Hội thảo khoa học “Nghiên cứu tiêu chuẩn cơ bản về năng lực làm việc, trình độ, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực Việt Nam - Một số khuyến nghị chính sách”

Chủ trì Hội thảo có đồng chí Đậu Văn Côi, Ủy viên Hội đồng khoa học Ban Chính sách, chiến lược Trung ương, Vụ trưởng Vụ Xã hội; cùng một số đồng chí thành viên Hội đồng khoa học của Ban; đại diện các vụ, đơn vị của Ban, các nhà quản lý, các nhà khoa học.

Hội thảo hôm nay được tổ chức với mục tiêu làm rõ một số vấn đề lý luận, đánh giá thực trạng và đề xuất các tiêu chuẩn cơ bản về năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực Việt Nam, từ đó, đề xuất một số giải pháp nâng cao các tiêu chuẩn này giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo.

Đồng chí Đậu Văn Côi, Ủy viên Hội đồng khoa học của Ban chủ trì Hội thảo

Phát biểu khai mạc Hội thảo, đồng chí Đậu Văn Côi nhấn mạnh: Đột phá phát triển nguồn nhân lực là một ưu tiên hàng đầu của Đảng, Nhà nước ta trong nhiều năm qua nhằm phát huy nguồn lực con người để phát triển đất nước, đồng thời cũng phát triển con người đủ tiêu chuẩn, năng lực hội nhập vừng vàng vào thị trường lao động quốc tê. Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV đã định hướng phát triến đất nước giai đoạn 2026-2030 với chiến lược phát triển toàn diện con người Việt Nam, trong đó, tập trung chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao là nhiệm vụ then chốt.

Đồng chí Đặng Đức Anh, Quyền Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chính sách và Chiến lược phát biểu thảo luận

Đồng chí cho biết, quá trình số hóa thị trường lao động toàn cầu đã đặt ra những nhu cầu, yêu cầu rất mới về năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập toàn cầu của người lao động. Đồng thời, xu hướng tự động hóa kết hợp với công nghệ kỹ thuật số, trí tuệ nhân tạo càng làm cho các vị trí việc làm mang tính chân tay giản đơn giảm mạnh, nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao tăng lên, đòi hỏi sự bồi dưỡng, đào tạo trình độ, năng lực làm việc, nhất là kỹ năng mới cho người lao động phải hết sức được chú trọng. Công nghệ kỹ thuật số và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi thị trường việc làm. Các tiêu chí đánh giá nhân sự có sự thay đổi sâu sắc theo hướng coi trọng năng lực thực hành công nghệ, khả năng tạo ra giá trị gia tăng cho tổ chức, doanh nghiệp, mức độ đóng góp vào kết quả kinh doanh và khả năng giải quyết các bài toán phức tạp, đa chiều.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng, Phó Vụ trưởng Vụ Xã hội phát biểu chào mừng

Do đó, việc nghiên cứu các tiêu chuẩn cơ bản về năng lực làm việc và kỹ năng của nguồn nhân lực Việt Nam nói chung, làm rõ những tiêu chí cốt lõi mà người lao động Việt Nam cần đạt được để cạnh tranh hiệu quả trên thị trường lao động trong nước cũng như quốc tế không chỉ có ý nghĩa lý luận mà còn cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoạch định chính sách giáo dục, đào tạo nghề và phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới của đất nước, phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, hội nhập quốc tế gắn với việc làm bền vững.

Đồng chí Nguyễn Hải Minh, Phó vụ trưởng Vụ Kinh tế tổng hợp phát biểu tham luận

Đồng chí đề nghị các đại biểu tập trung trao đổi, thảo luận về các vấn đề trọng tâm như: Một là, làm rõ một số vấn đề lý luận về tiêu chuẩn cơ bản của năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế đối với nguồn nhân lực. Hai là, dự báo xu hướng nhu cầu của thị trường lao động quốc tế đối với các tiêu chuẩn cơ bản về năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập của nguồn nhân lực hiện nay. Ba là, đánh giá đúng thực trạng về năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2016 - 2026. Bốn là, đề xuất các tiêu chuẩn cơ bản về năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực Việt Nam và một số giải pháp nhằm nâng cao các tiêu chuẩn này giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo. Năm là: Những đề xuất, kiến nghị với Trung ương Đảng, Chính phủ, các địa phương, các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp, các tổ chức liên quan để đưa các tiêu chuẩn cơ bản về năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực Việt Nam mà đề tài đưa ra vào thực tiễn, đáp ứng thị trường lao động trong thời gian tới.

Phần tham luận của Hội thảo tập trung vào các vấn đề: Bối cảnh tình hình trong nước và quốc tế tác động đến thị trường lao động, việc làm hiện nay - dự báo xu hướng giai đoạn 2025 – 2030; Tham chiếu chuẩn năng lực làm việc và kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực Việt Nam với các khung năng lực quốc tế - Một số khuyến nghị; Trí tuệ nhân tạo và năng lực hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực Việt Nam – Từ nhận diện tác động đến chuẩn năng lực giai đoạn 2026 – 2030; Nguồn nhân lực chất lượng cao và nguồn nhân lực phổ thông Việt Nam - Những năng lực, kỹ năng đáp ứng nhu cầu thị trường lao động quốc tế, Đề xuất, kiến nghị; Các tiêu chuẩn cơ bản về năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý Việt Nam; Kinh nghiệm quốc tế về phát triển năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực và bài học rút ra cho Việt Nam. Bên cạnh đó, các đại biểu thảo luận sôi nổi về các vấn đề liên quan đến năng lực làm việc, trao đổi về tồn tại, đề xuất giải pháp phát triển năng lực làm việc của lao động Việt Nam.

Phát biểu kết luận hội thảo đồng chí Đậu Văn Côi cảm ơn các đại biểu với 16 ý kiến tâm huyết, trách nhiệm, đóng góp vào chủ đề quan trọng này. Với 37 bài tham luận chất lượng, hội thảo đã đồng tình về sự cần thiết phải xây dựng một bộ tiêu chuẩn năng lực làm việc và kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế toàn diện cho các nguồn nhân lực phổ thông, chất lượng cao và lãnh đạo, quản lý, là điều kiện tiên quyết để hiện thực hóa các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Quang cảnh Hội thảo

Các đại biểu đồng tình rằng, để bộ tiêu chuẩn thực sự phát huy tác dụng, điều cốt yếu là phải được thể chế hóa và gắn kết chặt chẽ với hệ thống pháp luật, chính sách, chương trình đào tạo và công cụ quản trị nhân lực ở cả khu vực công và tư, nhất là doanh nghiệp. Ở cấp nhà nước, điều này đòi hỏi sự tích hợp có chọn lọc các nhóm năng lực và chỉ báo vào khung trình độ quốc gia, khung kỹ năng nghề quốc gia, chuẩn đầu ra giáo dục đại học - sau đại học, cũng như các chiến lược, đề án phát triển nguồn nhân lực thị trường lao động. Ở cấp doanh nghiệp và cơ quan, bộ tiêu chuẩn cần được sử dụng như căn cứ để thiết kế hệ thống tuyến dụng, đánh giá, trả lương, đề bạt, đào tạo - bồi dưỡng theo hướng "trả công và trọng dụng theo năng lực và kết quả", thay vì chỉ dựa vào thâm niên và bằng cấp hình thức.

Ban tổ chức sẽ tiếp thu tối đa các ý kiến để vận dụng vào hoàn thiện Đề tài khoa học "Tiêu chuẩn cơ bản về năng lực làm việc, kỹ năng hội nhập thị trường lao động quốc tế của nguồn nhân lực Việt Nam".

Văn phòng Ban