(Ảnh: Công bố quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý một số cơ quan, đơn vị năm 2023: Sở Ngoại vụ; Đài PT-TH tỉnh; Trường Cao đẳng Miền núi Bắc Giang)
Quán triệt, triển khai nghiêm túc, đồng bộ Kết luận số 128-KL/TU
Sau khi ban hành Kết luận số 128-KL/TU, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiếp tục ban hành 25 quy định, quyết định, đề án, kế hoạch, hướng dẫn... về công tác cán bộ để thực hiện trong Đảng bộ tỉnh. Căn cứ các văn bản của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng và các địa phương, cơ quan, đơn vị đã rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và ban hành 190 văn bản chủ yếu về công tác cán bộ để triển khai thực hiện bảo đảm đồng bộ, liên thông và phù hợp với thực tiễn.
Thực hiện đúng quy định, đạt nhiều kết quả các nội dung của công tác cán bộ theo phân cấp quản lý
Tiếp tục thực hiện nghiêm túc công tác kiểm điểm, đánh giá cán bộ ngày càng thực chất hơn: Thực hiện các văn bản, hướng dẫn và sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm, đánh giá tập thể, cá nhân cán bộ theo quy định. Kết quả kiểm điểm, đánh giá năm 2021, 2022, 2023 cho thấy: Các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo các cơ quan, địa phương, đơn vị và cán bộ, đảng viên đã nâng cao tinh thần, trách nhiệm hơn trong việc đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý của mình.
Nhìn chung, kết quả xếp loại cán bộ sát thực chất hơn và từng bước khắc phục tình trạng chạy theo thành tích; trong đó, kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 03 năm 2021, 2022, 2023 như sau: Tổng đánh giá, xếp loại 1.155 lượt cán bộ, trong đó: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 185 lượt, bằng 16,0% (bảo đảm không quá 20% theo quy định); Hoàn thành tốt nhiệm vụ: 948 lượt, bằng 82,1%; Hoàn thành nhiệm vụ: 11 lượt, bằng 1,0%; Không hoàn thành nhiệm vụ 11 lượt, bằng 1,0%).
Công tác quy hoạch cán bộ được triển khai thực hiện bảo đảm theo đúng quy định, đi vào nền nếp, chất lượng được nâng lên; góp phần tạo nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài trong tỉnh: Đầu năm 2022, các cấp ủy, tổ chức đảng đã sớm chỉ đạo thực hiện nghiêm túc công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ, giai đoạn hiện tại 2020-2025, 2021-2026 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ, giai đoạn mới 2025-2030, 2026-2031 (là một trong các tỉnh hoàn thành sớm nhất toàn quốc). Năm 2023, tiếp tục rà soát, đưa ra ngoài quy hoạch các trường hợp không bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn; đồng thời bổ sung những nhân tố mới, quan tâm cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Năm 2024, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thực hiện quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ gắn với chủ động chuẩn bị trước một bước phục vụ công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.
Quan tâm thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Hằng năm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh; trên cơ sở đó, các địa phương, cơ quan, đơn vị cụ thể hóa, ban hành kế hoạch để thực hiện. Đối tượng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng bảo đảm theo quy định, gắn kết chặt chẽ với quy hoạch cán bộ, tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm. Nội dung bồi dưỡng đã có sự đổi mới, chú trọng về kiến thức thực tiễn và cập nhật kiến thức mới. Từ thời điểm thực hiện Kết luận số 128-KL/TU đến tháng 8/2024, có 273 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng đi học thạc sỹ; 07 đồng chí đi học tiến sỹ; 1.185 đồng chí đi đào tạo lý luận chính trị; 1.455 đồng chí bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh; 822 đồng chí đi bồi dưỡng quản lý nhà nước.
Công tác luân chuyển cán bộ được thực hiện dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, thận trọng, chặt chẽ: Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ giai đoạn 2021-2025; trên cơ sở đó, các huyện ủy, thị ủy, thành ủy xây dựng, ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ diện cấp mình quản lý; đồng thời từng bước bố trí, thực hiện chủ trương bí thư cấp ủy không là người địa phương; góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Từ khi thực hiện Kết luận số 128-KL/TU đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã luân chuyển 06 cán bộ; các huyện ủy, thị ủy, thành ủy luân chuyển 153 cán bộ diện cấp mình quản lý (trong đó: Việt Yên 30, Hiệp Hòa 26, Lục Nam 18, Yên Dũng 16, Lục Ngạn 15, Thàng phố Bắc Giang 13, Yên Thế 12, Sơn Động 11, Lạng Giang 08, Tân Yên 04).
Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện đúng quy định: Việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được xem xét, quyết định dân chủ, khách quan; xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ chính trị với phương châm “Vì việc để bố trí người, không vì người mà bố trí việc”; bảo đảm sự ổn định, kế thừa, phát triển. Từ khi thực hiện Kết luận số 128-KL/TU đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 49 cán bộ; bổ nhiệm lại, giới thiệu tái ứng cử 28 cán bộ. Các sở, ngành, đoàn thể tỉnh bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 257 công chức và 1.277 viên chức; các huyện ủy, thị ủy, thành ủy bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, giới thiệu tái cử 2.136 cán bộ (gồm: 386 công chức; 750 viên chức; 1.000 cán bộ cấp xã). Cán bộ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, giới thiệu tái cử đều được kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định. Quan tâm thực hiện nghiêm chế độ, chính sách, thi đua, khen thưởng đối với cán bộ theo quy định.
Quan tâm kiểm tra, giám sát công tác cán bộ: Nội dung kiểm tra, giám sát tập trung vào việc thực hiện các quy trình, quy định về công tác cán bộ, việc quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ, việc thực hiện Quy định số 205-QĐ/TW ngày 23/9/2019; Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền. Việc kỷ luật cán bộ được thực hiện nghiêm minh, đồng bộ kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính.
Tiếp tục phát huy vai trò giám sát của mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dântrong việc tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ: Từ năm 2021 đến nay, Ban Thường trực Ủy ban mặt trận Tổ quốc tỉnh đã xây dựng kế hoạch, chủ trì tổ chức giám sát 04 nội dung, kiểm tra chuyên đề 02 nội dung; phối hợp với các cơ quan chức năng giám sát 15 cuộc. Các trường hợp quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử đều được lấy ý kiến nhận xét của cấp ủy nơi cư trú.
Một số hạn chế còn tồn tại
Việc cụ thể hóa, xây dựng các văn bản về công tác cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị chất lượng chưa cao, khi áp dụng vào thực tiễn còn lúng túng, bất cập. Thực hiện một số nội dung trong công tác cán bộ trong từng thời điểm cụ thể còn một số hạn chế. Cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia cấp ủy, ban thường vụ cấp uỷ cấp huyện có nơi còn thấp. Việc luân chuyển cán bộ giữa cấp xã chưa thật sự đồng đều giữa các đơn vị. Một số cán bộ được đào tạo cơ bản nhưng còn hạn chế về kiến thức thực tiễn nên hiệu quả công tác chưa cao...
Một số nhiệm vụ chủ yếu thới gian tới
Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện đạt kết quả các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp được nêu trong Kết luận số 128-KL/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung kịp thời, hoàn thiện các quy định về công tác cán bộ theo quy định, bảo đảm chặt chẽ, thống nhất, phù hợp. Quán triệt, triển khai, thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nội dung công tác cán bộ theo phân cấp quản lý.
Tổ chức quán triệt đầy đủ, sâu sắc Chỉ thị số 35-CT/TW của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 27-HD/BTCTW ngày 26/8/2024 của Ban Tổ chức Trung ương; Kế hoạch số 139-KH/TU ngày 17/7/2024 của Tỉnh ủy và các quy định, hướng dẫn về đại hội đảng bộ các cấp trong Đảng bộ tỉnh tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Quan tâm thực hiện tốt việc kiểm tra, giám sát theo kế hoạch; trong đó chú trọng kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ theo thẩm quyền. Quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ theo quy định./.
Đức Phương