Bà Nguyễn Thị Minh, Phó Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: Hy vọng có nhiều đổi mới trong hoạt động công đoàn
 |
| Bà Nguyễn Thị Minh |
Tiếp nối thành công của Đại hội XII, với phương châm của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam là “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, chắc hẳn đoàn viên công đoàn nào cũng có mong muốn như tôi đó là Công đoàn Việt Nam sẽ đổi mới nội dung, phương thực hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực, thực hiện tốt hơn nữa chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn là chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; Tổ chức các hoạt động tập trung hướng về cơ sở được thể hiện cụ thể trong các nội dung nghị quyết, những chỉ tiêu mà Đại hội đề ra.
Hơn nữa, thay mặt cho gần 95.000 đoàn viên công đoàn ngành Than - Khoáng sản Việt Nam, tôi mong muốn Công đoàn Việt Nam tiếp tục nắm bắt, phản ánh kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên lao động; đề xuất, kiến nghị với Đảng, Chính phủ có các cơ chế, chính sách tiền lương phù hợp hơn, có chế độ đãi ngộ tốt hơn, đặc biệt, có cơ chế đặc thù cho người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong đó có đối tượng thợ lò bởi hiện nay, ngành Than - Khoáng sản Việt Nam đang gặp nhiều khó khăn trong công tác tuyển dụng thợ lò làm việc cho các doanh nghiệp khai thác than hầm lò.
Mặt khác, thu nhập của người thợ mỏ nhìn chung cao hơn mức chuẩn trong quy định, thuộc đối tượng đóng thuế thu nhập cá nhân nên bị từ chối hồ sơ mua nhà ở xã hội trong khi phải đảm bảo mức thu nhập như vậy thì mới thu hút được họ làm việc, gắn bó bởi đây là nghề vô cùng nặng nhọc, vất vả. Vì vậy, trong nhiệm kỳ này, tôi mong muốn lãnh đạo Công đoàn Việt Nam cùng với lãnh đạo ngành tiếp tục có tiếng nói để có cơ chế đặc thù ưu tiên cho thợ mỏ được mua nhà ở xã hội; tạo điều kiện về quỹ đất, kinh phí đầu tư xây dựng các khu nhà ở cho công nhân mỏ.
Tôi cũng mong muốn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho phép Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam được sử dụng kinh phí kết dư phối hợp cùng cơ quan chuyên môn tổ chức, xây dựng hình thành các khu nhà ở lưu trú công nhân và cải tạo, nâng cấp các khu nhà ở tập thể công nhân hiện có nhưng đã xuống cấp.
Ông Bùi Văn Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty Luxshare ICT Vân Trung: Công đoàn Việt Nam sẽ luôn là tổ chức vì người lao động
 |
| Ông Bùi Văn Trường |
Nhớ lại thời kỳ đại dịch COVID-19 bủa vây ở tâm dịch của cả nước - Khu công nghiệp Vân Trung (huyện Việt Yên, Bắc Giang), lúc ấy, tôi cùng với rất nhiều người lao động đối mặt với nhiều nỗi lo lắng, hoang mang cực độ. Đó là sức khỏe của bản thân và những người ruột thịt, rồi anh em đồng nghiệp có bị bệnh không, thu nhập có bị cắt giảm không khi hằng ngày, chúng tôi chứng kiến trực tiếp hoặc qua các phương tiện thông tin đại chúng rất nhiều người lao động bị nhiễm bệnh hay bị mất việc, giãn việc khi doanh nghiệp thiếu hoặc không có đơn hàng...
Trong hoàn cảnh mà chắc chắn không ai muốn trải qua lần thứ hai trong đời ấy, tổ chức Công đoàn, những người cán bộ Công đoàn từ Trung ương tới cơ sở đã luôn kề cạnh động viên, thực sự giúp đoàn viên, người lao động vơi bớt khó khăn, ổn định tinh thần có những lúc tưởng như không thể vượt qua!
Chính vì vậy, tôi mong muốn trong nhiệm kỳ mới, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; đồng thời, sẽ có nhiều lớp tập huấn, nâng cao kiến thức để thêm nhiều cán bộ Công đoàn có khả năng đối thoại, thương lượng tập thể, đưa ra nhiều điều, khoản có lợi cho người lao động nhằm kịp thời động viên, giúp người lao động yên tâm làm việc.
Bên cạnh đó, vừa qua, cán bộ Công đoàn, người lao động chúng tôi rất vui mừng khi Quốc hội vừa thông qua Luật Nhà ở (sửa đổi), trong đó có quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan chủ quản dự án đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân, người lao động. Chúng tôi rất mong mỏi Tổng Liên đoàn với trọng trách được giao sẽ phối hợp chặt chẽ với địa phương để xây dựng các khu nhà để công nhân sớm có nơi ở đảm bảo sức khỏe, ổn định cuộc sống, tiếp tục lao động, đóng góp cho địa phương, xã hội./.