Lao động Việt Nam tại sân bay Nội Bài, trước giờ lên đường đi làm việc tại Hàn Quốc.
 (Ảnh minh họa: ĐT)

Theo đó, Bộ LĐ - TB&XH ban hành quyết định thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số 400/QĐ-LĐTBXH đối với Công ty cổ phần Phát triển nguồn lực và dịch vụ dầu khí Việt Nam. Công ty này đã vi phạm quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 15 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Công ty không làm thủ tục đổi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sau khi được cấp lại giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (Công ty được cấp lại giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ngày 01/8/2016).

Đồng thời ban hành quyết định thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số 401/QĐ-LĐTBXH đối Công ty cổ phần Hàng Hải Đông Đô theo quy định tại điểm a, Khoản 2, Điều 15 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do không đảm bảo quy định tại Khoản 2, Điều 8 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Công ty không được cấp đổi giấy phép do không đáp ứng quy định về vốn pháp định (không đủ 5 tỷ vốn).

Bộ LĐ-TB&XH cho biết, sau khi bị thu hồi Giấy phép, theo quy định tại Điều 24 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Điểm b, Khoản 7, Mục I Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH, 2 Công ty nêu trên có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động , hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực. Đồng thời các công ty này phải báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) về các hợp đồng đang còn hiệu lực, số lượng người lao động đang làm việc ở nước ngoài, số lượng người lao động đã được tuyển chọn để đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện trách nhiệm đối với các hợp đồng còn hiệu lực./.

Kim Thanh