Xây dựng Công đoàn Thanh Hóa vững mạnh toàn diện, đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa Lương Trọng Thành thăm hỏi tình hình sản xuất, đời sống công nhân Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam. Ảnh: Thanh Huê

Phóng viên: Thưa đồng chí, trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, tranh thủ thời cơ thuận lợi, đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện trên các lĩnh vực công tác. Xin đồng chí cho biết những thành tựu nổi bật của Công đoàn Thanh Hóa trong thời gian qua?

Đồng chí Lương Trọng Thành: Nhiệm kỳ qua, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, qua đó đạt được nhiều kết quả toàn diện trên các lĩnh vực công tác.

Nổi bật là Công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã sáng tạo trong việc cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Trung ương, của tỉnh và của tổ chức công đoàn; phát huy vai trò tiên phong, tinh thần đổi mới sáng tạo của đoàn viên, NLĐ thông qua các phong trào thi đua (PTTĐ) trọng tâm như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “CNVCLĐ tiên phong hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng”... toàn tỉnh có 52.952 sáng kiến, đề tài nghiên cứu khoa học được áp dụng vào sản xuất, công tác, làm lợi hàng trăm tỷ đồng; 84 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Các sáng kiến, giải pháp đã góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, cải tiến quy trình sản xuất, thúc đẩy chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp (DN) và thu nhập cho NLĐ.

Cùng với đó, Công đoàn tỉnh Thanh Hóa thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Công đoàn các cấp đã chủ động phối hợp với DN nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; kịp thời phát hiện, phòng ngừa, hạn chế thấp nhất tình trạng đình công, ngừng việc tập thể. Các chương trình thiết thực như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Bữa cơm công đoàn”, “Mái ấm công đoàn”, chương trình phúc lợi đoàn viên... tiếp tục được triển khai hiệu quả, tạo sức lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, NLĐ.

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn được quan tâm đồng bộ, toàn diện. Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh đã kết nạp 79.761 đoàn viên, đạt 132,9% chỉ tiêu; thành lập 362 công đoàn cơ sở và 49 nghiệp đoàn cơ sở; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn. Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy được thực hiện nghiêm túc, kịp thời thích ứng với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; công tác chỉ đạo đại hội công đoàn cơ sở bảo đảm tiến độ, chất lượng, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong CNVCLĐ, đặc biệt từ thực tiễn phong trào thi đua đã giới thiệu 11.503 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó đã kết nạp được 7.840 đảng viên.

Nhiều năm liên tục, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa là đơn vị dẫn đầu cụm thi đua Bắc Trung bộ - một trong những lá cờ đầu của phong trào thi đua trong hệ thống Công đoàn Việt Nam. Những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua đã góp phần quan trọng vào việc nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn tỉnh Thanh Hóa, củng cố niềm tin của đoàn viên, NLĐ, tạo nền tảng vững chắc để các cấp công đoàn bước vào nhiệm kỳ mới với quyết tâm đổi mới, phát triển bền vững.

Phóng viên: Trên cơ sở những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua, xin đồng chí cho biết mục tiêu xuyên suốt, những chỉ tiêu quan trọng mà Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI đề ra, nhằm đưa hoạt động Công đoàn tỉnh phát triển trong giai đoạn mới?

Đồng chí Lương Trọng Thành: Trên cơ sở đánh giá toàn diện kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng thời dự báo sát với tình hình, Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI đã xác định rõ mục tiêu xuyên suốt của nhiệm kỳ 2025-2030 là xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, là điểm tựa tin cậy, chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; đồng hành xây dựng đội ngũ công nhân, lao động (CNLĐ) có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ, tay nghề cao, tác phong công nghiệp, chủ động hội nhập quốc tế; khơi dậy khát vọng cống hiến, tiên phong đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, vì hạnh phúc của đoàn viên, NLĐ và sự phát triển bền vững của DN góp phần hiện thực hóa mục tiêu Thanh Hóa giàu đẹp, văn minh, hạnh phúc, kiểu mẫu.

Đại hội Công đoàn tỉnh đã cụ thể hóa mục tiêu này bằng 15 chỉ tiêu, gắn với Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, Nghị quyết Đại hội MTTQ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XVI và định hướng của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Theo đó, hằng năm phấn đấu phát triển từ 15.000 - 20.000 đoàn viên mới; 100% đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn được hỗ trợ kịp thời. Trong cả nhiệm kỳ, phấn đấu có ít nhất 40.000 sáng kiến được áp dụng hiệu quả trong thực tiễn; trên 100 đoàn viên được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng “Lao động sáng tạo”; 100% công đoàn cơ sở xây dựng và vận hành hiệu quả các kênh truyền thông số...

Những mục tiêu, chỉ tiêu này là cơ sở quan trọng để Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới.

Phóng viên: Để hiện thực hóa các mục tiêu Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI đề ra, trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn tỉnh sẽ tập trung tổ chức phong trào thi đua trọng tâm nào để tạo động lực, khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo trong đoàn viên, NLĐ, thưa đồng chí?

Đồng chí Lương Trọng Thành: Để hiện thực hóa các mục tiêu, chỉ tiêu quan trọng của nhiệm kỳ mới, đòi hỏi phải huy động tổng hợp mọi nguồn lực, trong đó việc tổ chức hiệu quả các PTTĐ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Trọng tâm là PTTĐ “5 tiên phong, 5 đồng hành vươn mình xây dựng đội ngũ CNLĐ lớn mạnh, góp phần phát triển Thanh Hóa giàu đẹp, văn minh, hạnh phúc, kiểu mẫu”.

Phong trào được triển khai đồng bộ, toàn diện trên các mặt hoạt động công đoàn, tập trung vào “5 tiên phong”: trong nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; xây dựng văn hóa, môi trường làm việc tạo động lực, khơi dậy khát vọng cống hiến của CNLĐ; hội nhập quốc tế; vì cuộc sống cộng đồng; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Công nhân Công ty TNHH Sakurai Việt Nam tích cực thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành vượt mức các mục tiêu, nhiệm vụ của doanh nghiệp.

Song song với đó là “5 đồng hành”, trong đó công đoàn tập trung: chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; xây dựng tác phong công nghiệp, chuyên nghiệp, hiện đại; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; chăm lo, phát triển đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; thúc đẩy bình đẳng giới và sự phát triển tiến bộ của nữ đoàn viên, CNLĐ.

Thước đo hiệu quả của PTTĐ là việc xây dựng được nhiều mô hình, điển hình tiên tiến trên các lĩnh vực; gắn PTTĐ với công tác phát hiện, biểu dương, khen thưởng, tôn vinh kịp thời, qua đó tạo động lực, lan tỏa sâu rộng thi đua trong đoàn viên, NLĐ.

Phóng viên: Thưa đồng chí, nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Thanh Hóa sẽ triển khai những giải pháp cụ thể nào nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao đời sống cho đoàn viên, NLĐ ?

Đồng chí Lương Trọng Thành: Để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục nâng cao chất lượng tham gia xây dựng, giám sát và phản biện chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên, NLĐ và tổ chức công đoàn. Thực hiện hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp, nợ lương, BHXH; tổ chức tư vấn pháp luật và đối thoại tại DN. Xây dựng môi trường làm việc an toàn, xanh - sạch - thân thiện; xây dựng mô hình “Tổ an toàn vệ sinh viên mạnh” tại DN. Huy động các nguồn lực xã hội chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ thông qua Quỹ “Hỗ trợ đoàn viên, NLĐ", các chương trình phúc lợi, các hoạt động “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”; nâng cao bữa ăn ca, hỗ trợ nhà ở, thiết chế nhà ở xã hội, văn hóa cho CNLĐ. Ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý và tổ chức các hoạt động công đoàn.

Phóng viên: Nhiệm kỳ 2025-2030, với tư duy mới, nhận thức mới và những cơ hội phát triển mới, Công đoàn Thanh Hóa sẽ đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo ra sao để nâng cao hiệu quả hoạt động, phát huy vai trò điểm tựa của tổ chức đối với đoàn viên, NLĐ và đồng hành cùng DN phát triển bền vững, thưa đồng chí?

Đồng chí Lương Trọng Thành: Thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Công đoàn Thanh Hóa tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng bám sát định hướng của Trung ương, của tỉnh và thực tiễn cơ sở, đồng thời hướng mạnh về cơ sở để thực hiện phương châm “Doanh nghiệp thành công - Công nhân hạnh phúc - Công đoàn vững mạnh”. Theo đó phát huy tốt vai trò các chủ thể: Đoàn viên, NLĐ là trung tâm; DN là nền tảng; công đoàn là điểm tựa; cán bộ công đoàn là đồng hành; thực tiễn đổi mới sáng tạo là động lực phát triển.

Công đoàn tỉnh chủ động cụ thể hóa phong trào thi đua trung tâm “5 tiên phong”, “5 đồng hành” thành các mô hình trên các lĩnh vực, đồng thời tham mưu và triển khai hiệu quả 5 đề án, dự án: (1) Phát huy vai trò của công đoàn trong công tác tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và sự phát triển bền vững của DN; (2) Phát huy vai trò của công đoàn trong phát triển Đảng ở các DN có tổ chức công đoàn; (3) Nâng cao chất lượng truyền thông, tư vấn và chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho nữ CNLĐ trong các DN có tổ chức công đoàn; (4) Triển khai mô hình “công đoàn số, công nhân số, ngôi nhà số”; (5) Dự án xây dựng nhà ở xã hội và thiết chế văn hóa cho đoàn viên, CNLĐ.

Tập trung nguồn lực đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn thời kỳ mới với tư duy mới, cách thức làm việc mới “3 gần, 4 nhanh, 3 mạnh, 4 giỏi”. 3 gần: DN; đoàn viên, NLĐ; không gian số. 4 nhanh: bao quát; kết nối; thích ứng; thúc đẩy sự phát triển. 3 mạnh: nghiên cứu; đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; xây dựng mô hình “công đoàn số, công nhân số, ngôi nhà số”. 4 giỏi: phát hiện vấn đề; đối thoại, thương lượng, giải quyết vấn đề; xử lý tình huống; xây dựng và nhân rộng các mô hình, điển hình tiên tiến.

Bước vào kỷ nguyên mới, công tác vận động đoàn viên, CNLĐ theo tinh thần của Tổng Bí thư Tô Lâm là: nói ít làm nhiều, khẩu hiệu ít nhưng kết quả nhiều, thủ tục ít nhưng đem lại nhiều nụ cười cho đoàn viên, NLĐ, theo đó Công đoàn tỉnh Thanh Hóa xác định đổi mới phương thức hoạt động gắn với chuyển đổi số là khâu đột phá tạo ra sự chuyển động đồng bộ trong mọi hoạt động: “từ thụ động sang chủ động; từ biệt lập sang gắn kết; từ phiến diện sang toàn diện; từ lượng sang chất; từ phục vụ sang phụng sự, kiến tạo”, tất cả vì hạnh phúc của đoàn viên, NLĐ; thành công của DN và phát triển nhanh, bền vững của quê hương, đất nước.

Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Thanh Huê (thực hiện)