67/435 lượt chưa đáp ứng trình độ quản lí nhà nước; 54/435 lượt chưa đáp ứng về trình độ ngoại ngữ; 45/435 chưa đáp ứng về trình độ tin học.
Về số lượng cấp phó, Thanh tra Bộ Nội vụ cũng chỉ rõ có 4/38 cơ quan, đơn vị vẫn sử dụng vượt quá số lượng cấp phó 7 người.
Cũng theo kết luận Thanh tra, tính đến ngày 31/3/2017, vẫn còn 30/38 cơ quan, đơn vị trong tỉnh kí 171 hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính.
Từ những tồn tại trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai rà soát những trường hợp đã được tuyển dụng không qua thi; hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp không thực hiện đúng quy định về tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt và xét tuyển đối tượng cử tuyển; thực hiện đúng việc lấy ý kiến cơ quan có thẩm quyền, báo cáo các trường hợp không qua thi tuyển.
Đồng thời, có biện pháp sắp xếp số lượng cấp phó vượt quy định; chấm dứt sử dụng lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ tại các cơ quan hành chính nhà nước.
Thanh tra Bộ Nội vụ cũng đề nghị kiểm điểm xác định trách nhiệm các cá nhân, cơ quan, trong việc tham mưu, thực hiện không đúng quy định pháp luật, rút kinh nghiệm và có biện pháp cụ thể để khắc phục những tồn tại.
Đồng thời tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định pháp luật về biên chế, tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức và quản lý hồ sơ công chức để kịp thời phát hiện, khắc phục những thiếu sót.../.