Ngày 19/12, tại Trụ sở Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN), Viện Chiến lược Ngân hàng đã tổ chức Hội thảo phổ biến, trao đổi kết quả nghiên cứu của đề tài khoa học và công nghệ cấp ngành "Xây dựng tiêu chuẩn và khung năng lực cho các vị trí lãnh đạo, quản lý, chuyên môn trong hoạt động của các ngân hàng thương mại và khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho các vị trí đó" do TS. Bùi Văn Hải – Phó Cục trưởng Cục IV, Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng, NHNN làm chủ nhiệm.
Toàn cảnh Hội thảoChia sẻ tại Hội thảo, TS. Bùi Văn Hải - đại diện nhóm nghiên cứu nhận định, hiện nay phát triển nguồn nhân lực tại các ngân hàng thương mại (NHTM) luôn là chủ đề được các ngân hàng và cơ quan quản lý nhà nước đặc biệt quan tâm nghiên cứu, thảo luận. Bên cạnh đó, việc xác định các lĩnh vực chuyên môn cũng được đánh giá là một trong những trụ cột phản ánh hoạt động chính của các TCTD nói chung và NHTM nói riêng.
Đánh giá thực trạng triển khai việc xác định vị trí lãnh đạo, quản lý, chuyên môn trọng tâm và đào tạo cho các vị trí này,TS. Bùi Văn Hải cho biết, hiện nay nhiều NHTM đã dành nhiều nguồn lực tập trung phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt xây dựng và hoàn thiện Khung năng lực tại NHTM. Tuy nhiên, quá trình triển khai của các NHTM tại Việt Nam vẫn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc do cơ cấu tổ chức, đặc thù hoạt động, mức độ ứng dụng thực tiễn,... khác nhau tại mỗi thị trường, mỗi ngân hàng.
Cũng tại Hội thảo, đại diện nhóm nghiên cứu đã trình bày tóm tắt về kết quả nghiên cứu và gợi mở các vấn đề cần thảo luận xoay quanh chủ đề của đề tài. Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thông lệ quốc tế cũng như đánh giá thực trạng triển khai xác định các vị trí lãnh đạo, quản lý, chuyên môn lãnh đạo tại các NHTM và khung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho các vị trí đó, nhóm nghiên cứu đưa ra các định hướng phát triển xây dựng khung năng lực trong hoạt động quản trị nhân lực tại các NHTM.
Trong đó, hướng tới 04 nhóm vị trí: (i) Nhóm vị trí có ảnh hưởng tới các quyết định xây dựng chiến lược và định hướng hoạt động, (ii) Nhóm có vị trí liên quan việc ra quyết định điều hành, (iii) Nhóm có vị trí liên quan việc kiểm soát, quản lý rủi ro và (iv) Nhóm có vị trí liên quan công nghệ thông tin. Đồng thời, đề xuất các giải pháp xây dựng khung chương trình đào tạo năng lực cho cán bộ như: đào tạo, học tập và phát triển cá nhân, luân chuyển công tác, đánh giá hiệu suất và phản hồi, tạo môi trường làm việc hỗ trợ.

TS. Bùi Văn Hải - Chủ nhiệm Đề tài trình bày tóm tắt kết quả nghiên cứu của Đề tài
Hội thảo cũng dành nhiều thời gian lắng nghe các ý kiến, trao đổi, đóng góp của các đại biểu về kết quả nghiên cứu và các vấn đề liên quan để ứng dụng vào thực tế trong thời gian tới.
HY
Tag:
File đính kèm