 |
| Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình chú trọng đào tạo nhân lực để cung ứng cho các doanh nghiệp CNHT. (Ảnh: Diệu Anh). |
Theo Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình, hiện nay toàn tỉnh có trên 42.000 nghìn lao động đang làm việc tại 73 doanh nghiệp ở các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn. Hiện tại, không ít các doanh nghiệp (DN) tại địa phương bị thiếu đơn hàng, tuy nhiên một số doanh nghiệp sản xuất công nghiệp hỗ trợ (CNHT) lại đang thiếu lao động chất lượng cao. Kết quả điều tra của các cơ quan chuyên môn trong tỉnh Ninh Bình về những khó khăn của DN từ đầu năm đến nay cũng cho thấy, bên cạnh những bất ổn về thị trường, nguyên liệu... ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh thì việc thiếu hụt lao động chất lượng cao ở một số DN CNHT đang gây ra những khó khăn tác động xấu đến các hoạt động sản xuất.
Đơn cử như Công ty TNHH MCNEX VINA (KCN Phúc Sơn, thành phố Ninh Bình) là đơn vị chuyên sản xuất các sản phẩm camera module dành cho điện thoại, ô tô và bàn phím màn hình chính nhận diện vân tay...đang cần tuyển 25 lao động trình độ cao, cùng số lượng lớn lao động chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ phần mềm, kỹ sư thiết kế vi mạch có trình độ từ cao đẳng trở lên. Nhà máy sản xuất xe khách, bus tại địa phương đang cần tuyển 15 thợ hàn có tay nghề.. Hiện tại, lực lượng lao động có trình độ, chất lượng cao đang là vấn đề rất cấp bách đối với 2 Công ty này.
Hay tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại Lam Giang (phường Ninh Phong, thành phố Ninh Bình) là DN chuyên sản xuất sợi. Dù hoạt động xuất nhập khẩu gặp khó khăn nhưng vẫn đang rất cần tuyển thêm lao động. Số lượng lao động phổ thông cần tuyển khoảng trên 100 người. Đó là chưa kể đến nguồn lao động kỹ thuật cao trong lĩnh vực CNHT ngành may mặc cũng đang rất khó tuyển dụng...
Như vậy, bên cạnh sự bất ổn thị trường, nguyên liệu sản xuất, một trong những khó khăn lớn của DN trên địa bàn hiện nay là việc thiếu hụt lao động cục bộ, đặc biệt ở một số DN CNHT cần lao động có trình độ, chất lượng cao.
Ông Trần Đức Cường, Phó trưởng Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình cho biết: Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 111/2015/NĐ-CP thì CNHT là các ngành công nghiệp sản xuất nguyên liệu, vật liệu, linh kiện và phụ tùng để cung cấp cho sản xuất sản phẩm hoàn chỉnh...Với định hướng xây dựng tỉnh Ninh Bình thành trung tâm phát triển công nghiệp công nghệ cao, công nghệ sạch và công nghiệp hỗ trợ phục cho ngành công nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô, tỉnh Ninh Bình đã có nhiều chính sách thu hút đầu tư các dự án trọng điểm. Trong đó, chính sách về đào tạo lao động được đặc biệt chú trọng, để chủ động cung ứng nguồn lao động chất lượng cao cho các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI...
Được biết, để hiện thực hóa các mục tiêu trên, thời gian qua UBND tỉnh Ninh Bình đã chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ động phối hợp, liên kết nhu cầu tuyển dụng của các DN với các trường nghề trong tỉnh để đảm bảo nguồn cung ứng lao động qua đào tạo.
 |
| Việc chuẩn bị một đội ngũ lao động chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu của các nhà đầu tư là một mắt xích quan trọng trong chiến lược thu hút đầu tư và phát triển CNHT của Ninh Bình. (Ảnh: Kim Chiến). |
Theo bà Lê Thị Lựu, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình, trên địa bàn tỉnh hiện có 27 cơ sở giáo dục nghề nghiệp đang hoạt động, trong đó có 19 cơ sở công lập và 8 cơ sở tư thục. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chủ động phối hợp với các sở, ngành, địa phương và cơ quan, đơn vị liên quan đẩy mạnh công tác truyền thông về giáo dục nghề nghiệp với nhiều hình thức phong phú, phù hợp với từng đối tượng, qua đó làm nổi bật vai trò của công tác đào tạo nghề, giáo dục nghề nghiệp trong đảm bảo an sinh xã hội và phát triển bền vững. Hằng năm, căn cứ chỉ tiêu, quy mô đào tạo, các địa phương, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn học nghề với nhiều hình thức giúp người lao động thay đổi tư duy nhận thức về công tác giáo dục nghề nghiệp, giải quyết việc làm, tăng thu nhập…
Giai đoạn 2020 - 2022, toàn tỉnh Ninh Bình đã tuyển sinh đào tạo nghề cho 54.406 người, đạt 102% kế hoạch, trong đó trình độ cao đẳng, trung cấp là 14.720 người. Việc tuyển sinh, đào tạo chủ yếu ở các ngành, nghề: Công nghệ ô tô, vận hành máy thi công nền, kế toán DN, điện dân dụng, điện công nghiệp, kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, kỹ thuật xây dựng, hàn, cắt gọt kim loại, lập trình máy tính.
Cùng với đó, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh đã chủ động phối hợp, gắn kết với DN trong đào tạo và cung ứng lao động. Đến nay, các trường đã liên kết với hơn 70 DN trong và ngoài tỉnh. Bình quân mỗi năm các trường cao đẳng, trung cấp đã ký kết đưa trên 700 học sinh, sinh viên đến thực tập và làm việc với các ngành nghề theo đúng nhu cầu của DN, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng phối hợp với các DN trong việc xây dựng chương trình đào tạo, đồng thời sử dụng các chuyên gia, lao động kỹ thuật cao của DN tham gia vào công tác đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn. Các DN luôn tạo điều kiện để học viên đến thực tập và tiếp nhận những học viên đáp ứng yêu cầu vào làm việc chính thức tại DN. Các hoạt động liên kết đào tạo nghề trên giúp cho học sinh, sinh viên yên tâm học tập, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, giải quyết việc làm, tạo môi trường làm việc phù hợp với ngành nghề đào tạo.
"Hiện nay, số lượng cũng như chất lượng giáo viên, chất lượng công tác đào tạo nghề tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình ngày càng được nâng cao. Trong giai đoạn 2020 - 2025, tỉnh Ninh Bình đặt mục tiêu đưa tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 70 - 72% vào năm 2025, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt từ 28 - 32%. Đặc biệt, chất lượng nguồn lao động cũng sẽ được nâng lên tiệm cận với tiêu chuẩn quốc tế" - bà Lê Thị Lựu, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình nói.
Chỉ trong hơn 10 năm, Ninh Bình đã phát triển 17 cụm công nghiệp với tổng diện tích 616,22 ha. Chỉ riêng năm 2022, doanh thu của các DN trong các KCN trên địa bàn tỉnh Ninh Bình ước đạt 73.260 tỉ đồng, tăng gần 7,5% so với cùng kì và đạt 106,2% kế hoạch năm. Giá trị xuất khẩu ước đạt 1,7 tỉ USD, tăng 11,7% so với cùng kì và đạt 100% kế hoạch năm, nộp ngân sách ước đạt 14.000 tỉ đồng, vượt 40% kế hoạch năm 2022. Đồng thời, giải quyết việc làm cho 39.257 lao động với mức lương bình quân đạt trên 6 triệu đồng/người/tháng.
Có thể nói, chuẩn bị một đội ngũ lao động chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu của các nhà đầu tư là một mắt xích quan trọng trong chiến lược thu hút đầu tư và phát triển CNHT của Ninh Bình. Chính vì vậy, trong thời gian tới, Ninh Bình đã xác định rõ việc cần nâng cao năng lực của các cơ sở dạy nghề; các cơ sở dạy nghề phải thường xuyên cập nhật kiến thức khoa học mới và nắm bắt được nhu cầu của DN để định hướng dạy nghề cho phù hợp. Đồng thời, tỉnh cũng đang đẩy mạnh công tác tuyên truyền về dạy nghề và học nghề nhằm khắc phục tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ” tại các DN trên địa bàn tỉnh. Quan tâm đầu tư phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Khuyến khích DN tham gia tổ chức đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm tại DN.
“Để có sự phát triển ổn định và bền vững, thì nguồn cung ứng lao động qua đào tạo bài bản chính là lời giải. Bởi nguồn nhân lực chất lượng mới có thể đáp ứng yêu cầu của các nhà đầu tư, cũng là yếu tố quan trọng trong chiến lược thu hút đầu tư của tỉnh Ninh Bình. Theo chủ trương, thời gian tới, Ninh Bình sẽ tiếp tục chú trọng hơn tới công tác đào tạo tay nghề cho người lao động, để tăng tình chủ động, đồng thời đảm bảo nguồn cung ứng lao động qua đào tạo cho các ngành CNHT đang hoạt động trên địa bàn hiện nay” – ông Trần Đức Cường, Phó trưởng Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình cho biết thêm./.