Trung tâm Chính trị huyện Gò Quao bế mạc lớp sơ cấp lý luận chính trị năm 2024.
Đảng bộ Gò Quao có 44 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc Huyện ủy; 208 chi bộ trực thuộc Đảng ủy cơ sở với 3.786 đảng viên. Huyện ủy luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện đầy đủ, đúng quy định, hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy... về các bước, các khâu công tác cán bộ, thực hiện; từ đó, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện đạt về số lượng và nâng lên về chất lượng. Đến nay có 100% cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã đạt chuẩn; 100% cán bộ quản lý giáo dục và 100% giáo viên đạt chuẩn, trên chuẩn.
Công tác đánh giá cán bộ được lãnh đạo thực hiện chặt chẽ, đúng quy định. Quy trình đánh giá, đảm bảo tính dân chủ, khách quan, toàn diện, đa chiều, đúng thực chất, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở kết quả đánh giá cán bộ, huyện đã mạnh dạn sắp xếp bố trí, sử dụng cán bộ trên cơ sở “vì công việc" đảm bảo dân chủ, khách quan, theo quan điểm bố trí đúng người, đúng việc nhằm phát huy đúng năng lực, sở trường của cán bộ.
Công tác đào tạo được quan tâm. Từ năm 2020 đến tháng 12/2023 có 347 lượt cán bộ được đưa đi đào tạo và bồi dưỡng 2.813 lượt cán bộ. Công tác luân chuyển được xác định là giải pháp trong thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ từ thực tiễn và tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn về cán bộ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu cán bộ kế thừa trước mắt và lâu dài, kết quả đã thực hiện luân chuyển 21 cán bộ.
Thời gian tới, để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị trên địa bàn huyện Gò Quao, các cấp uỷ đảng, tập trung thực hiện đồng bộ một số giải pháp sau:
Thứ nhất, tăng cường đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của cán bộ, đảng viên về tầm quan trọng của việc nghiên cứu, học tập lý luận chính trị; đề cao trách nhiệm tự học, tự nghiên cứu của cá nhân; thực hiện chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị định kỳ, thường xuyên đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Thứ hai, quan tâm đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức các cấp và cán bộ trẻ dự nguồn, đáp ứng yêu cầu cán bộ cho trước mắt và lâu dài, có đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý và cơ cấu vào cấp ủy nhiệm kỳ 2025-2030 của huyện và cơ sở. Xây dựng cơ chế kịp thời phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội và triển vọng phát triển vào vị trí lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ trẻ.
Thứ ba, tiếp tục thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị để rèn luyện qua thực tiễn. Thường xuyên theo dõi, quản lý, tạo điều kiện cho cán bộ điều động, luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ; uốn nắn những hạn chế, yếu kém; cân nhắc, đề xuất bố trí, đề bạt, bổ nhiệm các vị trí công tác phù hợp đối với cán bộ sau luân chuyển để tiếp tục phát huy và phát triển. Đồng thời, kiên quyết xử lý nghiêm những cán bộ không chấp hành quyết định luân chuyển, phân công, điều động của cấp có thẩm quyền mà không có lý do chính đáng.
Thứ tư, thực hiện chặt chẽ, đúng quy định, quy trình đánh giá, đảm bảo tính dân chủ, khách quan, toàn diện, đa chiều, đúng thực chất, theo tiêu chí cụ thể, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Quan tâm, thực hiện nhất quán việc sắp xếp bố trí, sử dụng cán bộ phải trên cơ sở “vì công việc" và đảm bảo dân chủ, khách quan, bố trí đúng người, đúng việc nhằm phát huy đúng năng lực, sở trường của cán bộ.
Thứ năm, tiếp tục thực hiện tốt công tác kiểm soát quyền lực và phòng chống tham nhũng, tiêu cực, từ chức, miễm nhiệm, nhất là chỉ đạo các cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quán triệt thực hiện tốt Quy định 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị, Quy định số 2212-QĐ/TU, ngày 16/4/2020 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền một cách nghiêm túc, bảo đảm chặt chẽ, thận trọng trong từng khâu của công tác cán bộ…
Nguyễn Hoàng Nam