Xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, biết làm

Năm 2025 với nhiều thách thức chưa từng có, song xác định rõ “công tác cán bộ là khâu then chốt của then chốt”, Đảng bộ thành phố tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, năng lực, uy tín dám nghĩ, biết làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung gắn với sắp xếp tinh gọn để bộ máy hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng phỏng vấn đồng chí Đỗ Mạnh Hiến, Phó bí thư Thường trực Thành ủy về nội dung nêu trên.

- Đến thời điểm hiện nay, thành phố đã đạt được những kết quả nổi bật nào trong sắp xếp tổ chức, giảm đầu mối để bộ máy vận hành hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, thưa đồng chí?

- Nghị quyết số 18-NQ/TW và các nghị quyết, kết luận của Trung ương là chủ trương đúng đắn, kịp thời của Đảng, phù hợp yêu cầu thực tiễn khách quan, do đó, được đa số cán bộ, đảng viên và nhân dân đồng tình ủng hộ và tích cực triển khai thực hiện. Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy luôn quan tâm và lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, quyết liệt việc triển khai thực hiện nghị quyết. Cùng với đó, các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quán triệt và nhận thức sâu sắc hơn về ý nghĩa, tầm quan trọng và sự cần thiết trong xây dựng hệ thống chính trị thành phố tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và triển khai thực hiện nghiêm túc theo chỉ đạo của Trung ương và Thành ủy. Kết quả, từ tháng 7/2025 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy kịp thời cụ thể hóa và ban hành 33 văn bản để chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong toàn thành phố. Trong đó:

Về tổ chức bộ máy của các cơ quan đảng, đoàn thể, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố ban hành Đề án hợp nhất và Quyết định thành lập các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành ủy Hải Phòng (mới); cho ý kiến thành lập các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND và các cơ quan thuộc HĐND thành phố. Đồng thời, ban hành quyết định thành lập Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố; 114 đảng bộ và cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam 114 xã, phường, đặc khu. Đảng ủy xã, phường, đặc khu hoàn thành việc thành lập các cơ quan tham mưu, giúp việc trực thuộc Đảng ủy; bố trí sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan đảng, chính quyền, MTTQ Việt Nam các xã, phường, đặc khu ngay trong ngày 1/7/2025.

- Về tổ chức bộ máy của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố: Thành lập 13 cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố; chỉ định 15 thành viên UBND thành phố; thành lập Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng trên cơ sở hợp nhất Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng và Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương. Ban hành 14 quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các sở, ngành; ban hành 15/16 quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức các ban, chi cục thuộc các sở, ngành theo quy định; sắp xếp 214 phòng còn 117 phòng chuyên môn nghiệp vụ và tương đương giảm 97 phòng (đạt tỷ lệ 45,3%). Sau sắp xếp tổng số đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố là 24 đơn vị; thực hiện sắp xếp 227 đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, ban, ngành còn 197 đơn vị, giảm 30 đơn vị.

Kết quả trên cho thấy, hệ thống chính trị của thành phố và đầu mối bên trong của các tổ chức, cơ quan, đơn vị có sự đổi mới căn bản, mang tính cách mạng. Số lượng cơ quan, đơn vị của hệ thống chính trị thành phố và đầu mối bên trong của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị giảm mạnh theo đúng chỉ đạo của Trung ương. Sau thực hiện sắp xếp, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị trực thuộc cấp ủy, chính quyền thành phố, cấp xã thực hiện theo đúng định hướng “một cơ quan thực hiện nhiều việc, một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm chính, khắc phục triệt để tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ”; một số cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp đơn ngành, đơn lĩnh vực được sắp xếp lại theo mô hình quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, từng bước nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương và thành phố trong giai đoạn hiện nay.

Trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, Thành ủy ban hành quyết định luân chuyển đối với 155 lượt cán bộ; bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đối với 449 lượt cán bộ diện Thành ủy quản lý; bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các sở, ban, ngành thành phố đối với 159 đồng chí. Cho ý kiến hiệp y bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan trực thuộc Trung ương trên địa bàn đối với 32 đồng chí; hiệp y quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của các cơ quan trực thuộc Trung ương trên địa bàn đối với 6 đồng chí; chỉ định, kiện toàn nhân sự tham gia ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra và các chức danh lãnh đạo chủ chốt các xã, phường, đặc khu, nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2021 - 2026; công tác luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử được thực hiện bài bản, thận trọng, đúng nguyên tắc, tạo sự đồng thuận cao.

- Thành phố Hải Phòng xác định quan điểm và mục tiêu trọng tâm như thế nào trong công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với đổi mới công tác cán bộ, thưa đồng chí?

- Thứ nhất, việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 60-NQ/TW ngày 12/4/2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 13 được Thường trực Thành ủy bám sát và thực hiện nghiêm túc theo chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW. Trong đó, cụ thể hóa, ban hành chương trình, kế hoạch thực hiện cụ thể theo hướng "5 rõ", gồm: rõ việc, rõ người, rõ tiến độ, rõ hiệu quả, rõ trách nhiệm, đồng thời thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, định kỳ hằng tuần, hằng tháng nghe các địa phương, cơ quan, đơn vị báo cáo để đề ra các giải pháp chỉ đạo thực hiện kịp thời, sát yêu cầu thực tiễn.

- Hai là, đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả là yêu cầu, nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị. Quá trình thực hiện phải quán triệt, triển khai nghiêm túc, hiệu quả, đúng nguyên tắc, khách quan, xác định rõ trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, cấp ủy, cơ quan, đơn vị, trước hết là người đứng đầu.

- Ba là, làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, tạo sự thống nhất cao trong toàn hệ thống chính trị và đồng thuận trong xã hội về chủ trương sắp xếp, đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Giải quyết kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

- Bốn là, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế là nhiệm vụ quan trọng, phức tạp do liên quan đến con người trong tổ chức. Vì vậy, quá trình thực hiện cần có quyết tâm chính trị cao, hành động quyết liệt, thống nhất, đồng bộ; có kế hoạch, tiến độ cụ thể, bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Trung ương và yêu cầu thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Năm là, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các biểu hiện tiêu cực, thực hiện không đúng quy định, chỉ đạo của Trung ương và Thành ủy trong việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, không để lợi dụng việc sắp xếp tổ chức bộ máy để trục lợi, vi phạm các quy định của Đảng, Nhà nước.

- Đồng chí có thể cho biết trong thời gian tới, những nhiệm vụ đột phá đối với công tác cán bộ và sắp xếp tổ chức bộ máy tại thành phố là gì?

- Với tinh thần tiên phong, gương mẫu, đi đầu, thành phố Hải Phòng luôn bảo đảm tiến độ, chất lượng trong triển khai, thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Phát huy kết quả đạt được, thời gian tới, Thành ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

Một là, tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, định hướng dư luận, tạo sự thống nhất cao trong toàn hệ thống chính trị, sự đồng thuận trong nhân dân về chủ trương, yêu cầu, nhiệm vụ tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị của thành phố bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Đấu tranh có hiệu quả với các quan điểm sai trái, thù địch, xuyên tạc việc thực hiện chủ trương của Đảng; xử lý nghiêm các trường hợp lợi dụng việc sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ, gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, Nhà nước, địa phương, cơ quan, đơn vị.

Hai là, rà soát, ban hành các quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị, tổ chức sau hợp nhất, sáp nhập theo mô hình mới; đề xuất, điều chỉnh (nếu cần thiết) bảo đảm rõ người, rõ việc, không chồng chéo, không bỏ sót chức năng, nhiệm vụ.

Ba là, tiếp tục nghiên cứu, sắp xếp, tinh gọn tổ chức đầu mối bên trong của các cơ quan trực thuộc Thành ủy, HĐND, UBND thành phố và đầu mối bên trong của cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố; kịp thời kiện toàn, sắp xếp các tổ chức đảng đồng bộ với sắp xếp tổ chức bộ máy; tiếp nhận các tổ chức đảng trực thuộc Trung ương về trực thuộc cấp uỷ địa phương; sắp xếp các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND thành phố và đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ngành; cơ cấu lại hoặc giải thể những đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố hoạt động không hiệu quả.

Bốn là, đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số, tập trung đơn giản hóa thủ tục, rút ngắn quy trình giải quyết công việc, giảm chi phí tuân thủ cho người dân và doanh nghiệp. Tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã. Xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động công khai, minh bạch, lấy sự hài lòng của tổ chức và công dân làm thước đo chất lượng phục vụ.

Năm là, nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là về tiền lương, phụ cấp, chế độ đãi ngộ phù hợp điều kiện thực tiễn của thành phố; động viên cán bộ để cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác; thu hút nguồn nhân lực, nhân tài. Xây dựng và ban hành danh mục vị trí việc làm gắn với cơ cấu, bố trí lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và thực hiện tinh giản biên chế theo chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương.

- Nếu chọn thông điệp gửi tới đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh sắp xếp tinh gọn bộ máy, lãnh đạo thành phố muốn nhấn mạnh điều gì, thưa đồng chí?

- Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Trải qua các thời kỳ lịch sử, Đảng ta luôn quan tâm đặc biệt đến công tác cán bộ, coi đó là “khâu then chốt của then chốt”. Đại hội Đảng bộ thành phố Hải Phòng lần thứ nhất xác định: Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất năng lực, uy tín dám nghĩ, biết làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, đổi mới toàn diện công tác đánh giá cán bộ thông qua sản phẩm cụ thể; khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo; sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, từ đó đoàn kết, quyết tâm hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của thành phố.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!