Thành ủy Cần Thơ: Gặp gỡ, giao nhiệm vụ đối với cán bộ trong quy hoạch
Chiều ngày 04/9, tại Hội trường Thành ủy, Thành ủy Cần Thơ tổ chức Hội nghị gặp gỡ, trao đổi, quán triệt và giao nhiệm vụ đối với cán bộ trong quy hoạch - Kỳ thứ nhất, năm 2026.
Hội nghị nhằm cụ thể hóa yêu cầu của Trung ương và Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường quản lý, đào tạo, rèn luyện cán bộ sau quy hoạch theo hướng thường xuyên, thực chất, gắn quy hoạch với đánh giá, giao nhiệm vụ, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển và bố trí, sử dụng cán bộ.
Dự và chủ trì Hội nghị có đồng chí Đỗ Thanh Bình, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố; đồng chí Đồng Văn Thanh, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố; các đồng chí Phó Bí thư Thành ủy Trương Cảnh Tuyên, Hồ Thị Cẩm Đào, Nguyễn Tuấn Anh, Trần Văn Huyến, cùng các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, lãnh đạo các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương và cán bộ trong quy hoạch.
Quang cảnh Hội nghị gặp gỡ cán bộ trong quy hoạch ngày 04/9/2026.
Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thiện Nhơn, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy cho biết, thành phố hiện có 245 đồng chí được phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031. Nguồn cán bộ cơ bản được chuẩn hóa về tiêu chuẩn, trình độ và có nền tảng thực tiễn tương đối đa dạng.
Điểm đáng chú ý là phương thức quản lý cán bộ sau quy hoạch đang từng bước chuyển từ quản lý danh sách sang quản lý quá trình rèn luyện, phát triển và trưởng thành. Thành phố triển khai đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý gắn với nhiệm vụ, sản phẩm, tiến độ và kết quả đầu ra; đào tạo, bồi dưỡng từng bước chuyển từ chủ yếu hoàn thiện tiêu chuẩn sang phát triển năng lực; điều động, luân chuyển, bố trí rèn luyện thực tiễn được sử dụng rõ hơn để kiểm nghiệm cán bộ. Từ tháng 7/2025 đến nay, 32 đồng chí trong nguồn quy hoạch đã được điều động, luân chuyển hoặc bố trí rèn luyện ở môi trường khác.
Từ thực tiễn đó, yêu cầu đặt ra không phải tạo thêm thủ tục quản lý, mà là hình thành cơ chế theo dõi đủ chặt chẽ, liên tục để xác định mỗi cán bộ đã trưởng thành đến đâu, còn cần bổ sung gì và đã sẵn sàng ở mức nào đối với chức danh được quy hoạch. Các khâu quy hoạch - đánh giá - đào tạo, bồi dưỡng - giao việc, rèn luyện - điều động, luân chuyển - bố trí, sử dụng cần được kết nối thành một chu trình thống nhất.
Phát biểu quán triệt, chỉ đạo và kết luận Hội nghị, đồng chí Đỗ Thanh Bình, Bí thư Thành ủy nhấn mạnh, được đưa vào quy hoạch mới chỉ là bước đầu của quá trình chuẩn bị cán bộ. Quy hoạch càng cao thì yêu cầu đối với cán bộ càng lớn; mỗi cán bộ phải tiếp tục tự soi, tự học, tự rèn, chứng minh năng lực bằng công việc, sản phẩm và khả năng giải quyết vấn đề thực tiễn. Trong bối cảnh Cần Thơ bước vào giai đoạn phát triển mới, đội ngũ cán bộ kế cận phải có tư duy hệ thống, năng lực lãnh đạo, quản trị, tổ chức thực hiện, khả năng phối hợp liên ngành; đồng thời có năng lực số, khả năng tiếp cận khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và bản lĩnh nhận việc khó, chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả.
Đồng chí Đỗ Thanh Bình, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố phát biểu chỉ đạo, quán triệt tại Hội nghị.
Đồng chí Bí thư Thành ủy lưu ý, giao việc khó phải thực sự trở thành môi trường thử thách, phát triển năng lực và kiểm nghiệm cán bộ bằng thực tiễn. Cán bộ trong quy hoạch phải sẵn sàng rèn luyện qua nhiều cấp, nhiều ngành, nhiều lĩnh vực, không kén chọn vị trí, địa bàn công tác; càng được tổ chức quan tâm càng phải giữ vững phẩm chất, kỷ luật, đoàn kết và uy tín. Năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm phải luôn đi cùng kỷ luật, công khai, minh bạch, kiểm soát rủi ro và trách nhiệm giải trình.
Thư Võ
