Cách đây 5 năm, chị Y Quyết (bản Cà Roòng 1, xã Thượng Trạch, Bố Trạch) chưa từng nghĩ mình sẽ đảm nhận chức vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thượng Trạch. Thời điểm đó, chị đang là Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) xã Thượng Trạch ở nhiệm kỳ thứ 3. Chị tâm sự: “Lúc bấy giờ, tôi rất lo lắng bởi mình trình độ còn nhiều hạn chế, lại là phụ nữ dân tộc thiểu số, liệu có thể đảm đương nổi công việc lớn được giao. Nhưng là một đảng viên, lại nhận được sự tin tưởng, tạo điều kiện từ cấp trên và đảng ủy, chính quyền xã, tôi càng thêm quyết tâm, tự tin, mạnh dạn và nỗ lực nhiều hơn nữa trong công việc”.
Việc đầu tiên theo chị chính là không ngừng trau dồi kiến thức, kỹ năng, nâng cao trình độ bản thân để đáp ứng yêu cầu công việc. Nhờ vậy, chị đã cố gắng hoàn thành tấm bằng đại học chuyên ngành Luật. Cùng với đó, chị tích cực học hỏi, tìm tòi, bám sát thực tiễn, lắng nghe, xông xáo, nhiệt huyết. Chị Y Quyết luôn tâm niệm “tất cả vì bà con, không nề hà, trì hoãn”. Xã Thượng Trạch vẫn còn nhiều khó khăn, nên công việc với chị Y Quyết luôn bộn bề, đòi hỏi những cán bộ nữ như chị càng phải thêm cố gắng, phấn đấu hơn nữa.
 Công tác tập huấn kiến thức, kỹ năng về bình đẳng giới luôn được quan tâm. |
Thực tế cho thấy, những năm qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp nói chung và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ nói riêng của hệ thống chính trị tỉnh; tập trung chỉ đạo triển khai việc nghiên cứu xây dựng đề án, chương trình, kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn đối với cán bộ nữ trong cấp ủy, chính quyền, Mặt trận và các tổ chức chính trị-xã hội tỉnh.
Đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp trong tỉnh nói chung và cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nói riêng đã từng bước phát triển, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Cơ cấu độ tuổi, giới tính, ngành nghề, lĩnh vực công tác từng bước có sự điều chỉnh hợp lý hơn. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cán bộ nữ được thực sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện.
Nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy đảng, chính quyền, các ban, ngành, đoàn thể và cán bộ, đảng viên, hội viên trong tỉnh đối với công tác cán bộ nữ đã được nâng lên; cách nhìn nhận, đánh giá về vai trò của phụ nữ, công tác cán bộ nữ được toàn diện và sâu sắc hơn; khắc phục được những biểu hiện lệch lạc, phiến diện trong công tác cán bộ nữ.
Hiện nay, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có 4/45 cán bộ nữ (8,9%), Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 1/14 cán bộ nữ (7,1%). Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, đã điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 28 cán bộ nữ (chiếm tỷ lệ 17,8%); tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 lần lượt là: Cấp tỉnh 28%, cấp huyện 27,8%, cấp xã 24,6%.
Đáng chú ý, các cấp Hội Phụ nữ đã nhận thức sâu sắc hơn về trách nhiệm của mình, góp phần tích cực trong việc xây dựng, đào tạo, phát triển và tạo nguồn cán bộ nữ cho các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận và đoàn thể các cấp. Đội ngũ cán bộ, đảng viên nữ nhìn chung có ý thức khắc phục khó khăn, nỗ lực phấn đấu vươn lên trong học tập, rèn luyện, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
| Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Diệp Thị Minh Quyết: Đội ngũ cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh mong muốn cấp ủy, chính quyền các cấp tiếp tục quan tâm, tin tưởng, tạo điều kiện để được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, giao nhiệm vụ để phát huy tốt vai trò, năng lực trên các lĩnh vực công tác. Qua đó, góp phần nâng cao tỷ lệ nữ tham gia hệ thống chính trị và thực hiện các mục tiêu về bình đẳng giới trên địa bàn tỉnh. Đặc biệt, tại đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, những nhân sự nữ đủ năng lực sẽ được quan tâm, bố trí vị trí thích hợp. |
Tuy nhiên, vẫn còn đó những khó khăn, như: Việc triển khai quán triệt, học tập nghị quyết, chương trình hành động về công tác cán bộ nữ ở một số nơi còn chậm; một số cấp ủy chưa thực sự chú trọng trong việc quán triệt, xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện; nhận thức của một số cấp chính quyền và đoàn thể chưa sâu sắc, chưa thường xuyên quan tâm chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ nữ… Mặt khác, một số cán bộ nữ chưa thực sự mạnh dạn, nỗ lực vượt qua khó khăn, rào cản về giới để nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Thị Hoài Thương cho biết, hiện tỉnh đang nỗ lực triển khai các giải pháp hiệu quả, nhất là chuẩn bị công tác nhân sự cho đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031 nhằm thực hiện tốt các chủ trương của Đảng về công tác cán bộ nữ. Trong đó, tiếp tục quán triệt sâu rộng các chủ trương của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ nữ nhằm nâng cao nhận thức của các cấp, ngành, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác phụ nữ, công tác cán bộ nữ.
Các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục tạo điều kiện để cán bộ nữ phấn đấu vươn lên; mạnh dạn bố trí, sử dụng cán bộ nữ; khắc phục tình trạng hẫng hụt đội ngũ cán bộ nữ ở các địa phương, cơ quan, đơn vị, nhất là đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý; quan tâm tạo điều kiện và có chính sách thỏa đáng để đội ngũ cán bộ nữ an tâm công tác, phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao…
Mai Nhân