Trách nhiệm giải trình là một trong các tiêu chí đánh giá tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên

Ban Thường vụ Thành uỷ Hải Phòng yêu cầu lấy trách nhiệm giải trình là một tiêu chí để đánh giá cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên hằng năm.

Xây dựng Chính quyền thân thiện là 1 trong số 11 mô hình trọng tâm Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hải Phòng yêu cầu triển khai thực hiện — Ban Thường vụ Thành uỷ Hải Phòng yêu cầu người đứng đầu phải chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị nâng cao chất lượng, tạo chuyển biến rõ rệt về thực hiện trách nhiệm giải trình, gắn với kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực (ảnh minh họa)

Thành uỷ Hải Phòng đã ban hành kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 53-CT/TW của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ.

Kiên quyết loại bỏ tình trạng né tránh, đùn đẩy, giải trình không đầy đủ, không trung thực

Ban Thường vụ Thành uỷ yêu cầu các cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp đối với việc thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ, coi đây là nhiệm vụ chính trị thường xuyên, quan trọng.

Việc thực hiện phải đồng bộ, thống nhất, gắn với kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và bảo đảm tính khả thi, phù hợp với thực tiễn thành phố.

Ban Thường vụ Thành uỷ yêu cầu tập trung thực hiện 4 nhóm giải pháp. Trong đó, các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội tổ chức tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu sắc các quan điểm chỉ đạo tại Chỉ thị số 53 của Bộ Chính trị đến toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn thành phố.

Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã, thủ trưởng các cơ quan kiểm tra, thanh tra, điều tra, kiểm sát, thi hành án, tòa án trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ gắn với tình hình thực tiễn ở cơ quan, đơn vị, địa phương trực tiếp xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể để lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm về hiệu quả thực hiện nhiệm vụ này.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ, Ban Thường vụ Thành uỷ yêu cầu người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, địa phương, cơ quan, đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện nghiêm các quy định về trách nhiệm giải trình; coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên, là thước đo bản lĩnh, đạo đức, năng lực và tinh thần dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Trách nhiệm giải trình gắn với trách nhiệm nêu gương, tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt đảng, trở thành việc làm thường xuyên, từng bước hình thành văn hóa giải trình trong cả hệ thống chính trị và toàn xã hội.

Trách nhiệm giải trình là một tiêu chí để đánh giá cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên hằng năm và kiên quyết đấu tranh, loại bỏ các biểu hiện né tránh, đùn đẩy, giải trình không đầy đủ, không trung thực trong hoạt động công vụ.

Người đứng đầu phải chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị nâng cao chất lượng, tạo chuyển biến rõ rệt về thực hiện trách nhiệm giải trình, gắn với kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực đối với các lĩnh vực liên quan trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp, những lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, nhất là tăng cường công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình trong công tác cán bộ, xây dựng chính sách, pháp luật, thủ tục hành chính, tư pháp, đất đai, môi trường, quy hoạch, xây dựng, quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công...

Tiếp nhận và kịp thời giải thích, làm rõ các vấn đề người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức kiến nghị, phản ánh, yêu cầu giải trình; chủ động trao đổi, đối thoại trực tiếp với người dân, doanh nghiệp để giải quyết những vấn đề bức xúc ngay từ cơ sở, không để phát sinh khiếu nại, tố cáo kéo dài, vượt cấp.

Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình

Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp thường xuyên chỉ đạo rà soát các quy định về trách nhiệm giải trình, các cơ chế chính sách, quy định trong quản lý nhà nước ở địa phương.

Theo kế hoạch, Ban Thường vụ Thành uỷ giao Đảng ủy UBND thành phố chỉ đạo xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình cụ thể cho từng ngành, lĩnh vực phù hợp với tiêu chí của Chính phủ; triển khai thống nhất trong toàn thành phố cơ sở dữ liệu quốc gia về thực hiện trách nhiệm giải trình do Đảng ủy Chính phủ chỉ đạo xây dựng; nghiên cứu xây dựng Cổng thông tin điện tử chuyên biệt để phục vụ giải trình và tiếp nhận, phản hồi yêu cầu giải trình của nhân dân, doanh nghiệp.

Chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về thanh tra, bảo đảm xử lý nghiêm minh, đồng bộ các vi phạm về trách nhiệm giải trình, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các vi phạm, nhất là các hành vi né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, chậm giải trình, giải trình không trung thực.

Ban Thường vụ Thành uỷ yêu cầu đưa nhiệm vụ kiểm tra, giám sát việc thực hiện trách nhiệm giải trình vào chương trình kiểm tra, giám sát hằng năm của cấp ủy, Ủy ban Kiểm tra các cấp, phát huy và nâng cao hơn nữa vai trò giám sát của các cơ quan và đại biểu dân cử về trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ, tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động chất vấn, trả lời chất vấn, giải trình tại HĐND các cấp.

Tại kế hoạch, Ban Thường vụ Thành uỷ yêu cầu chủ động rà soát, tham gia sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách, pháp luật về phòng, chống tham nhũng và thực hiện trách nhiệm giải trình.

Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp phải thường xuyên chỉ đạo rà soát các quy định về trách nhiệm giải trình, các cơ chế chính sách, quy định trong quản lý nhà nước ở địa phương, ngành, lĩnh vực, nhất là những lĩnh vực nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực, tham nhũng, kịp thời phát hiện những sơ hở, bất cập để sửa đổi, bổ sung hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật; chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy trình, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình về trách nhiệm giải trình.

Nghiên cứu đề xuất xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật điều chỉnh việc thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ theo hướng quy định rõ các nguyên tắc, đối tượng, nội dung, hình thức, trình tự, thủ tục, trách nhiệm giải trình, quyền, nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân và cơ chế giám sát, xử lý các sai phạm về thực hiện trách nhiệm giải trình trong hoạt động công vụ.

Trong tháng 1/2026, các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo phổ biến, quán triệt, tổ chức thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 53-CT/TW và kế hoạch này; xây dựng kế hoạch cụ thể, xác định rõ trách nhiệm, phù hợp với điều kiện thực tế của từng ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương bảo đảm thực chất, hiệu quả.

Ban Thường vụ Thành uỷ đã giao nhiệm vụ cụ thể cho từng đơn vị để vận động đoàn viên, hội viên và các tầng lớp nhân dân kiến nghị, phản ánh các vi phạm trong thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ; thường xuyên giám sát việc thực hiện giải trình của các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong hoạt động công vụ; triển khai đưa tiêu chí về thực hiện trách nhiệm giải trình vào đánh giá, xếp loại thi đua, khen thưởng cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên hằng năm; sửa đổi, bổ sung các quy định về kiểm tra, giám sát, xử lý kỷ luật đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, người đứng đầu vi phạm.

PHONG TUYẾT / baohaiphong.vn

Từ khóa: giải trình trách nhiệm giải trình thành uỷ hải phòng chỉ thị số 53 đánh giá cán bộ

Xây dựng Đảng

Trách nhiệm giải trình là một trong các tiêu chí đánh giá tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên

Các tin khác

Xây dựng Đảng

Trách nhiệm giải trình là một trong các tiêu chí đánh giá tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên

Các tin khác

Tin đọc nhiều