Quy hoạch cán bộ nữ- Nhìn nhận đúng vai trò, tiềm năng của phụ nữ

Hải Phòng đặt mục tiêu phấn đấu đạt tỷ lệ 30% trở lên cấp ủy viên các cấp là nữ trong giai đoạn 2010-2020. Để mục tiêu này thành hiện thực, cần phân tích rõ thực trạng, nguyên nhân, từ đó có sự nhìn nhận đúng, giải quyết tận gốc vấn đề.

Càng lên cao càng ... giảm !

Tỷ lệ nữ tham gia HĐND nhiệm kỳ 2004-2009 so với nhiệm kỳ 1999-2004 ở cấp quận, huyện tăng 0,5%; ở cấp xã, phường, thị trấn tăng 1,8%. Số cán bộ nữ được bầu vào các chức vụ chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND các cấp cũng tăng so với nhiệm kỳ trước. Đặc biệt trong 4 nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ thành phố gần đây đều có cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Thành ủy. Tỷ lệ cán bộ nữ được bầu, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo diện Thành ủy quản lý từ năm 1999 đến nay trung bình mỗi năm 11,9%; cán bộ nữ là trưởng, phó phòng và tương đương của các sở, ban, ngành và quận, huyện hiện chiếm 20,9% (tăng 3,1% so với năm 2003).

Thời gian qua, với sự tham gia ngày càng nhiều vào các vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị, đội ngũ cán bộ nữ góp phần quan trọng vào việc lãnh đạo triển khai, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của địa phương và thành phố. Tuy nhiên, trong xu hướng chung càng lên cao tỷ lệ cán bộ nữ đảm đương các vị trí chủ chốt càng giảm, Hải Phòng cũng không là ngoại lệ. Theo báo cáo của Thành ủy, tính đến tháng 12-2009, tỷ lệ cán bộ nữ trong diện Thành ủy quản lý chiếm 10,3%, trong đó cán bộ nữ khối các ban Đảng thành phố 36%; khối sở, ngành 8,8% và khối quận, huyện 10,1%. Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ cấp quận, huyện 20%.

Như vậy, sau hơn 2 năm triển khai Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về công tác cán bộ nữ, tỷ lệ cán bộ nữ giữ nhiệm vụ chủ chốt ngày càng giảm mạnh. Những ý kiến tại hội thảo “Công tác cán bộ nữ” do Ban vì sự tiến bộ phụ nữ Hải Phòng, Tổ chức Actionaid Việt Nam phối hợp tổ chức vừa qua, đã lý giải những nguyên nhân và đưa ra những giải pháp cụ thể giải quyết thực tế này…

Tháo gỡ rào cản

Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố Lê Thu Cúc cho rằng, một nguyên nhân tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể thấp, chưa tương xứng với tiềm năng của phụ nữ Hải Phòng là do sự nhận thức của cấp ủy Đảng, thủ trưởng đơn vị về công tác cán bộ nữ, vai trò của phụ nữ chưa đầy đủ và mang nặng định kiến giới. Vẫn còn tình trạng trọng nam hơn nữ ở một số nơi, dẫn đến việc quy hoạch, đánh giá, đề bạt cán bộ nữ thiếu khách quan, không công bằng. Mặt khác, công tác quy hoạch cán bộ nữ chưa đồng bộ và toàn diện, nhiều nơi làm còn mang tính hình thức, chưa sát thực tiễn của địa phương, đơn vị, chưa thể hiện được tính chiến lược trong công tác này. Đời sống kinh tế, gánh nặng gia đình và sự bất bình đẳng giới tác động đến quá trình phấn đấu của một số ít cán bộ nữ. Vì vậy, để hoàn thành trọng trách được giao, bên cạnh sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, việc tự khẳng định mình, nỗ lực học tập nâng cao trình độ, khéo sắp xếp công việc gia đình, tranh thủ sự chia sẻ, giúp đỡ của người thân, sự cộng tác, động viên của đồng nghiệp là những yêu cầu không thể thiếu đối với cán bộ nữ.

Để tạo bước chuyển trong công tác cán bộ nữ, Bí thư Quận ủy Đồ Sơn Lê Khắc Nam cho rằng: “Thành ủy kiên quyết không duyệt quy hoạch nếu không bảo đảm tỷ lệ nữ. Mặt khác, những người làm luật phải “thông” về giới, bình đẳng giới khi xây dựng luật tạo sự công bằng đối với phụ nữ, giúp chị em có điều kiện phấn đấu vươn lên”. Bí thư Quận ủy Ngô Quyền Diệp Thị Thư bổ sung: “Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy những nơi được cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể quan tâm, được gia đình, xã hội ủng hộ, tạo điều kiện để chị em học tập, rèn luyện, phấn đấu, nơi đó sẽ có đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”.

Tăng cường công tác cán bộ nữ không phải chỉ nhằm bảo đảm cơ cấu nữ trong bộ máy lãnh đạo, mà là để khơi dậy, phát huy tiềm năng của phụ nữ. Do đó, cần đổi mới nhận thức về phụ nữ với tư cách là một lực lượng quan trọng trong sự phát triển của xã hội, phụ nữ phải được bình đẳng với nam giới về quyền lợi, trách nhiệm. Công tác cán bộ nữ thực chất là một nội dung của nhiệm vụ giải phóng phụ nữ, là nhiệm vụ tất cả thành viên của hệ thống chính trị, do đó nên xác định chỉ tiêu về cán bộ nữ là một nội dung trong nhiệm vụ của các cấp ủy Đảng và đoàn thể và được tổ chức kiểm tra, giám sát và đánh giá thi đua hàng năm.