Phóng viên: Được biết, chỉ tiêu giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng vượt khá nhiều mục tiêu đề ra. Công đoàn Cao su Việt Nam đã làm gì để có được con số đó?
Đồng chí Huỳnh Kim Nhựt: Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam là Tập đoàn kinh tế Nhà nước có quy mô lớn trong lĩnh vực nông nghiệp, có vị trí quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Kinh doanh với 05 ngành nghề chính, bao gồm: trồng, khai thác, chế biến và tiêu thụ cao su; công nghiệp cao su; chế biến gỗ; đầu tư hạ tầng khu công nghiệp; và nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao.
 |
| Hội thi Bàn tay vàng thu hoạch mủ cao su không chỉ là sân chơi để người công nhân khai thác thể hiện tay nghề, mà còn là ngày hội của công nhân lao động cũng như phát hiện các cá nhân xuất sắc để đánh giá và lựa chọn những đoàn viên ưu tú có đủ điều kiện, năng lực giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp |
Địa bàn hoạt động của Tập đoàn trải rộng tại 34 tỉnh, thành phố trong nước (từ Đông Nam bộ, Tây Nguyên, Duyên hải miền Trung ra Bắc Trung bộ miền núi phía Bắc) sang Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào và Vương quốc Campuchia. Toàn Tập đoàn hiện có 124 đơn vị thành viên (116 công ty con và 08 công ty liên kết), tổng số lao động năm 2024 có trên 81.500 người.
Xác định công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, Công đoàn Cao su Việt Nam đã phối hợp với Ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn, Tạp chí Cao su Việt Nam đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng cho đoàn viên thông qua các chương trình học tập, tuyên truyền về vai trò, nhiệm vụ của Đảng và ý nghĩa của việc trở thành đảng viên.
Bên cạnh đó, Công đoàn Cao su Việt Nam phối hợp với các cấp ủy đảng các cấp thường xuyên theo dõi, đánh giá và giới thiệu những đoàn viên ưu tú có phẩm chất, năng lực để đưa vào diện bồi dưỡng, tạo môi trường thuận lợi để đoàn viên có cơ hội rèn luyện và phấn đấu vào Đảng.
Song song đó, tổ chức các phong trào thi đua như "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" giúp phát hiện các cá nhân xuất sắc. Đây là cơ sở để đánh giá và lựa chọn những đoàn viên có đủ điều kiện, năng lực tham gia vào hàng ngũ của Đảng. Việc kết nạp đảng viên mới cũng được xem là mục tiêu chính trị trong công tác xây dựng tổ chức công đoàn. Xây dựng kế hoạch phát triển đảng và giao chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị thực hiện.
Nhờ các giải pháp đồng bộ này, Công đoàn Cao su Việt Nam đã đạt được những kết quả tích cực trong việc phát triển đảng viên từ lực lượng đoàn viên, công nhân lao động, góp phần xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh. Đến cuối năm 2024, 372/194 đoàn viên ưu tú thuộc Công đoàn Cao su Việt Nam đã được đứng trong hàng ngũ của Đảng, đạt 191,8 % so với chỉ tiêu được giao.
Phóng viên: Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đang tới gần, Công đoàn Cao su Việt Nam đã có kế hoạch như thế nào để chăm lo cho đoàn viên, người lao động?
Đồng chí Huỳnh Kim Nhựt: Trên cơ sở Kế hoạch số 133/KH-TLĐ ngày 30/9/2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025; Ban Thường vụ Công đoàn Cao su Việt Nam đã ban hành công văn số 860/CĐCS ngày 28/10/2024 về triển khai thực hiện các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
 |
| Đồng chí Huỳnh Kim Nhựt, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam.tặng quà Tết cho người lao động khó khăn |
Với phương châm “Không để ai không có Tết”, Ban Thường vụ Công đoàn Cao su Việt Nam sẽ chi từ nguồn tài chính công đoàn và đề nghị lãnh đạo Tập đoàn xem xét chi từ nguồn quỹ phúc lợi tập trung của Tập đoàn để chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, thiên tai, hỏa hoạn; mất việc làm; thuộc đối tượng gia đình chính sách hoặc nhiều năm chưa có điều kiện về quê sum họp với gia đình trong dịp Tết Nguyên đán; đoàn viên, người lao động tham gia lao động, sản xuất trong những ngày nghỉ Tết; đang làm việc tại Lào và Campuchia.
Tổ chức chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” cho công nhân lao động là người đồng bào dân tộc thiểu số làm việc xa quê; công nhân lao động khó khăn không có điều kiện về quê ăn Tết.
Công đoàn Cao su Việt Nam chỉ đạo các đơn vị trực thuộc, tùy theo tình hình thực tế, huy động mọi nguồn lực như quỹ phúc lợi, kinh phí công đoàn và các nguồn huy động khác... để tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm, động viên đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón Tết cùng với tổ chức chương trình “Chuyến xe nghĩa tình”, tặng vé xe đưa công nhân lao động về quê đón Tết.
Các hoạt động này nhằm giúp người lao động có một cái Tết ấm áp, ý nghĩa và tiếp thêm động lực, sẳn sàng cho một năm mới tràn đầy năng lượng, tiếp tục gắn bó và hăng say lao động sản suất hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Phóng viên: Xin cảm ơn đồng chí!