Ngày 23/3, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp cùng Bộ Văn hoá Thể thao và Du lịch tổ chức Hội thảo khoa học “Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh”.
 |
| Quang cảnh Hội thảo |
Tham dự có Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang; Phó Trưởng ban Tuyên giáo Trung ương Trần Thanh Lâm; Phó trưởng Ban Kinh tế Trung ương Đỗ Ngọc An.
Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, Hội thảo là hoạt động thiết thực, cụ thể của các cấp công đoàn chào mừng kỷ niệm 80 năm ra đời “Đề cương về Văn hóa Việt Nam”. Mục đích của hội thảo nhằm làm sâu sắc hơn ý nghĩa, tầm quan trọng và nội dung của việc xây dựng, lan toả văn hoá doanh nghiệp; tác động tích cực của việc xây dựng và lan toả văn hoá doanh nghiệp đến xây dựng giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn.
Hội thảo cũng góp phần làm rõ thực trạng, nhu cầu và nội dung xây dựng văn hoá trong công nhân; khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí tự lực, tự cường, tinh thần đoàn kết, phát huy các giá trị văn hoá dân tộc, góp phần phát triển doanh nghiệp và xây dựng đất nước ngày càng giàu đẹp, văn minh, hiện đại.
Phó Trưởng ban Tuyên giáo Trung ương Trần Thanh Lâm đánh giá, Hội thảo là diễn đàn rất có ý nghĩa nhằm làm sâu sắc hơn nữa ý nghĩa, tầm quan trọng, nội dung của việc xây dựng và lan toả văn hoá doanh nghiệp; làm rõ thực trạng, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng văn hoá trong công nhân, hướng đến xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh; qua đó, góp phần tiếp tục cụ thể hoá Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và triển khai hiệu quả ý kiến chỉ đạo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị Văn hoá toàn quốc ngày 24/11/2021.
 |
| Phó Trưởng ban Tuyên giáo Trung ương Trần Thanh Lâm phát biểu tại hội thảo |
Theo TS.Chu Xuân Giao, Viện Nghiên cứu Văn hoá - Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, văn hoá công nhân cần coi trọng cả hai nội dung (hệ giá trị và hệ thống qui phạm) và tính hai chiều trong quan hệ văn hoá công nhân - văn hóa doanh nghiệp. Chính văn hoá công nhân quyết định sự thành bại của quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, ngược lại văn hóa doanh nghiệp được xây dựng từ văn hoá công nhân và cung cấp lại một môi trường văn hóa doanh nghiệp cho công nhân được hưởng thụ.
Bà Bùi Ngọc Điệp, Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) cho hay, Viettel có ý thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ rất sớm bởi nếu không có văn hóa thì doanh nghiệp sẽ khó tồn tại lâu dài và đặc biệt là gặp nhiều thách thức khi phát triển nhanh. Các giá trị văn hóa của Viettel được đưa vào quy trình và hệ thống để cán bộ nhân viên thực hành hằng ngày. Viettel còn xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá để đưa việc thực hành các giá trị văn hóa số vào trong tổ chức và lượng hóa thành các chỉ tiêu cụ thể.
Tại hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận các nội dung: sự cần thiết xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hoá công nhân; thực trạng văn hoá doanh nghiệp hiện nay và giải pháp xây dựng, phát triển văn hoá doanh nghiệp; cách thức xây dựng văn hóa doanh nghiệp, sự tham gia của người lao động trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp; quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với việc làm, thu nhập và thực hiện chế độ, chính sách và xây dựng quan hệ lao động; các giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần và sức khỏe cho công nhân; văn hoá doanh nghiệp và sự thúc đẩy nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp; văn hoá doanh nghiệp góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực…/.