Đại hội Công đoàn thành phố xác định 3 khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới

Sáng 20/12, tại Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp, Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030 bước vào phiên chính thức.

Dự và chỉ đạo đại hội có các đồng chí: Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Phạm Văn Lập, Phó bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố.

Cùng dự có đồng chí: Nguyễn Xuân Hùng, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; một số đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy; nguyên lãnh đạo thành phố và tỉnh Hải Dương (cũ) qua các thời kỳ.

Đại hội có sự tham gia của 500 đại biểu chính thức đại diện cho hơn 615.000 đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố.

Tại đại hội, Thành ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố tặng bức trướng mang dòng chữ “Công đoàn Hải Phòng Đoàn kết - Dân chủ - Đổi mới - Kỷ cương - Phát triển” và lẵng hoa chúc mừng Đại hội.

Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động

Tại đại hội, các đại biểu nghe báo cáo kết quả ngày làm việc thứ nhất; báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố nhiệm kỳ 2023 - 2028; báo cáo tổng hợp các đề xuất, kiến nghị của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động thành phố.

Phát biểu chỉ đạo đại hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang biểu dương, ghi nhận và chúc mừng những kết quả, thành tích đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và các cấp Công đoàn thành phố đạt được thời gian qua.

Gợi mở về định hướng hoạt động trong nhiệm kỳ mới, đồng chí đề nghị Công đoàn thành phố tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, pháp luật, giáo dục truyền thống, củng cố niềm tin vào mục tiêu độc lập dân tộc gắn với chủ nghĩa xã hội, vào sự lãnh đạo của Đảng, vào vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ, chăm lo quyền lợi đoàn viên, người lao động, coi đây là nhiệm vụ trung tâm, là tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá hiệu quả hoạt động Công đoàn.

Công đoàn thành phố đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng và vận hành hiệu quả hệ sinh thái số Công đoàn, đa dạng hóa các kênh tương tác, lắng nghe người lao động; coi đây là một trong những trụ cột để đổi mới hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo đoàn viên. Các cấp Công đoàn Hải Phòng tổ chức phong trào thi đua yêu nước thiết thực, gắn với các chương trình phát triển chiến lược của thành phố; xây dựng tổ chức vững mạnh toàn diện, chuyên nghiệp, hiện đại, là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Xác định rõ trách nhiệm chủ công của Công đoàn

Phát biểu tại đại hội, đồng chí Phạm Văn Lập, Phó bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố đề nghị Công đoàn thành phố cần quán triệt sâu sắc chỉ đạo của đồng chí Tổng bí thư Tô Lâm tại Đại hội đại biểu MTTQ và các đoàn thể Trung ương lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Trong đó, xác định rõ trách nhiệm chủ công của Công đoàn là chăm lo việc làm, tiền lương và an toàn lao động cho người lao động; đưa hoạt động Công đoàn về đúng chức năng cốt lõi là đối thoại thực chất, thương lượng tập thể hiệu quả, bảo vệ quyền lợi người lao động và xây dựng các thiết chế công đoàn tại nơi ở, nơi làm việc.

Đồng chí Phó bí thư Thành ủy đề nghị các cấp Công đoàn thành phố nâng cao nhận thức và trách nhiệm của mỗi đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động đối với sự phát triển của thành phố. Các cấp Công đoàn tiếp tục coi trọng giáo dục chính trị tư tưởng, truyền thống cách mạng; khơi dậy niềm tự hào, ý thức kỷ luật, tinh thần yêu nước và trách nhiệm công dân; xây dựng đội ngũ công nhân có tác phong công nghiệp, kỷ luật, sáng tạo, trình độ ngày càng cao, đáp ứng yêu cầu của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Tăng cường “sức đề kháng” cho người lao động trước những thông tin xấu độc, không để bị lôi kéo, vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội.

Tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động theo tinh thần Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị, lấy đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm nhiệm vụ xuyên suốt; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; tăng cường giám sát việc thực hiện các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, nhà ở, phúc lợi và đời sống tinh thần của công nhân.

Các cấp Công đoàn chủ động tham mưu cấp ủy, phối hợp chặt chẽ với chính quyền và doanh nghiệp tổ chức các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, tạo nguồn giới thiệu cho Đảng, góp phần thực hiện hiệu quả cao các chủ trương, nghị quyết của Đảng bộ thành phố về xây dựng giai cấp công nhân Hải Phòng trong thời kỳ mới.

Xác định 3 khâu đột phá nhiệm kỳ mới

Tại đại hội, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố các quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra, các chức danh Chủ tịch, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, Chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Theo đó, Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 49 ủy viên; Ban Thường vụ gồm 15 ủy viên và Ủy ban Kiểm tra gồm 15 ủy viên.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuân được chỉ định giữ chức Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030. Các đồng chí: Nguyễn Văn Quyết, Nguyễn Văn Phiệt, Nguyễn Thị Lan Anh được chỉ định giữ chức Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố quyết định chỉ định 26 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dự khuyết dự Đại hội 14 Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Sau 2 ngày làm việc, với phương châm hành động “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội thông qua 7 chỉ tiêu hằng năm; 7 chỉ tiêu đến cuối nhiệm kỳ; 7 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đại hội xác định 3 khâu đột phá nhiệm kỳ mới. Đó là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; Tập trung nguồn lực đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; Thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn nhất là trong công tác tài chính, quản lý đoàn viên, cung cấp dịch vụ phúc lợi công đoàn.