Thành ủy Hà Nội ban hành Quy định mới về kiểm điểm, đánh giá và xếp loại cán bộ, đảng viên

Xác lập nguyên tắc thống nhất, xuyên suốt trong đánh giá

Quy định số 03-QĐ/TU xác định rõ mục đích, yêu cầu, nguyên tắc và nội dung kiểm điểm, đánh giá, xếp loại theo nhiệm kỳ, hằng năm, hằng quý hoặc khi cần thiết đối với cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị và cá nhân từ Thành phố đến cơ sở. Việc đánh giá bảo đảm tính đồng bộ, liên thông; gắn chặt giữa kiểm điểm tập thể và cá nhân; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều; dựa trên kết quả và sản phẩm cụ thể gắn với chức trách, nhiệm vụ.

Quy định nhấn mạnh yêu cầu kiểm điểm thực chất, đề cao tự phê bình và phê bình nghiêm túc nhằm làm rõ ưu điểm, hạn chế và đề ra giải pháp khắc phục. Công tác đánh giá phải thống nhất về nguyên tắc, phương pháp, thẩm quyền và quy trình theo phân cấp; bảo đảm liên tục, đa chiều, dựa vào hiệu quả công việc, tiến độ, sản phẩm cụ thể; phù hợp với đổi mới phương thức lãnh đạo và cải cách hành chính, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số trong Đảng.

Về nguyên tắc, quy định bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện tập trung dân chủ; kiểm điểm phải cầu thị, xây dựng, trên tinh thần đoàn kết. Đánh giá dựa vào kế hoạch và hiệu quả công việc, kết hợp tiêu chí định tính và định lượng, trong đó coi trọng tiêu chí định lượng về kết quả thực hiện nhiệm vụ. Xếp loại phải phản ánh đúng thực chất, được kiểm chứng, phù hợp chức năng, nhiệm vụ và gắn kết giữa đánh giá hằng tháng, hằng quý và hằng năm.

Lấy kết quả nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, đề cao trách nhiệm người đứng đầu

Quy định nêu rõ việc lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng; phương pháp, năng lực quản lý, điều hành là cơ sở quyết định kết quả đánh giá. Kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để đánh giá chất lượng đảng viên. Người đứng đầu không được xếp loại cao hơn tập thể do mình lãnh đạo.

Đối tượng kiểm điểm gồm các cấp ủy, tổ chức Đảng; tập thể lãnh đạo, quản lý các cấp; đảng viên trong toàn Đảng bộ (trừ trường hợp miễn công tác, đình chỉ sinh hoạt); cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Nội dung kiểm điểm yêu cầu làm rõ kết quả đạt được; trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu trong hạn chế, khuyết điểm; xác định nguyên nhân và đề ra biện pháp khắc phục.

Nội dung kiểm điểm của tập thể bao gồm: chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động; thực hiện mục tiêu, chỉ tiêu được giao; công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn; trách nhiệm nêu gương; công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; kiểm soát quyền lực; thực hiện nhiệm vụ chính trị; khắc phục hạn chế đã được kết luận.

Quy định cụ thể quy trình kiểm điểm và phương thức triển khai

Quy định số 03-QĐ/TU xác định rõ quy trình chuẩn bị báo cáo kiểm điểm của tập thể và cá nhân; trách nhiệm của người đứng đầu trong chỉ đạo xây dựng báo cáo; thời gian gửi dự thảo để các thành viên nghiên cứu; trách nhiệm của cấp trên trong gợi ý kiểm điểm bằng văn bản; trách nhiệm của ban tổ chức cấp ủy trong tham mưu nội dung; việc thành lập đoàn công tác của cấp ủy để dự, chỉ đạo kiểm điểm ở những nơi được gợi ý.

Việc kiểm điểm được thực hiện tại cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo ở cấp nào thì tiến hành ở cấp đó. Đảng viên kiểm điểm tại chi bộ nơi sinh hoạt; đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài kiểm điểm tại chi bộ còn phải kiểm điểm tại tập thể lãnh đạo theo phân cấp.

Với hệ thống quy định cụ thể, Quy định số 03-QĐ/TU tạo cơ sở quan trọng để triển khai thống nhất, đồng bộ công tác kiểm điểm, đánh giá và xếp loại trong toàn hệ thống chính trị của thành phố; góp phần nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng; siết chặt kỷ luật, kỷ cương; gắn đánh giá với sử dụng, bố trí, đào tạo, sàng lọc cán bộ theo nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống”; bảo đảm đánh giá thực chất, khách quan, minh bạch theo yêu cầu của Trung ương và Thành ủy.

Nguyễn Như Quyền