Tạo môi trường để cán bộ nữ phát triển

Môi trường làm việc bình đẳng, cơ chế đánh giá thực chất và sự mạnh dạn giao nhiệm vụ là điều kiện để phụ nữ khẳng định năng lực, đóng góp vào sự phát triển của thành phố.

Trao cơ hội từ cơ sở

Ban Chấp hành Đảng bộ phường Hải An hiện có 8 đồng chí nữ, chiếm 28,57%; người đứng đầu cấp ủy phường cũng là nữ. HĐND phường nhiệm kỳ 2026 - 2031 có 7 đại biểu nữ, chiếm 25,93%. Trong các phòng, ban chuyên môn, lãnh đạo nữ có 12 đồng chí, chiếm 33,33%. Đây là những tỷ lệ khá cao so với mặt bằng chung của thành phố.

Ông Bùi Hồng Thắng, Trưởng Ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy phường Hải An cho biết, công tác phát triển cán bộ nữ được cấp ủy quan tâm từ khâu quy hoạch, đào tạo đến bố trí, sử dụng. Địa phương chú trọng cơ cấu cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời tạo điều kiện để mỗi người phát huy năng lực, sở trường.

Hằng năm và theo từng giai đoạn, Đảng ủy phường rà soát quy hoạch, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ nữ. Việc luân chuyển, bố trí công tác gắn với yêu cầu rèn luyện thực tiễn; công tác chuẩn bị nhân sự cấp ủy, HĐND bảo đảm tỷ lệ nữ theo quy định. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, phường đã cử 11 lượt cán bộ nữ tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ; 1 đồng chí được cử đi học cao cấp lý luận chính trị.

Tại xã Lai Khê, Ban Chấp hành Đảng bộ xã có 12 trong tổng số 28 đồng chí là nữ, chiếm 42,86%; Ban Thường vụ Đảng ủy có 3 đồng chí nữ. Toàn xã có 34 cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị và các đơn vị sự nghiệp, thuộc các lĩnh vực công tác Đảng, chính quyền, MTTQ, đoàn thể, giáo dục, y tế.

Nhiều cán bộ nữ đảm nhiệm vị trí chủ chốt như bà Đồng Thị Nga, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã; bà Nguyễn Thị Yến, Phó Chủ tịch UBND xã; bà Nguyễn Thị Ánh, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã. Tại các đơn vị sự nghiệp, cán bộ nữ quản lý trực tiếp tổ chức, điều hành hoạt động chuyên môn.

Theo bà Đồng Thị Nga, sau sắp xếp tổ chức bộ máy, nhiều cán bộ nữ nhanh chóng thích ứng với nhiệm vụ mới, chủ động phối hợp, xử lý công việc, góp phần bảo đảm hoạt động của cơ quan, đơn vị thông suốt. Đảng ủy xã chú trọng đánh giá cán bộ dựa trên kết quả, sản phẩm, tiến độ và chất lượng công việc, làm căn cứ đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bố trí phù hợp.

Thực tiễn tại các địa phương cho thấy, tạo môi trường để phụ nữ phát triển không chỉ dừng ở việc bảo đảm cơ cấu nữ trong đội ngũ cán bộ mà còn cần trao cơ hội đảm nhận nhiệm vụ, khuyến khích đổi mới và đánh giá đúng năng lực. Tháng 5/2026, chị Nguyễn Thu Hiền, đảng ủy viên, Chánh Văn phòng Đảng ủy xã An Thành được bổ sung tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy xã.

Chị Hiền cho biết, là nữ giới làm công tác tham mưu, chị luôn xác định phải chủ động học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; nắm vững tài liệu, văn kiện, chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật để tham mưu hiệu quả cho Đảng ủy triển khai nhiệm vụ tại địa phương. Chị cũng chú trọng rèn luyện bản lĩnh, sáng tạo trong công việc, nêu gương về đạo đức, tác phong, lề lối làm việc. Chị được Đảng ủy xã đánh giá là cán bộ nữ quyết đoán, trách nhiệm. Vừa qua, chị được cử đi học lớp cao cấp lý luận chính trị.

Mở rộng cơ hội phát triển

Chăm lo, tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Đảng. Kết luận số 210-KL/TW ngày 12/11/2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII nhấn mạnh yêu cầu quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, trong đó có cán bộ nữ. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định tăng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ là một trong những nhiệm vụ, giải pháp xây dựng Đảng và hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Theo Ban Tổ chức Thành ủy, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố có 11 cán bộ nữ, chiếm 14,29%, tăng 3 đồng chí so với nhiệm kỳ 2020 - 2025. Ở cấp xã, cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ chiếm 24,79%. Trong cơ quan dân cử, nữ đại biểu Quốc hội nhiệm kỳ 2021 - 2026 chiếm 30%; nữ đại biểu HĐND thành phố chiếm 28,24%, tăng 7,34% so với nhiệm kỳ trước; nữ đại biểu HĐND cấp xã chiếm 30,21%.

Toàn thành phố có 24 xã, phường có nữ giữ chức danh Bí thư hoặc Chủ tịch UBND; 2 sở, ngành có người đứng đầu là nữ. Lãnh đạo chủ chốt là nữ hiện diện tại 49,68% cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp. Những con số này cho thấy sự tham gia ngày càng rộng của phụ nữ trong hệ thống chính trị.

Thành phố chú trọng nâng cao trình độ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; đổi mới công tác đánh giá, lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ theo hướng thực chất, lấy phẩm chất, năng lực và hiệu quả công việc làm thước đo. Từ đầu nhiệm kỳ 2025 - 2030 đến nay, thành phố đã cử 68 cán bộ nữ tham gia các lớp học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ, kỹ năng và các lớp cao cấp lý luận chính trị. Công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với rà soát quy hoạch và yêu cầu vị trí việc làm, giúp cán bộ nữ hoàn thiện năng lực, sẵn sàng đảm nhận nhiệm vụ cao hơn.

Theo bà Trần Thu Hương, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Hội LHPN thành phố, sự quan tâm, chăm lo của các cấp góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ nhiệt tình, trách nhiệm, có ý chí phấn đấu và năng lực quản lý, điều hành. Qua đó, phát huy trí tuệ, sức sáng tạo của phụ nữ, đóng góp vào nhiệm vụ xây dựng Đảng, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh của thành phố.