Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ chủ động triển khai rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực
Sáng ngày 26/10, Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ tổ chức Hội nghị triển khai, quán triệt các nội dung liên quan đến rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 trong nội bộ cơ quan. Đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì Hội nghị. Cùng dự có các đồng chí lãnh đạo Ban, lãnh đạo các phòng và toàn thể cán bộ, công chức của Ban.
Hội nghị được tổ chức ngay sau khi Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026; Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19/10/2026; Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ ban hành Kế hoạch số 170-KH/TU ngày 24/10/2026 để cụ thể hóa việc rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị thành phố.
Quang cảnh hội nghị.
Đối với Ban Tổ chức Thành ủy, đây là nhiệm vụ được thực hiện ở cả hai phương diện: vừa là cơ quan tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy theo dõi, hướng dẫn, tổng hợp chung; vừa trực tiếp rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế của chính cơ quan mình. Vì vậy, yêu cầu đặt ra là phải làm đúng phương pháp, số liệu rõ ràng, trách nhiệm cụ thể và hồ sơ có thể kiểm tra, đối chiếu.
Quán triệt tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Phong, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy nhấn mạnh việc rà soát phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và công việc thực tế; làm rõ sản phẩm đầu ra, khối lượng công việc, trách nhiệm và yêu cầu năng lực của từng vị trí. Tinh thần xuyên suốt là chuyển từ cách quản lý chủ yếu theo danh mục vị trí, số người và chỉ tiêu biên chế sang quản lý theo nhiệm vụ, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm.
Các hồ sơ, dữ liệu đã có và được kiểm chứng tiếp tục được kế thừa; chỉ bổ sung, điều chỉnh những nội dung thay đổi, còn thiếu hoặc chưa phù hợp. Đồng thời, phải phân biệt rõ vị trí việc làm, nhu cầu nhân lực và biên chế được giao; không đồng nhất một vị trí với một người, không lấy số người hiện có làm căn cứ duy nhất để xác định nhu cầu. Tác động của chuyển đổi số cũng phải được đánh giá từ thay đổi thực tế của công việc, thời gian và sản phẩm.
Ban Tổ chức Thành ủy đã thành lập Tổ công tác để tham mưu, phối hợp và tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong nội bộ cơ quan. Các phòng được yêu cầu rà soát kỹ chức năng, nhiệm vụ, phân định rõ công việc, sản phẩm, trách nhiệm chủ trì và phối hợp; bảo đảm dữ liệu thống nhất, không bỏ sót, không tính trùng và không để mỗi phòng hiểu, thực hiện theo một cách khác nhau.
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn yêu cầu các phòng và từng cán bộ được phân công bắt tay ngay vào công việc, chủ động phối hợp, không chờ nhắc mới làm. Mỗi đầu việc phải rõ người thực hiện, người kiểm tra, sản phẩm và thời hạn; số liệu phải có nguồn, được kiểm tra, xác nhận và chịu trách nhiệm. Khi phát sinh vướng mắc phải báo cáo sớm, kèm phương án xử lý, bảo đảm đồng thời tiến độ và chất lượng.
Đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy lưu ý, kết quả rà soát không chỉ để hoàn thiện hồ sơ, biểu mẫu mà phải trở thành căn cứ thực chất cho việc bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và cơ cấu lại đội ngũ. Thông qua thực tiễn triển khai ngay tại cơ quan tham mưu về tổ chức xây dựng Đảng, Ban Tổ chức Thành ủy tiếp tục hoàn thiện phương pháp, nâng cao chất lượng hướng dẫn, thẩm định và tổng hợp, góp phần bảo đảm việc rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế của thành phố được thực hiện thống nhất, thực chất và hiệu quả.
Thư Võ
