Trong những năm qua, nhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt được các cấp công đoàn trong tỉnh xác định là tập trung đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), đặc biệt là CĐCS khu vực ngoài Nhà nước (NNN) nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; Củng cố và nâng cao năng lực hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh tạo sự chuyển biến mới về tổ chức và hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp. Đây cũng là yêu cầu và nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của các cấp công đoàn trong giai đoạn mới, giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế. Chính vì vậy, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực NNN góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ trong tình hình mới là một yêu cầu cấp thiết đặt ra trong giai đoạn hiện nay.
Thành lập Công đoàn cơ sở công ty TNHH in bao bì Thuỵ Phong, Cụm công nghiệp Hạp Lĩnh, TP Bắc Ninh
Tính đến tháng 12/2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đang quản lý 2.228 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 266.531 đoàn viên công đoàn, trong đó CĐCS khu vực ngoài nhà nước chiếm tỷ lệ 61,0%, đoàn viên chiếm tỷ lệ 86% (khu vực ngoài nhà nước là 1.361 CĐCS với 229.131 đoàn viên).
Dưới sự lãnh, chỉ đạo trực tiếp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy Bắc Ninh, tổ chức công đoàn tỉnh Bắc Ninh không ngừng lớn mạnh và ngày càng phát triển. LĐLĐ tỉnh luôn bám sát vào sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy Bắc Ninh, chủ động tham mưu với Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành các nghị quyết, kết luận về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực ngoài nhà nước đạt kết quả như: Nghị quyết số 18-NQ/TU, ngày 09/9/2004 về “Tăng cường củng cố, thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh”, Nghị quyết số 10-NQ/TU, ngày 20/8/2013 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Phát triển đảng viên và thành lập tổ chức đảng ở các loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh”; Kết luận số 1273-KL/TU, ngày 18/11/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh về việc tiếp tục thực hiện Chỉ thị 33-CT/TW, ngày 18/6/2019 của Ban Bí thư; Kế hoạch số 95-KH/TU, ngày 07/8/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường xây dựng tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội và phát triển đảng viên, đoàn viên, hội viên ở các loại hình doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trên địa bàn tỉnh. LĐLĐ tỉnh xác định nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là mục tiêu có tính chất quyết định đến sự phát triển của tổ chức Công đoàn trong tỉnh, điều này được thể hiện trong Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh.
Với sự nỗ lực của công đoàn các cấp, hàng năm LĐLĐ tỉnh luôn đạt và vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy giao cho. Giai đoạn 2019 - 2023, Công đoàn các cấp đã thành lập 483/350 CĐCS (đạt 138% chỉ tiêu Tỉnh ủy giao). Trong đó, thành lập được 214/142 CĐCS có từ 25 lao động trở lên (đạt 150.7% so chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao); phát triển 77.295/71.966 đoàn viên (đạt 107% so chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao).
Đặc biệt, năm 2024, công đoàn các cấp thành lập mới 125 công đoàn cơ sở, (trong đó có 03 nghiệp đoàn cơ sở), phát triển được 19.750/18.500 đoàn viên (đạt 107% so chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao). Với kết quả đạt được, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh được Tổng Liên đoàn tặng bằng khen là đơn vị xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực ngoài nhà nước năm 2024.
Bên cạnh những thuận lợi và kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh còn một số hạn chế, khó khăn nhất định. Tốc độ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước chưa tương xứng với tốc độ phát triển của doanh nghiệp, NLĐ; hiệu quả tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, NLĐ chưa cao; chất lượng đoàn viên chưa cao, hiệu quả hoạt động của CĐCS còn hạn chế; hoạt động của một số ban chỉ đạo về công tác phát triển đoàn viên chưa thực sự hiệu quả, công tác phối hợp giữa Công đoàn với một số đơn vị, ngành chức năng có lúc, có việc chưa chặt chẽ…
Để thực hiện có hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài khu vực Nhà nước, thời gian tới, các cấp công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn cần thực hiện tốt một số giải pháp chủ yếu như sau:
Một là, tiếp tục triển khai các chương trình, kế hoạch thực hiện nghị quyết của các cấp công đoàn về tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, CNLĐ trong các doanh nghiệp; nhằm nâng cao kiến thức pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, lập trường giai cấp, nhận thức chính trị cho đoàn viên, CNLĐ trong doanh nghiệp.
Hai là, các cấp công đoàn cần linh hoạt tổ chức các hoạt động, phong trào thiết thực, bổ ích nhằm động viên tinh thần và vật chất cho đoàn viên, đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, bản lĩnh, tâm huyết với tổ chức và làm tốt công tác bảo vệ đội ngũ cán bộ công đoàn.
Ba là, bám chắc địa bàn để điều tra, khảo sát, nắm bắt tình hình hoạt động của doanh nghiệp, công nhân lao động tuyên truyền, vận động người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn, kiện toàn Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên ở mỗi cấp công đoàn.
Bốn là, tập huấn, đào tạo kỹ năng tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên cho đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên của công đoàn các cấp. Giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên hàng năm cho các CĐCS. Đưa kết quả phát triển đoàn viên làm tiêu chí đánh giá thi đua cuối năm đối với các cấp công đoàn.
Năm là, đổi mới quy trình vận động thành lập CĐCS trong đơn vị, doanh nghiệp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, theo hướng tăng cường sự chủ động của người lao động trong việc tham gia thành lập CĐCS./.
Nguyễn Thị Mai - Văn phòng Tỉnh ủy