Cần thơ: quán triệt, triển khai rà soát vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực

Chiều ngày 27/10, Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ tổ chức Hội nghị quán triệt Kế hoạch số 170-KH/TU ngày 24/10/2026 về triển khai thực hiện Kết luận số 107-KL/TW của Bộ Chính trị, Thông báo số 269-TB/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương về rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị thành phố. Đồng chí Đồng Văn Thanh, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố chủ trì Hội nghị.

Hội nghị được tổ chức trực tiếp tại Hội trường Thành ủy, kết nối trực tuyến đến các điểm cầu xã, phường. Tham dự tại điểm cầu thành phố có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố; lãnh đạo, cán bộ các cơ quan tham mưu, giúp việc Thành ủy, đơn vị sự nghiệp, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội; các cơ quan thuộc khối Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân thành phố. Theo đó, toàn thành phố có 241 cán bộ, đại biểu cấp thành phố và 2.760 cán bộ, đại biểu tại các điểm cầu xã, phường tham dự Hội nghị trực tiếp và trực tuyến.

Quang cảnh hội nghị.

Hội nghị nghe đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy triển khai, quán triệt Kế hoạch số 170-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy, làm rõ mục tiêu, yêu cầu và những nguyên tắc trong thực hiện Kết luận số 107-KL/TW và hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương. Theo đó, việc rà soát được triển khai thống nhất trong toàn hệ thống chính trị thành phố, kế thừa tối đa hồ sơ, dữ liệu đã được xác nhận, tránh kê khai lại không cần thiết. Ban Thường vụ Thành ủy lựa chọn Văn phòng Thành ủy, Sở Khoa học và Công nghệ và phường Tân An làm đơn vị điểm để kiểm chứng phương pháp, rút kinh nghiệm trước khi nhân rộng. Kết quả rà soát là cơ sở xác định nhu cầu nhân lực, cơ cấu lại đội ngũ và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn nhấn mạnh, việc rà soát không chỉ dừng lại ở kê khai, tổng hợp biểu mẫu mà phải phản ánh đúng chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực của từng cơ quan, đơn vị. Đồng chí yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương đề cao trách nhiệm người đứng đầu, phân công nhiệm vụ cụ thể, bảo đảm dữ liệu chính xác, thống nhất; chủ động phản ánh khó khăn, vướng mắc để được hướng dẫn, tháo gỡ kịp thời; bám sát tiến độ chung, không để công việc dồn vào thời điểm cuối.

Tại hội nghị, Ban Tổ chức Thành ủy hướng dẫn quy trình rà soát, sử dụng bộ biểu mẫu; trao đổi, giải đáp những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong thực tiễn, nhằm thống nhất phương pháp, cách thức thực hiện giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Trong quá trình triển khai, Ban Tổ chức Thành ủy tiếp tục phối hợp với Sở Nội vụ hỗ trợ các cơ quan, đơn vị, địa phương; theo dõi, tổng hợp, thẩm định kết quả rà soát, tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031 bảo đảm chất lượng, tiến độ, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn của thành phố.

Đồng chí Đồng Văn Thanh, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Đồng Văn Thanh nhấn mạnh, rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế là nhiệm vụ có ý nghĩa nền tảng, tác động trực tiếp đến chất lượng tổ chức bộ máy và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đây là bước chuyển quan trọng từ cách quản lý chủ yếu dựa vào số lượng người và chỉ tiêu biên chế sang quản lý dựa trên chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, sản phẩm đầu ra và kết quả thực hiện; tạo cơ sở thực tiễn cho tuyển dụng, bố trí, đào tạo, đánh giá và sử dụng đội ngũ.

Trong bối cảnh tổ chức bộ máy tiếp tục được kiện toàn, nhiệm vụ giữa các cấp, các cơ quan có sự điều chỉnh và chuyển đổi số làm thay đổi phương thức làm việc, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy yêu cầu việc rà soát phải phản ánh đúng công việc thực tế và đặc thù từng lĩnh vực, địa bàn; tránh bình quân, cơ học. Vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, sản phẩm công việc; nhu cầu nhân lực phải được xác định bằng dữ liệu có kiểm chứng; phương án đề xuất phải đi cùng giải pháp sắp xếp, điều phối, đào tạo, kiêm nhiệm và ứng dụng công nghệ, sử dụng hiệu quả nguồn lực hiện có trước khi đề nghị bổ sung.

Đồng chí Đồng Văn Thanh đặc biệt lưu ý trách nhiệm của người đứng đầu. Đây không phải việc riêng của bộ phận tổ chức cán bộ, mà là nhiệm vụ trực tiếp của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu từng cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương. Phân công phải rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm; dữ liệu phải trung thực, có nguồn và có thể kiểm tra, giải trình. Điều quan trọng sau Hội nghị là chuyển nhận thức thành hành động, nhiệm vụ thành sản phẩm cụ thể, có người chịu trách nhiệm và có thời hạn kiểm chứng.

Dịp này, Chủ tịch UBND thành phố đã phát động đợt thi đua cao điểm rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị, với tinh thần “Đoàn kết, trách nhiệm, quyết liệt, khoa học, thực chất, hiệu quả”. Đợt thi đua hướng vào mục tiêu nâng cao nhận thức, phát huy trách nhiệm người đứng đầu, chuẩn hóa dữ liệu, tổ chức thực hiện đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng và tạo chuyển biến thực chất trong bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Thư Võ