Nền tảng chăm lo, động lực cho Dowasen phát triển bền vững

Trên tinh thần đó, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) năm 2025 do Công đoàn cơ sở chủ trì thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện trở thành “trụ cột chính sách” bảo đảm quyền lợi, mở rộng phúc lợi và tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động.

ỔN ĐỊNH VIỆC LÀM 

TƯLĐTT năm 2025 cụ thể hóa đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, bảo đảm 100% người lao động được ký hợp đồng lao động đúng quy định; được thực hiện đầy đủ các chế độ về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi, chế độ thai sản, lễ, tết, ốm đau…

Nhờ đó, thu nhập bình quân người lao động năm 2025 đạt 14,97 triệu đồng/người/tháng, tạo nền tảng ổn định đội ngũ lao động - yếu tố then chốt để Dowasen duy trì chất lượng dịch vụ công ích đô thị.

Không dừng lại ở các quy định bắt buộc, TƯLĐTT của Dowasen còn mở rộng nhiều chính sách phúc lợi vượt chuẩn. Năm 2025, Dowasen chi gần 14,4 tỷ đồng cho các hoạt động phúc lợi và an sinh xã hội. 

Điểm nhấn nổi bật là việc xây dựng 2 “Mái ấm Dowasen” với tổng kinh phí trên 1,51 tỷ đồng, cùng các hoạt động chăm lo tết, lễ, hỗ trợ đoàn viên khó khăn đột xuất, khám sức khỏe định kỳ, tham quan - nghỉ dưỡng… 

Tất cả đều được quy định cụ thể trong TƯLĐTT, thể hiện rõ trách nhiệm xã hội và chiều sâu nhân văn trong chính sách chăm lo người lao động.

KHƠI DẬY PHONG TRÀO THI ĐUA 

Trên nền tảng ổn định của TƯLĐTT, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” được triển khai sâu rộng trong toàn Dowasen. 

Năm 2025, Dowasen có 24 sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật được đăng ký; 19 sáng kiến được khen thưởng; 1 sáng kiến đề nghị công nhận cấp tỉnh, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh và chất lượng dịch vụ công ích đô thị, tiêu biểu là lực lượng công nhân vệ sinh môi trường đồng hành cùng Festival Hoa - Kiểng Sa Đéc lần thứ II, năm 2025.

Các quy định về an toàn, vệ sinh lao động được đưa vào TƯLĐTT như một cam kết bắt buộc của người sử dụng lao động. 

Dowasen thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, xây dựng mạng lưới 31 an toàn vệ sinh viên, thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm tai nạn kết hợp, từng bước hình thành môi trường làm việc an toàn, thân thiện cho người lao động.

Thực tiễn triển khai cho thấy, Dowasen không ký TƯLĐTT để “đủ thủ tục”, mà xem đây là cam kết phát triển cùng người lao động. 

Chị Nguyễn Thị Vân An, đoàn viên Công đoàn cơ sở chia sẻ: “Nhờ các điều khoản phúc lợi được cụ thể hóa rõ ràng trong TƯLĐTT, người lao động luôn được Công đoàn và công ty quan tâm kịp thời - từ “Mái ấm Dowasen”, hỗ trợ khó khăn đột xuất, đến chăm lo tết, khám sức khỏe định kỳ, tham quan - nghỉ dưỡng; qua đó giúp công nhân yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Theo Chủ tịch Công đoàn cơ sở Dowasen Từ Thị Cẩm Tú, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT không chỉ là yêu cầu pháp lý bắt buộc, mà còn là trách nhiệm chính trị và trách nhiệm trực tiếp trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Mỗi điều khoản trong TƯLĐTT đều được xây dựng trên cơ sở lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động, hướng tới mục tiêu nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, mở rộng phúc lợi, giữ chân lao động có tay nghề và tạo môi trường thuận lợi để người lao động yên tâm cống hiến, phát huy sáng kiến, thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo trong toàn Dowasen.

Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Dowasen Nguyễn Văn Cả khẳng định: “Người lao động là tài sản quý giá nhất và cũng là nền tảng tạo nên sức cạnh tranh, uy tín và thương hiệu của Dowasen. 

Vì vậy, TƯLĐTT không chỉ là văn bản cam kết về quyền lợi, mà còn là “khung chính sách nội bộ” để Dowasen xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn, kỷ cương, trách nhiệm; ổn định đội ngũ lao động, khơi dậy tinh thần gắn bó lâu dài và từng bước tạo dựng nền tảng vững chắc cho mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.”

LƯU HÙNG - THIÊN LÝ