Đề xuất chế độ, chính sách với công chức tự nguyện xin thôi việc/bị cho thôi việc
Đáng chú ý, tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc.
 |
| Năm 2024 - 2025 đã có nhiều cán bộ, công chức được hỗ trợ từ hàng trăm triệu tới cả tỉ đồng khi nghỉ việc - Ảnh minh họa |
Cụ thể, dự thảo chia thành chế độ, chính sách với 2 nhóm.
Nhóm thứ nhất, công chức đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thuộc một trong các trường hợp thôi việc theo quy định trên được hưởng trợ cấp thôi việc, theo hướng mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương hiện hưởng; được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Nhóm thứ 2, công chức còn trên 2 - 5 năm đến tuổi nghỉ hưu, thuộc trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, mỗi năm còn lại được trợ cấp 3 tháng lương hiện hưởng và được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Công chức còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định, thuộc trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, được hưởng 6 tháng lương cho thời gian đủ 24 tháng; mỗi tháng tiếp theo sẽ bị trừ 5% trên tổng số lương của 6 tháng.
Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: Mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Dự thảo nêu mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng.
Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật, không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định.
