Theo thống kê của Bộ GD&ĐT, hơn 300 cơ sở giáo dục mầm non tư thục trên địa bàn thành phố Hà Nội phải giải thể sau thời gian tạm nghỉ để phòng chống dịch COVID-19.
Cũng theo một khảo sát của Bộ GD&ĐT, có tới 95,2% cơ sở giáo dục mầm non tư thục không có doanh thu trong nhiều tháng (đa phần là 6 tháng trở lên), 81,6% cơ sở không trả được lương cho giáo viên. Đáng nói, ngay cả khi trước khi dịch COVID-19 xuất hiện, ngành giáo dục vẫn luôn trong tình cảnh thiếu đến gần 50.000 giáo viên mầm non.
Nhiều người vẫn ví nghề giáo viên mầm non như làm “dâu trăm họ” khi phải “vừa dạy, vừa dỗ” trẻ nhỏ từ sáng sớm đến chiều muộn, vừa phải chịu nhiều áp lực, đặc biệt là từ phía phụ huynh. Thế nhưng, chỉ tiêu biên chế cho giáo viên mầm non lại rất khiêm tốn, trong khi, công việc hợp đồng tại các cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập khá bấp bênh, thu nhập thấp, chế độ đãi ngộ không hấp dẫn; nên không nhiều người muốn gắn bó lâu dài với nghề, sẵn sàng bỏ nghề nếu tìm được công việc tốt hơn.
 |
| Các cô giáo mầm non phải làm rất nhiều việc trong một ngày. Ảnh: NVCC |
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2021, chị Nguyễn Hồng Hoa (sinh năm 1986, Hoàng Mai, Hà Nội) giáo viên mầm non của một cơ sở tư thục ở Hà Nội được đi làm trở lại, được 2 tháng thì dịch COVID - 19 ở Hà Nội bùng phát trở lại. Đến tháng 3/2021, chị Hoa nhận được thông báo của nhà trường tạm dừng hoạt động dạy và học để tăng cường thực hiện phòng, chống dịch.
Chị Hồng Hoa chia sẻ: “Vì dịch bệnh buộc phải nghỉ làm giữa chừng chị cũng lo lắng lắm bởi còn bao nhiêu chi tiêu trong gia đình, con cái. Mọi tiêu dùng trong nhà buộc phải cắt giảm xuống một nửa, sống tiết kiệm hơn vì hiện lúc đó chỉ còn trông chờ vào mỗi lương của chồng. Nếu nghỉ ngày một ngày hai thì được nhưng vì phải nghỉ thời gian dài nên chị quyết định xin nghỉ việc hẳn ở trường tìm việc khác làm để duy trì thu nhập.”
Trước thời điểm bùng phát dịch COVID - 19 bùng phát, thu nhập đi làm chị Hoa đạt khoảng 8 triệu đồng/tháng. Một ngày làm cô giáo mầm non của chị Hoa thường bắt đầu từ 7h sáng đến 17 giờ 30 phút chiều, nhưng có những hôm một vài em bố mẹ đón muộn, chị sẽ tan làm lúc 18 giờ tối.
Chị Hoa chia sẻ công việc hiện tại là nhân viên bán hàng online cho một cửa hàng bán mỹ phẩm, quần áo, phụ kiện có mức lương cứng là 10 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp, làm thêm ngoài giờ, ngoài ra cửa hàng còn cung cấp bữa ăn trưa cho nhân viên.
“Công việc hiện tại mang lại mức thu nhập cao và ổn định hơn so với làm giáo viên mầm non. Lương của chị cộng với lương ông xã cũng vừa đủ để trang trải cuộc sống, nuôi các con ăn học”, chị Hoa chia sẻ.
Nhiều khi cố gắng làm thêm ngoài giờ để tích góp khiến chị Hoa không có thời gian dành riêng cho cho bản thân nhưng theo chị công việc này mang lại mức lương khá và đỡ vất vả hơn so với nghề “gõ đầu trẻ”. Phần lớn bạn bè, đồng nghiệp của chị Hoa là giáo viên mầm non cũng đã chuyển nghề.
Chị Hoa nhớ lại chia sẻ: “Thực sự từ khi có dịch COVID - 19, trường mầm non nhiều lần phải đóng cửa, giáo viên tư thục như chị phải nghỉ việc trong thời gian dài. Nhiều cô đã có gia đình nên áp lực kinh tế rất lớn. Bởi vậy, dù yêu nghề cũng buộc phải chuyển nghề để mưu sinh.”
Được biết, giáo viên mầm non là một nghề vất vả, thu nhập không cao, giờ đây lại thêm yếu tố bấp bênh vì dịch bệnh nên nhiều người chuyển sang một công việc khác để đảm báo kinh tế, ổn định cuộc sống.
Nhằm thu hút đội ngũ giáo viên mầm non quay trở lại, thiết nghĩ, các trường cần công bố rộng rãi thông tin về nhu cầu tuyển dụng để họ có điều kiện tiếp cận; tổ chức bồi dưỡng giáo viên, nâng cao chất lượng giáo dục. Mặt khác cấp ủy, chính quyền các địa phương cần có các biện pháp hỗ trơ thiết thực các trường học để giáo viên màm non sớm quay trở lại trường hoc./.