Bài 1: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Những kết quả đạt được không chỉ góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn, mà còn tạo động lực để đội ngũ công nhân, viên chức, lao động tiếp tục đồng hành cùng tỉnh trong giai đoạn phát triển mới.

CHĂM LO TOÀN DIỆN CHO ĐOÀN VIÊN

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp còn đối mặt khó khăn sau dịch bệnh, giá cả thị trường biến động, đời sống người lao động chịu nhiều tác động, Công đoàn tỉnh Đồng Tháp luôn xác định nhiệm vụ trung tâm là đại diện, bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Sau sáp nhập tỉnh, toàn tỉnh hiện có hơn 200.000 đoàn viên/206.545 công nhân, người lao động, đạt tỷ lệ gần 97%, thể hiện mức độ tập hợp rộng và niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn. Công đoàn các cấp đã chủ động tham gia cùng chính quyền, doanh nghiệp triển khai chính sách lao động, tiền lương, an sinh xã hội; kịp thời phối hợp giải quyết những vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa.

Công tác giám sát, phản biện xã hội tiếp tục được tăng cường, đi vào chiều sâu. Các cấp Công đoàn tham gia hơn 1.065 cuộc kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, trong đó 326 lượt do Công đoàn chủ trì. 

Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức 3 cuộc phản biện xã hội, tiếp thu gần 5.000 lượt ý kiến, kiến nghị của người lao động, tổng hợp và kiến nghị đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, tháo gỡ. Qua đó, nhiều vấn đề liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc được giải quyết thỏa đáng, bảo vệ tốt hơn quyền lợi chính đáng của đoàn viên.

Cùng với đó, hoạt động đối thoại, tiếp xúc với công nhân lao động được tổ chức linh hoạt, gần gũi với cơ sở. Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức các cuộc gặp gỡ giữa lãnh đạo tỉnh với cán bộ Công đoàn và công nhân lao động, giúp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, phản ánh kịp thời khó khăn, vướng mắc. Nhiều ý kiến của công nhân được ghi nhận, giải đáp và đưa vào quá trình xây dựng chính sách lao động của địa phương.

Đặc biệt, các mô hình tư vấn pháp luật, đối thoại tại khu nhà trọ, nơi làm việc phát huy hiệu quả. Hình thức tư vấn trực tuyến qua trang mạng xã hội của Công đoàn giúp 1.290 lượt người lao động được giải đáp thắc mắc về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, tai nạn lao động… qua đó góp phần nâng cao nhận thức pháp luật cho đoàn viên, hạn chế phát sinh tranh chấp.

Với phương châm “Lấy người lao động làm trung tâm”, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Royal Foods Việt Nam (Khu công nghiệp Mỹ Tho) triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực. Điển hình nhất là bữa ăn ca được Công đoàn cơ sở công ty giám sát chặt chẽ. Thực đơn được lên hàng tuần và thông báo công khai. Tổ Công đoàn và nhân viên y tế hằng ngày kiểm tra, giám sát từ khâu nhập nguyên liệu đến an toàn vệ sinh thực phẩm.

Chất lượng bữa ăn Công ty TNHH Royal Foods Việt Nam không ngừng được cải thiện, đảm bảo dinh dưỡng với thực đơn phong phú 3 món/bữa, không trùng lặp trong tuần. Đặc biệt, người lao động được tráng miệng bằng chè hoặc nước mát 2 ngày/tuần. Kết quả khảo sát cho thấy, trên 98% người lao động hài lòng với chất lượng bữa ăn hiện tại. Qua đó cho thấy, sự quan tâm và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với người lao động

Công tác an toàn, vệ sinh lao động cũng được quan tâm thường xuyên. Hàng năm, Công đoàn tổ chức các lớp tập huấn, trang bị kỹ năng phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời người lao động bị tai nạn lao động. Hoạt động Hội thi An toàn vệ sinh lao động - phòng cháy chữa cháy được duy trì liên tục nhiều năm liền, tạo phong trào thi đua thiết thực tại cơ sở.

Đánh giá về những kết quả nổi bật giai đoạn 2023 - 2025, theo Liên đoàn Lao động tỉnh, việc đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường bám sát cơ sở, lắng nghe tiếng nói của công nhân lao động giúp tổ chức Công đoàn phát huy rõ hơn vai trò đại diện, bảo vệ người lao động; đồng thời, củng cố niềm tin, nâng cao vị thế của Công đoàn trong đời sống xã hội.

ĐỒNG HÀNH VƯỢT KHÓ

Song song với nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi, Công đoàn tỉnh chú trọng triển khai các chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, hướng tới mục tiêu “mỗi hoạt động đều mang lại lợi ích cụ thể cho người lao động”.

Thực hiện Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chăm lo phúc lợi đoàn viên, Công đoàn các cấp đã ký kết và duy trì hợp tác với 365 đơn vị, doanh nghiệp tham gia Chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, với chính sách ưu đãi giảm giá từ 5 - 30% cho hàng hóa, dịch vụ thiết yếu. 

Chương trình mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 83.000 lượt đoàn viên, người lao động, với tổng giá trị ưu đãi trên 4,9 tỷ đồng. Những phần hỗ trợ tuy không lớn về giá trị vật chất, nhưng góp phần giảm gánh nặng chi tiêu, giúp đoàn viên yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Nhiều hoạt động nhân văn được duy trì thường xuyên như: Thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ công nhân bị tai nạn lao động; tổ chức khám sức khỏe, chăm sóc đời sống tinh thần cho người lao động. 

Đặc biệt, Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” đã trở thành dấu ấn riêng của Công đoàn tỉnh, với nhiều mô hình sáng tạo như phiên chợ tết bán hàng giảm giá, giao lưu văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng, bữa cơm đoàn viên… Kết quả đã hỗ trợ 654.009 lượt đoàn viên, người lao động với tổng số tiền hơn 235 tỷ đồng.

Tiêu biểu là trường hợp chị Nguyễn Thị Mỹ Viên (sinh năm 1987), đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Liên doanh Nghị Phong, lao động chính trong gia đình 4 nhân khẩu. Rạng sáng 23-7-2025, cơn bão số 3 làm căn nhà gia đình chị xây dựng từ năm 2020 bị sập hoàn toàn, toàn bộ vật dụng sinh hoạt bị cuốn trôi, thiệt hại khoảng 200 triệu đồng. 

Với mức thu nhập chỉ khoảng 5,5 triệu đồng/tháng, sau thiên tai, cuộc sống gia đình rơi vào tình cảnh đặc biệt khó khăn. Trước hoàn cảnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” mới, diện tích 108 m², tổng kinh phí 160 triệu đồng; trong đó Quỹ Xã hội từ thiện Tấm Lòng Vàng Đồng Tháp hỗ trợ 60 triệu đồng, phần còn lại do gia đình đóng góp và vay không lãi suất từ người thân. 

Ngôi nhà mới khang trang, kiên cố giúp gia đình chị ổn định chỗ ở sau bão, tiếp thêm động lực để chị yên tâm lao động, chăm sóc cha mẹ già và con nhỏ.

Trong giai đoạn khó khăn của thị trường lao động, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm đơn hàng, giảm giờ làm, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của công nhân, Công đoàn tỉnh kịp thời triển khai gói hỗ trợ cho 2.203 đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng, với tổng kinh phí trên 3,1 tỷ đồng. Sự chia sẻ đúng lúc này giúp người lao động vơi bớt áp lực, ổn định cuộc sống, tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.

Ngoài ra, các hoạt động xã hội, thiện nguyện, hỗ trợ nhà ở, “Mái ấm Công đoàn”, chăm lo đoàn viên tại vùng sâu, vùng xa… được triển khai đồng bộ, tạo sức lan tỏa trong cộng đồng. Nhiều mô hình hay ở cơ sở đã được nhân rộng, góp phần khẳng định vai trò của Công đoàn là tổ chức đồng hành cùng người lao động trong mọi hoàn cảnh.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, thời gian tới, Công đoàn tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tăng cường chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; phát triển các chương trình phúc lợi bền vững, đảm bảo mỗi đoàn viên đều được thụ hưởng thiết thực từ tổ chức Công đoàn.

Những kết quả đạt được trong giai đoạn 2023 - 2025 cho thấy, Công đoàn tỉnh Đồng Tháp không chỉ làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, mà còn trở thành điểm tựa vững chắc trong chăm lo đời sống, đồng hành cùng đoàn viên vượt qua khó khăn.

Đây cũng là nền tảng quan trọng để tổ chức Công đoàn tiếp tục bước vào nhiệm kỳ mới với tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động tỉnh Đồng Tháp ngày càng phát triển, trưởng thành, đóng góp tích cực vào sự phát triển nhanh và bền vững của địa phương.

LÝ OANH

(còn tiếp)