Thúc đẩy thành lập công đoàn cơ sở cho các tổ chức tín dụng nước ngoài

Nguyện vọng được gia nhập Công đoàn

Với mục tiêu, mong muốn thống nhất hệ thống tổ chức Công đoàn (CĐ) ngành từ Trung ương tới cơ sở, trong nhiều năm qua, CĐ NHVN đã có các buổi làm việc, hội nghị với đại diện người sử dụng lao động và lãnh đạo các ngân hàng nước ngoài, ngân hàng liên doanh và chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam về việc thành lập CĐCS. Các hội nghị được tổ chức vào các năm 2014, 2015 và 2018 tại khu vực TP Hồ Chí Minh và Hà Nội.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy, số lượng tổ chức tín dụng nước ngoài có CĐCS còn rất hạn chế. Hiện có 60 ngân hàng 100% vốn nước ngoài, ngân hàng liên doanh, chi nhánh ngân hàng nước ngoài hoạt động tại Việt Nam, trong số này có 4 đơn vị đã thành lập tổ chức CĐ, còn lại chưa có tổ chức CĐ với số lượng khoảng 8.250 NLĐ. Điều này khiến NLĐ trong các đơn vị này chưa được đảm bảo đầy đủ quyền, lợi ích hợp pháp, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngành Ngân hàng đang có nhiều biến động như hiện nay.

Các ý kiến tại buổi làm việc tập trung vào những khó khăn như thiếu nhân sự làm công tác Công đoàn...

Việc thành lập CĐCS trở nên cấp thiết

Tại buổi làm việc, ông Đào Minh Tú - Phó Thống đốc Thường trực Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch CĐ NHVN phân tích lợi ích của việc thành lập CĐCS đối với NLĐ, đơn vị. Trong đó, CĐ đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, giám sát thực thi hợp đồng lao động, tiền lương, chế độ bảo hiểm và phúc lợi; CĐ góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và giữ chân lao động chất lượng cao. Việc thành lập CĐ cũng giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, thể hiện trách nhiệm xã hội và nâng cao uy tín thương hiệu.

Chủ tịch CĐ NHVN nhấn mạnh sự hiện diện của CĐ góp phần xây dựng môi trường lao động minh bạch, công bằng, đóng góp tích cực vào sự tiến bộ chung của xã hội…

Sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, một số ngân hàng thương mại đã tiến hành cắt giảm nhân sự với quy mô lớn, làm gia tăng rủi ro cho NLĐ. Đây là lúc tổ chức CĐ cần phát huy vai trò của mình để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Điều này đòi hỏi việc thành lập và phát triển tổ chức CĐ tại các ngân hàng nước ngoài, ngân hàng liên doanh, chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Nhu cầu này càng trở nên quan trọng khi Đề án thí điểm mô hình công đoàn ngành xuyên suốt của Tổng LĐLĐVN đang được triển khai đi vào thực tế. Việc thành lập CĐCS tại các đơn vị này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý tổ chức tín dụng mà còn đảm bảo CĐ NHVN thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của ngành Ngân hàng.

Đối với các tổ chức tín dụng chưa thành lập CĐ, trong đó có các ngân hàng 100% vốn nước ngoài, ngân hàng liên doanh, chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam, CĐ NHVN luôn thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ khi có văn bản, yêu cầu liên quan đến đăng ký nội quy lao động, xử lý kỷ luật và hoạt động thu chi tài chính CĐ, cũng như hỗ trợ các đơn vị trong công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ…

Ông Đào Minh Tú đề nghị Ban lãnh đạo và đại diện người sử dụng lao động tại các ngân hàng 100% vốn nước ngoài, ngân hàng liên doanh, chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam và các tổ chức tín dụng khác phối hợp chặt chẽ với CĐ NHVN trong việc thành lập CĐCS tại đơn vị mình. CĐ NHVN cam kết sẽ đồng hành, hỗ trợ về tổ chức, pháp lý và hướng dẫn chi tiết để các đơn vị triển khai thuận lợi và hiệu quả nhất.