Nhiều kinh nghiệm, cách làm hay từ Công đoàn cơ sở

Các tham luận đã nhấn mạnh vai trò của Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động (NLĐ) thông qua đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; Công đoàn phối hợp doanh nghiệp chăm lo các hoạt động văn hóa nâng cao đời sống công nhân; những thuận lợi, khó khăn của Công đoàn phường và giải pháp nâng cao chất lượng trong thời gian tới.

Phát triển nhiều phong trào công nhân lao động

Tham luận tại đại hội, ông Dương Hoàng Ân, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước) chia sẻ: Là doanh nghiệp sản xuất ghế xuất khẩu quy mô lớn, có khoảng 6 ngàn NLĐ đang làm việc thường xuyên trong tổng thể mô hình trên 10 ngàn lao động. Đặc thù của đơn vị là lao động đông, làm việc theo nhiều ca kíp, áp lực tiến độ sản xuất lớn; NLĐ có nhu cầu rất cao về rèn luyện sức khỏe, giải tỏa áp lực, giao lưu tinh thần.

Ông Dương Hoàng Ân, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước) phát biểu tham luận tại đại hội. Ảnh: Huy Anh

Từ thực tiễn đó, Công đoàn cơ sở tổ chức triển khai nhiều giải pháp cụ thể, thực hiện với những mô hình điển hình và đạt được nhiều kết quả nổi bật thu hút đoàn viên và NLĐ tham gia.

Ngoài các phong trào thể dục, thể thao được tổ chức thường xuyên, Công đoàn chú trọng tổ chức các hoạt động văn hóa mang đậm dấu ấn công nhân, như: hội thi nấu ăn, cắm hoa, hội thi văn nghệ tài năng công nhân, hội thi tay nghề, thi nâng cao kỹ năng… Những hoạt động này khơi dậy sự sáng tạo của công nhân, xây dựng hình ảnh NLĐ tự tin, năng động, tạo môi trường làm việc tích cực, thân thiện.

Chia sẻ về giải pháp tổ chức các phong trào, ông Dương Hoàng Ân cho hay: Công đoàn cơ sở linh hoạt về thời gian, giữ vững hiệu quả sản xuất. Đây là nét đặc trưng nổi bật trong mô hình hoạt động của Công đoàn cơ sở. Các hoạt động được ưu tiên tổ chức ngoài giờ hành chính, tránh ảnh hưởng tiến độ và dây chuyền sản xuất, các giải thể thao theo khung giờ hợp lý, đảm bảo ca kíp. Nhờ đó, phong trào văn hóa - thể thao được duy trì ổn định, được doanh nghiệp ủng hộ cao, trở thành nét văn hóa riêng của đơn vị.

Bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua thỏa ước lao động tập thể

Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (phường Tân Triều) Đoàn Thị Kim Loan cho biết: Là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, sau hơn 30 năm hình thành và phát triển, hiện công ty có hơn 41 ngàn lao động, trong đó khoảng 80% là lao động nữ. Với quy mô lao động lớn, tính chất sản xuất đặc thù và yêu cầu cao về ổn định quan hệ lao động, tổ chức Công đoàn giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam Đoàn Thị Kim Loan trình bày tham luận tại đại hội. Ảnh: Huy Anh

Theo bà Đoàn Thị Kim Loan, trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng, phức tạp, quá trình đối thoại, thương lượng dân chủ, bình đẳng và thiện chí giữa NLĐ và người sử dụng lao động rất quan trọng.

Thỏa ước lao động tập thể chính là thước đo năng lực đại diện của tổ chức Công đoàn, thể hiện rõ nhất vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, đồng thời là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ lao động bền vững trong doanh nghiệp. Thông qua thỏa ước lao động tập thể, Công đoàn không chỉ giúp NLĐ được hưởng các quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật mà còn góp phần tạo dựng niềm tin, sự gắn bó lâu dài của NLĐ với doanh nghiệp.

Việc thực hiện dân chủ ở cơ sở thông qua đối thoại định kỳ tại nơi làm việc kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; đồng thời chủ động trao đổi, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh, củng cố niềm tin của NLĐ đối với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Khi quan hệ lao động ổn định, sẽ hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất, nâng cao năng suất lao động và phát triển bền vững.

Giải pháp nâng cao hoạt động Công đoàn phường

Với tham luận "Những thuận lợi khó khăn của Công đoàn phường và giải pháp nâng cao chất lượng trong thời gian tới", Chủ tịch Công đoàn phường Trấn Biên Trần Phạm Quốc Dũng cho biết: Công đoàn phường Trấn Biên được thành lập cuối tháng 7-2025, hiện quản lý 59 Công đoàn cơ sở với tổng số hơn 7 ngàn đoàn viên. Đội ngũ đoàn viên có tinh thần trách nhiệm cao, đoàn kết, tích cực tham gia các phong trào thi đua và hoạt động xã hội.

Chủ tịch Công đoàn phường Trấn Biên Trần Phạm Quốc Dũng trình bày tham luận tại đại hội. Ảnh: Huy Anh

Ngay sau khi được thành lập, Công đoàn phường đã chủ động xây dựng quy chế làm việc, chương trình công tác để triển khai thực hiện nhiệm vụ. Ban Chấp hành Công đoàn phường tập trung đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở trong các thành phần kinh tế ngoài nhà nước; xây dựng và củng cố tổ chức Công đoàn vững mạnh; giám sát, kiểm tra việc thực hiện các chính sách cho NLĐ trong các đơn vị.

Song song với những thuận lợi, kết quả tích cực, trong công tác thực hiện vẫn còn một số khó khăn, hạn chế nhất định như: dân số tăng cơ học cao kéo theo áp lực về cơ sở hạ tầng giao thông, đô thị và tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội rất lớn.

Ngoài ra, với khối lượng công việc dày đặc và số lượng doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở trên địa bàn rất nhiều, nhưng với số lượng nhân sự của Công đoàn phường hiện nay là 2 đồng chí nên rất khó khăn trong việc nâng cao chất lượng phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn trong thời gian tới.

Với tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Công đoàn phường Trấn Biên đề xuất Công đoàn tỉnh Đồng Nai tập trung nghiên cứu thực hiện để nâng cao chất lượng phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn. Trong đó, đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; tham gia với doanh nghiệp quan tâm hơn nữa đến đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ như: nhà ở, đảm bảo việc làm, tiền lương, thu nhập, xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo và các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân lao động.

Thảo My