Lạng Sơn: Bổ nhiệm nhiều cán bộ thiếu tiêu chuẩn

Thứ ba, 31/12/2019 18:15
(ĐCSVN) - Trong giai đoạn từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/6/2019, nhiều công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của tỉnh Lạng Sơn được bổ nhiệm khi thiếu một hoặc một số điều kiện, tiêu chuẩn chức danh.

Công bố kết luận thanh tra việc tuyển dụng, quản lý công chức của tỉnh Phú Thọ

leftcenterrightdel
Một trong những nội dung tại kết luận thanh tra 

Ngày 31/12, Thanh tra Bộ Nội vụ ban hành Thông báo số 681/KL-TTBNV kết luận việc thực hiện quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Lạng Sơn, giai đoạn từ ngày 01/01/2017 đến ngày 30/6/2019.

Theo Kết luận, nhìn chung, việc quản lý biên chế công chức của UBND tỉnh Lạng Sơn và các cơ quan, tổ chức thực hiện theo quy định. Tuy nhiên, tại thời điểm thanh tra, UBND tỉnh Lạng Sơn chưa phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của các sở, ban, ngành; 11 cơ quan, tổ chức sử dụng 42 viên chức và 13 công chức cấp xã để làm việc tại phòng chuyên môn cấp sở và UBND cấp huyện.

Về kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2017, UBND tỉnh Lạng Sơn tổ chức tuyển dụng công chức bằng hình thức thi tuyển, qua đó tuyển dụng được 32 công chức ngạch chuyên viên và tương đương. Nhìn chung, kỳ thi tuyển công chức thực hiện theo kế hoạch tuyển dụng do UBND tỉnh phê duyệt. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, UBND tỉnh quy định thêm điều kiện dự tuyển đối với thí sinh không có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Lạng Sơn; Thông báo tuyển dụng chưa nêu số lượng vị trí việc làm cần tuyển theo từng ngạch công chức; thời gian, địa điểm thi tuyển; lệ phí thi tuyển; Hội đồng tuyển dụng công chức được thành lập quá thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận hồ sơ dự tuyển; Một số biên bản giao, nhận đề thi không có sự giám sát của thành viên Ban Giám sát; Các cơ quan, tổ chức cho 32 công chức mới tuyển dụng hưởng 85%, bậc 1, ngạch chuyên viên và tương đương đối với công chức ở tỉnh miền núi là không đúng quy định (ngày 25/9/2019, Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn đã có Công văn số 988/SNV-CCVC đề nghị các cơ quan, tổ chức điều chỉnh chế độ lương đối với các công chức mới tuyển dụng theo đúng quy định).

Đối với những trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, qua kiểm tra 95 hồ sơ tuyển dụng cho thấy, có 01 trường hợp được điều động, tiếp nhận từ công chức cấp xã về làm viên chức đơn vị sự nghiệp công lập không qua thi tuyển, xét tuyển; 03 trường hợp quyết định tuyển dụng xếp ngạch cán sự là không phù hợp với Đề án vị trí việc được phê duyệt (đến thời điểm thanh tra, 03 trường hợp này đã trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch từ ngạch cán sự lên ngạch chuyên viên năm 2018); 01 công chức chưa có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; một số hồ sơ tuyển dụng không có đánh giá kết quả công tác và xếp loại trong 05 năm gần nhất...

Về bổ nhiệm, nhìn chung, UBND tỉnh Lạng Sơn và các cơ quan, tổ chức đã chấp hành các quy định pháp luật về điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục bổ nhiệm, nhưng quá trình thực hiện còn có hạn chế, tồn tại.

Cụ thể, về thời hạn bổ nhiệm, có 02 công chức tại thời điểm ban hành quyết định bổ nhiệm lại không đủ 60 tháng công tác là đến tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng quyết định bổ nhiệm lại vẫn ghi thời hạn giữ chức vụ 05 năm là không phù hợp với thời điểm nghỉ hưu.

Về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh, có 13/49 công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thiếu một hoặc một số điều kiện, tiêu chuẩn chức danh, gồm: Chứng chỉ ngoại ngữ (03), chứng chỉ quản lý nhà nước dành cho lãnh đạo cấp sở hoặc nghiệp vụ chuyên ngành (12), 01 công chức lãnh đạo cấp sở đang giữ ngạch thấp hơn so với ngạch công chức theo quy định của bộ chuyên ngành (trong đó có 05 công chức bổ nhiệm sau ngày 28/12/2017).

Về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm thuộc thẩm quyền của thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, có 17/225 công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thiếu một hoặc một số điều kiện, tiêu chuấn chức danh, gồm: Lý luận chính trị (14), chứng chỉ ngoại ngữ (01), 02 công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng giữ ngạch thấp hơn so với bản mô tả vị trí công việc và khung năng lực vị trí việc làm được UBND tỉnh phê duyệt; 01 công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng đang giữ chức danh nghề nghiệp viên chức (08 công chức bổ nhiệm sau ngày 28/12/2017).

Để khắc phục những hạn chế trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Lạng Sơn thực hiện và chỉ đạo thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức trong cơ quan hành chính nhà nước.

Bên cạnh đó, Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị rà soát điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục đối với các trường hợp tuyển dụng, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ tháng 6/2012 đến nay, kịp thời phát hiện các trường hợp bổ nhiệm trước ngày 28/12/2017 còn chưa đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn đi đào tạo, bồi dưỡng để bổ sung, hoàn thiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; miễn nhiệm, không bổ nhiệm lại, thu hồi quyết định bổ nhiệm đối với các trường hợp từ ngày 28/12/2017 không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, vi phạm về trình tự, thủ tục quy định tại Thông báo Kết luận số 43-TB/TW ngày 28/12/2017 của Bộ Chính trị và Kết luận số 48-KL/TW ngày 26/4/2019 của Ban Bí thư và các văn bản hướng dẫn của Đảng.../.

Kim Thanh

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Ý kiến bình luận
Họ và tên
Email
Lời bình

/

Xác thực