Quy định mới về vị trí việc làm của công chức

Theo Nghị định, nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm cần tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm. Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Cùng với đó, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ. Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở Bộ

Nghị định nêu rõ, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm không áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý là Thứ trưởng và tương đương hoặc công chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên gia cao cấp theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Liên quan đến tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với Vụ và tương đương là tổ chức thực hiện chức năng tham mưu chuyên sâu về quản lý nhà nước đối với từng lĩnh vực, tỷ lệ không vượt quá 40% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

Đối với Vụ và tương đương là tổ chức thực hiện chức năng tham mưu tổng hợp hoặc tham mưu về công tác quản trị nội bộ, tỷ lệ công chức không vượt quá 30% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

Nghị định quy định tỷ lệ công chức đối với Cục loại 1, 2 lần lượt không vượt quá 25% và 35% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

Đối với Văn phòng bộ, tỷ lệ không vượt quá 20% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với Vụ và tương đương - là tổ chức thực hiện chức năng tham mưu chuyên sâu về quản lý nhà nước đối với từng lĩnh vực - không vượt quá 40% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

Đối với Vụ và tương đương là tổ chức tham mưu tổng hợp hoặc tham mưu về công tác quản trị nội bộ thì tỷ lệ công chức không vượt quá 50% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

Đối với Cục loại 1,2, tỷ lệ trên không vượt quá 40%, 50% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

Tỷ lệ này ở Văn phòng Bộ không vượt quá 50% tổng số biên chế của đơn vị được cấp có thẩm quyền giao.

Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tỉnh và cấp xã

Theo đó, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh là 100%.

Với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, tỷ lệ công chức không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh sẽ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được cấp có thẩm quyền giao.

Với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã có tỷ lệ công chức là 100%.

Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã, tỷ lệ công chức không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên thì sẽ có tỷ lệ còn lại đối với số lượng công chức còn lại.

Cũng theo Nghị định, Bộ Nội vụ có thẩm quyền, trách nhiệm trình Chính phủ ban hành văn bản quy phạm pháp luật về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm; tổng hợp vị trí việc làm và việc bố trí công chức theo vị trí việc làm tại các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương để báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.

Cùng với đó, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện quy định của pháp luật về vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương.

Chủ trì, phối hợp với bộ quản lý ngành, lĩnh vực đề xuất việc thay đổi danh mục vị trí việc làm khung trong trường hợp có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2025./.