Với quyết tâm chính trị cao, sau 01 năm thực hiện, toàn tỉnh đã tổ chức kết nạp được 308 đảng viên mới ở các DNNKVNN (có 21 đồng chí ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), đạt 154% so với chỉ tiêu Nghị quyết số 301- NQ/TU đề ra và cao gấp 2 lần số đảng viên mới được kết nạp hằng năm trong giai đoạn 2010 – 2023. Đồng thời, chất lượng đảng viên được kết nạp cũng cao hơn so với giai đoạn trước. Trong đó nhiều đảng viên mới có trình độ cao đẳng, đại học. Đặc biệt, đã có 10 đảng viên mới là chủ doanh nghiệp, đạt 200% mục tiêu Nghị quyết đề ra và hơn nhiều lần so với số chủ doanh nghiệp được kết nạp hằng năm trong giai đoạn 2010 – 2023 (bình quân giai đoạn trước kết nạp được gần 2,2 đồng chí/năm).
Nhìn chung, sau 01 năm tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 301-NQ/TU của BTV Tỉnh ủy, nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền các địa phương và chủ doanh nghiệp trên địa bàn về công tác xây dựng, phát triển tổ chức đảng, đảng viên đã được nâng lên. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu thực tiễn đặt ra và phù hợp với tình hình công tác Đảng trong doanh nghiệp hiện nay. Các cấp ủy, tổ chức đảng trong các doanh nghiệp đã giữ vững và phát huy được vai trò hạt nhân chính trị ở cơ sở, lãnh đạo cán bộ, đảng viên, công nhân lao động thực hiện đúng đường lối, chủ trưởng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước và sự chỉ đạo của cấp uỷ cấp trên. Tổ chức đảng trong các doanh nghiệp tiếp tục được củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh.
Bên cạnh kết quả bước đầu, công tác phát triển đảng viên mới ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước còn nhiều vấn đề đặt ra, đòi hỏi các cấp ủy cần tập trung giải quyết, đó là:
Thứ nhất, công tác tuyên truyền, quán triệt quan điểm, chủ trương về phát triển Ðảng trong khu vực này ở một số nơi chưa thường xuyên, liên tục. Tình trạng một bộ phận đảng viên chưa nêu cao vai trò tiền phong, gương mẫu, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước đã ảnh hưởng đến vai trò lãnh đạo của Đảng và niềm tin của người lao động đối với Đảng... Nên người lao động còn tâm tư, chưa muốn phấn đấu để được đứng trong hàng ngũ của Đảng.
Thứ hai, một số tổ chức đảng chưa thể hiện được vai trò chính trị của mình, chưa thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức đảng theo quy định; năng lực, trình độ của một số cán bộ làm công tác đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, chưa tạo điều kiện, cơ hội cho công nhân phấn đấu vào Đảng.
Thứ ba, công tác xây dựng kế hoạch còn chưa sát với thực tế, dẫn tới tình trạng không có nguồn để kết nạp. Nguyên nhân chính là trong quá trình tạo nguồn chưa nắm chắc được tư tưởng, xu hướng của người lao động, sau khi đưa đi bồi dưỡng nhận thức về Đảng thì người lao động bỏ việc hoặc chuyển đi làm ở nơi khác.
Thứ tư, các DNNKVNN trên địa bàn tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và vừa, số lượng lao động ít, thường xuyên có sự biến động, không ổn định. Nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức đảng, đoàn thanh niên nên công tác giáo dục lý tưởng cách mạng của Đảng cho công nhân lao động gặp khó khăn, nhiều quần chúng ưu tú trong công nhân lao động chưa được bồi dưỡng, tạo nguồn để kết nạp vào Đảng. Vì vậy, tỷ lệ kết nạp đảng viên là công nhân, lao động chưa tương xứng với số lượng lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh...
Thứ năm, nhiều chủ doanh nghiệp tư nhân trong nước, nhà đầu tư nước ngoài, do chưa hiểu đúng bản chất, vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, nên e ngại việc thành lập tổ chức đảng sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; chưa nhiệt tình tạo điều kiện để tổ chức đảng và các tổ chức chính trị- xã hội hoạt động. Đồng thời, một bộ phận đoàn viên, thanh niên và người lao động nhận thức chưa đầy đủ, coi nhẹ việc tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội, quan niệm mình là người làm thuê cho chủ doanh nghiệp để có thu nhập, sợ phân biệt đối xử, thậm chí sợ không được sử dụng nên chưa thiết tha phấn đấu trở thành đảng viên…
Thời gian tới, với tốc độ tăng trưởng kinh tế- xã hội, các doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang có nhiều cơ hội phát triển. Xong cũng chịu sự tác động không nhỏ do kinh tế toàn cầu tiếp tục bị ảnh hưởng từ cuộc xung đột Nga – Ucraina, khu vực Trung Đông cũng như các vấn đề về cạnh tranh thương mại, biến đổi khí hậu, thiên tai, dịch bệnh. Bên cạnh đó, các thế lực thù địch không ngừng gia tăng các âm mưu, thủ đoạn diễn biến hòa bình, bạo loạn lật đổ, tăng cường chống phá cách mạng, chống phá Đảng, chống phá nhà nước XHCN Việt Nam... Do đó công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức, phát triển đảng viên mới trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ gặp không ít khó khăn.
Với tình hình đó đòi hỏi các cấp ủy Đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị- xã hội trên địa bàn tỉnh cần phải giải quyết tốt các vấn đề thực tiễn đang đặt ra, quan tâm hơn nữa đến công tác phát triển đảng viên mới trong DNNKVNN. Đồng thời, tăng cường công tác định hướng tư tưởng chính trị của đảng viên, hiện tốt các nhiệm vụ của người đảng viên và công tác sinh hoạt của Đảng. Trong đó, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng là trọng tâm trong giai đoạn hiện nay. Kết hợp chặt chẽ việc lãnh đạo phát triển kinh tế- xã hội với thực hiện nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng.
Cấp ủy các cấp cần thực hiện tốt việc rà soát, sàng lọc, kiên quyết đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng, làm trong sạch nội bộ Đảng, củng cố uy tín, vai trò của Đảng. Thường xuyên đổi mới, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác quản lý, giáo dục chính trị, tư tưởng, bồi dưỡng niềm tin, lý tưởng cách mạng cho đội ngũ đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước hiện nay. Từ đó góp phần xây dựng môi trường sản xuất kinh doanh ổn định, phát triển doanh nghiệp bền vững, củng cố niềm tin của đội ngũ doanh nhân trong công cuộc chung tay xây dựng tỉnh Bắc Giang giàu đẹp – văn minh.
Trần Ngọc Minh