Nhiều cán bộ thiếu điều kiện, tiêu chuẩn vẫn được bổ nhiệm tại Bình Dương

Thứ sáu, 06/12/2019 18:39
(ĐCSVN) – 08 trường hợp được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trước ngày 28/12/2017 và 17 trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại sau ngày 28/12/2017 chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn về ngoại ngữ, tin học, trung cấp lý luận chính trị…
leftcenterrightdel
Trung tâm hành chính công Bình Dương (Ảnh minh họa. Nguồn ảnh: thanhnien.vn) 

Đây là một trong những nội dung tại Kết luận thanh tra việc thực hiện quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; nâng ngạch công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Bình Dương giai đoạn từ ngày 1/1/2017 -31/5/2019 vừa được Thanh tra Bộ Nội vụ công bố.

Bổ nhiệm nhiều cán bộ thiếu tiêu chuẩn

Theo kết luận thanh tra, căn cứ chỉ tiêu biên chế công chức được Bộ Nội vụ giao thì năm 2017 UBND tỉnh Bình Dương giao vượt 543 chỉ tiêu, năm 2018  giao vượt 489 chỉ tiêu, năm 2019 vượt 325 chỉ tiêu; qua kiểm tra, năm 2017 số công chức có mặt của tỉnh vượt 104 người, năm 2018 vượt 40 người, đến ngày 30/6/2019 vượt 17 người.

Tại thời điểm thanh tra, còn 10 cơ quan, tổ chức sử dụng 150 lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn nghiệp vụ. Ngày 26/11/2019, UBND tỉnh báo cáo đến nay đã chấm dứt hoàn toàn số lao động hợp đồng này.

Về bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, qua kiểm tra 258 hồ sơ công chức lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian công tác trong giai đoạn thanh tra thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, thì có 08 trường hợp được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trước ngày 28/12/2017 và 17 trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại sau ngày 28/12/2017 chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn về ngoại ngữ, tin học, trung cấp lý luận chính trị; bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính; bồi dưỡng về quản lý ngành, lĩnh vực theo quy định của Bộ, ngành chủ quản; có trường hợp chưa giữ ngạch chuyên viên chính theo quy định của Tỉnh ủy Bình Dương; 01 lãnh đạo cấp sở được tuyển dụng công chức trong trường hợp đặc biệt khi chưa đủ 60 tháng công tác và không lấy ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ trước khi tuyển dụng; một số hồ sơ lãnh đạo, quản lý cấp Sở chưa lưu giữ đầy đủ bản kê khai tài sản, giấy khám sức khỏe, kê khai lý lịch. Một số cơ quan, đơn vị thực hiện không đầy đủ các thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, nội dung biên bản họp sơ sài, còn nhiều trường hợp bổ nhiệm lại chậm. 01 lãnh đạo Sở được bổ nhiệm ngoài giai đoạn thanh tra có thông tin phản ánh chưa được bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính theo quy định của Tỉnh ủy Bình Dương.

Các trường hợp thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND tỉnh không đăng thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng (chỉ đăng trên Website tỉnh Bình Dương và niêm yết tại Trung tâm hành chính tỉnh Bình Dương); không thành lập Ban giám sát theo Đề án và Kế hoạch thi tuyển của tỉnh; có bài thi viết của thí sinh dự thi chức danh Phó Giám đốc Sở Xây dựng, giám khảo đã vào điểm nhầm trên bài thi (qua kiểm tra không làm thay đổi kết quả thi tuyển).

Về số lượng cấp phó, nhìn chung UBND tỉnh Bình Dương và các cơ quan, đơn vị thực hiện số lượng cấp phó của người đứng đầu theo quy định và danh mục vị trí việc làm. Tại thời điểm thanh tra còn 02 đơn vị cấp phòng thuộc UBND cấp huyện có số lượng Phó trưởng phòng vượt quy định được xác định tại Đề án vị trí việc làm (vượt 01 người)…

Kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân

Từ kết quả thanh tra trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương chỉ đạo thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng biên chế công chức; tuyển dụng công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; nâng ngạch công chức và số lượng cấp phó.

Tham mưu, đề xuất HĐND tỉnh chấm dứt việc giao chỉ tiêu biên chế địa phương; sử dụng đúng chỉ tiêu biên chế công chức được cơ quan có thẩm quyền giao. Khẩn trương phê duyệt đề án vị trí việc làm đối với 20 đơn vị còn lại. Đẩy mạnh việc thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; có giải pháp hiệu quả để tinh giản biên chế đối với những người không hoàn thành nhiệm vụ, năng lực yếu theo quy định; thực hiện đến năm 2021 phải tinh giản biên chế đạt tối thiểu 10% theo quy định.

Thanh tra Bộ đề nghị UBND tỉnh Bình Dương khẩn trương cử đi đào tạo, bồi dưỡng để bổ sung, hoàn thiện trong năm 2019  đối với những trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trước ngày 28/12/2017 còn thiếu điều kiện, tiêu chuẩn, sau về quy trình, thủ tục và các trường hợp được tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt đến nay còn thiếu chứng chỉ quản lý nhà nước, ngoại ngữ.

Đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh Bình Dương báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức báo cáo cấp ủy cùng cấp tiến hành đánh giá năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín, kết quả xếp loại hằng năm đối với 16 trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau ngày 28/12/2017 mà thiếu điều kiện, tiêu chuẩn, được tuyển dụng công chức không đúng quy định, thực hiện sai về quy trình, thủ tục theo quy định và 01 lãnh đạo Sở có thông tin phản ánh ngoài giai đoạn thanh tra để xem xét việc thu hồi, hủy bỏ quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo Thông báo Kết luận số 43-TB/TW của Bộ Chính trị, Kết luận số 48-KL/TW của Ban Bí thư và các hướng dẫn của Đảng.

Kết luận thanh tra nêu rõ, Chủ tịch UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ và Thủ trưởng các Sở, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm đối với các tồn tại, hạn chế nêu tại Kết luận; Chủ tịch UBND tỉnh tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để có hình thức xử lý theo quy định./.

Phạm Thanh

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Ý kiến bình luận
Họ và tên
Email
Lời bình

/

Xác thực