Ảnh minh họa
Quy định về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử ban hành trên cơ sở thống nhất, tích hợp Quy định số 494-QĐ/TU ngày 10/01/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ và Quy định số 544-QĐ/TU ngày 18/4/2023 về bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; bố cục, nội dung gồm 06 chương, 29 điều, với các nội dung chính sau:
Cụ thể hóa nội dung quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ:
Về quản lý tổ chức bộ máy, gồm các nội dung: Phân cấp quản lý tổ chức bộ máy; thành lập, sáp nhập, điều chỉnh, chia tách, giải thể, hợp nhất các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị và đơn vị hành chính các cấp của tỉnh; chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công tác, tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý; kiểm tra, giám sát về tổ chức bộ máy.
Về quản lý cán bộ, gồm các nội dung: Phân cấp quản lý cán bộ; đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ; cho thôi giữ chức vụ, tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ, cho từ chức, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ, chính sách; kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong công tác cán bộ và cán bộ.
Quy định rõ thêm trách nhiệm quản lý và quyết định đối với cán bộ các tập thể sau: Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy; các đảng đoàn, ban cán sự đảng, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn; các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy; các ban, cơ quan, đơn vị của Tỉnh ủy. Đồng thời, quy định rõ thêm về phân cấp quản lý đối với cán bộ đã thôi giữ chức vụ hoặc nghỉ hưu; quy trình, thủ tục nghỉ hưu đúng tuổi đối với cán bộ.
Cụ thể hóa và bổ sung nội dung về bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử:
Quy định rõ thêm về trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử: Trách nhiệm của cá nhân, tập thể đề xuất; cơ quan thẩm định; tập thể quyết định cán bộ theo thẩm quyền; quy trình, thủ tục một số nội dung công tác cán bộ.
Bổ sung rõ thêm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn: Bảo đảm tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể chức danh theo quy định. Cán bộ bị kỷ luật thì không phân công, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn chức vụ khi bị kỷ luật trong khoảng thời gian 12 tháng đối với hình thức kỷ luật Khiển trách; 30 tháng đối với hình thức kỷ luật Cảnh cáo; 60 tháng đối với hình thức kỷ luật Cách chức.
Xem chi tiết Quy định tại đây.
Đức Phương