LĐLĐ Bình Thuận giám sát trợ cấp cho con công nhân ở khu công nghiệp

Ngày 2.3, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Thuận cho biết, trong năm 2025 tổ chức 3 nội dung giám sát và 1 nội dung phản biện xã hội. Đặc biệt, sẽ có 2 nội dung được LĐLĐ tỉnh Bình Thuận giám sát tại huyện Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận. Đây là huyện có đông công nhân, người lao động làm việc tại các KCN trên địa bàn tỉnh.

Nội dung giám sát tập trung vào việc chỉ đạo của UBND huyện Hàm Thuận Bắc trong triển khai thực hiện chính sách trợ cấp cho trẻ em mầm non là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp. Bên cạnh đó, còn giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của người đứng đầu, cán bộ chủ chốt và cán bộ đảng viên theo quy định đối với Chủ tịch UBND huyện Hàm Thuận Bắc.

Còn tại thị xã La Gi, LĐLĐ tỉnh Bình Thuận sẽ thực hiện giám sát việc triển khai thực hiện chương trình hành động số 20 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới trên địa bàn.

Trong quý III năm 2025, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ phối hợp tổ chức phản biện về Dự thảo Nghị quyết sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 42 của Hội đồng Nhân dân tỉnh về Quy định chế độ, chính sách thăm bệnh, trợ cấp ốm đau, khám sức khỏe: phúng viếng cán bộ từ trần, tham quan, nghỉ dưỡng và tặng quà nhân dịp lễ, Tết cho cán bộ tỉnh Bình Thuận do Sở Tài chính chủ trì soạn thảo. Ngoài nội dung trên, LĐLĐ tỉnh sẽ thực hiện phản biện xã hội theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Việc giám sát, phản biện luôn được LĐLĐ tỉnh Bình Thuận chú trọng thực hiện trên cơ sở định hướng chỉ đạo của Tỉnh ủy, sự phối hợp chặt chẽ của các cơ quan có liên quan, bảo đảm thiết thực, dân chủ, công khai, khách quan và mang tính xây dựng. Thông qua hoạt động giám sát, phản biện, LĐLĐ tỉnh Bình Thuận kịp thời nắm bắt, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, kiến nghị với cơ quan chức năng, đơn vị doanh nghiệp thực hiện đúng những quy định của pháp luật.

Từ đó, phát huy vai trò, chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các cơ quan, doanh nghiệp.