Lao động làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ (Ảnh minh họa: ILO)
ILO lưu ý với hơn 201 triệu người thất nghiệp vào năm 2017 – tăng 3,4 triệu người so với năm 2016, các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), đóng vai trò quan trọng trong tạo ra những việc làm tử tế trên khắp thế giới.
Báo cáo “Việc làm và các vấn đề xã hội trên thế giới 2017: Doanh nghiệp và việc làm bền vững” cho biết: Trong giai đoạn từ năm 2003 – 2016, số lượng các nhân viên làm toàn thời gian trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNVVN) tăng gần gấp đôi, tỷ lệ tổng số việc làm tại DNVVN tăng từ 31% lên 35%. Tuy nhiên, trong năm qua, đóng góp của họ vào tổng số việc làm đã đình trệ. Trong giai đoạn 2015 – 2016, sự đóng góp của các DNVVN trong tổng số việc làm vẫn gần như không đổi, từ 34,6% lên 34,8%.
Theo báo cáo của ILO, các doanh nghiệp thuộc khu vực tư nhân bảo đảm phần lớn việc làm toàn cầu trong năm 2016. 2,8 tỷ người làm việc trong các doanh nghiệp này, chiếm 87% tổng số lao động. Trong giai đoạn 2003 – 2008, tăng trưởng việc làm toàn thời gian trong các DNVVN cao hơn các doanh nghiệp lớn, trung bình cao hơn 4,7 điểm phần trăm trong các doanh nghiệp nhỏ và 3,3 điểm phần trăm trong các doanh nghiệp vừa so với các doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, mức tăng trưởng việc làm trong các DNVVN đã biến mất trong giai đoạn 2009 – 2014.
"Để đảo ngược xu hướng đình trệ việc làm trong các DNVVN gần đây, chúng ta cần các chính sách nhằm thúc đẩy tốt hơn những DNNVV này và cải thiện môi trường kinh doanh cho tất cả các doanh nghiệp, bao gồm tiếp cận tài chính cho các doanh nghiệp non trẻ nhất trong số đó" – Phó giám đốc ILO Deborah Greenfield nêu rõ.
Tại các nền kinh tế đang phát triển, các DNNVV chiếm 52% tổng số việc làm, cao hơn so với 34% ở các nền kinh tế mới nổi và 41% ở các nền kinh tế phát triển.
Theo báo cáo, trong các doanh nghiệp trẻ, sự năng động của việc làm toàn thời gian cũng đã chậm lại kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu. Tỷ lệ tăng trưởng của việc làm toàn thời gian cố định trong các doanh nghiệp trẻ trung bình cao hơn 6,9 điểm phần trăm so với trong các doanh nghiệp thành lập trước khủng hoảng, nhưng mức chênh lệch này đã giảm 5,5 điểm phần trăm sau cuộc khủng hoảng. Sự thay đổi này phản ánh tình hình kinh doanh chung thay đổi, khi các doanh nghiệp mới cắt giảm việc làm với tốc độ nhanh hơn nhiều so với trước đây.
Mặt khác, báo cáo cũng nhấn mạnh rằng đầu tư vào con người là một yếu tố quan trọng, góp phần quyết định sự bền vững của doanh nghiệp, và sự đổi mới cùng với thương mại làm tăng việc làm và năng suất./.