Đánh giá cán bộ dựa trên định lượng

Tại các buổi làm việc với các xã, phường về triển khai nhiệm vụ năm 2026, đồng chí Võ Tấn Đức, Phó Bí thư Tỉnh ủy đã nhấn mạnh: “Cán bộ là gốc của mọi công việc, vì vậy phải đánh giá và sắp xếp đúng người, đúng việc mới cho được hiệu quả tốt nhất. Cần có cơ chế, chính sách khuyến khích, khen thưởng kịp thời những cán bộ làm tốt công việc, nhưng cũng phải kiên quyết xử lý những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, nhất là cán bộ né tránh, đùn đẩy công việc, thậm chí có hành vi nhũng nhiễu người dân và doanh nghiệp.

TẠO CHUYỂN BIẾN TỪ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Sau cuộc sắp xếp bộ máy có tính lịch sử diễn ra năm 2025, số lượng cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh giảm mạnh từ 29 xuống còn 14 sở, ngành tương đương (giảm hơn 50%), còn cấp phòng đã giảm 87 đầu mối (giảm 45%). Việc kết thúc nhiệm vụ chính quyền cấp huyện, chính thức thực hiện mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp (tỉnh và xã); đồng thời đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trực tiếp từ tỉnh xuống xã đã giúp rút ngắn quy trình ra quyết định, giảm tầng nấc trung gian. Đây là một trong những yếu tố then chốt giúp nâng cao hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành và thực thi nhiệm vụ.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính (bìa phải, hàng trước) trao đổi với lãnh đạo tỉnh về đẩy nhanh tiến độ triển khai đưa Dự án Đường cao tốc Biên Hòa - Vũng Tàu nhanh chóng về đích. Ảnh: Công Nghĩa

Việc Tỉnh ủy quyết liệt điều động, luân chuyển nhiều đợt cán bộ từ các sở, ban, ngành cấp tỉnh về công tác tại cấp xã được đánh giá là bước đột phá lớn, đưa cán bộ gần dân hơn. Đây không chỉ là giải pháp để giải quyết số cán bộ dôi dư mà còn là đợt “chi viện” cán bộ có tri thức, kinh nghiệm, kỹ năng quản trị hiện đại về sát với dân, hỗ trợ chính quyền cơ sở trong thời gian đầu thực hiện mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp. Các cán bộ được tỉnh điều động xuống cấp xã nhận nhiệm vụ đều chấp hành nghiêm túc, nhất là những cán bộ về các xã vùng sâu, vùng xa đã có tinh thần vượt qua khó khăn trong đi lại, ăn ở, sinh hoạt để tập trung hoàn thành tốt công việc được giao.

Chủ tịch UBND xã Đak Lua Nguyễn Thanh Hiền cho biết: “Được phân công về xã vùng sâu, vùng xa, nằm cách trung tâm tỉnh hơn 160km, ban đầu tôi cũng có những lo lắng nhất định. Lo lắng này có nhiều nguyên nhân, một phần vì khá xa gia đình ở trung tâm tỉnh, một phần vì phải thay đổi môi trường làm việc đột ngột và phần còn lại là lo lắng liệu bản thân có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được tỉnh giao hay không. Tuy nhiên, những lo lắng đó đã nhanh chóng được xếp sang một bên, nhường chỗ cho công việc vốn rất bộn bề sau sắp xếp bộ máy và thực hiện mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp. Sau hơn 6 tháng vận hành, xã Đak Lua đã có những chuyển biến tích cực, niềm tin của người dân vào bộ máy chính quyền được nâng lên, đây cũng chính là niềm tin của người dân vào đội ngũ cán bộ”.

Cùng với đòi hỏi ngày càng cao đối với cán bộ, công chức về hiệu quả công việc được giao, Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo ban hành nhiều cơ chế, chính sách đối với cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp, tinh gọn và vận hành bộ máy từ cấp tỉnh đến cấp xã. Theo đó, những cán bộ, công chức cấp tỉnh của tỉnh Bình Phước trước đây sang công tác tại trung tâm hành chính tỉnh Đồng Nai mới sau sáp nhập tỉnh đều được hưởng chế độ chính sách về nhà ở, đi lại, chi phí sinh hoạt. Đối với những cán bộ từ tỉnh về các xã có khoảng cách xa cũng được tỉnh đảm bảo các chế độ chính sách phù hợp, giúp an tâm công tác.

Đồng chí Nguyễn Kim Long, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh

Trong khi đó, đồng chí Lư Thành Nam, một cán bộ của Văn phòng UBND tỉnh được phân công về công tác tại UBND xã Nhơn Trạch - một trong những xã động lực phát triển của tỉnh chia sẻ: “Cán bộ được điều động từ tỉnh xuống xã không có nghĩa là nhàn hơn, bớt áp lực hơn, bởi thực tiễn ở cấp xã rất phong phú, đa dạng, nhất là khi cấp xã hiện nay được phân cấp, phân quyền nhiệm vụ ngày một nhiều hơn. Hơn nữa, Nhơn Trạch còn là xã động lực của tỉnh, không chỉ có nhiều khu công nghiệp mà trên địa bàn xã còn triển khai rất nhiều dự án trọng điểm về hạ tầng giao thông, nên khi áp lực công việc càng lớn thì trách nhiệm càng phải cao”.

TRÁCH NHIỆM CAO ĐI LIỀN VỚI QUYỀN LỢI

Đồng chí Nguyễn Kim Long, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh đánh giá, năm 2025 thực sự là năm đột phá về sắp xếp tinh gọn bộ máy, siết chặt kỷ cương và nâng cao hiệu quả công việc từ tỉnh đến xã. Cả bộ máy từ tỉnh đến xã đều đã chuyển từ tâm lý quản lý sang phục vụ; đồng thời khơi dậy khát vọng cống hiến, hình thành đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Việc đánh giá cán bộ hiện nay cũng đã chuyển từ định tính sang định lượng, cụ thể, rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm.

Trong khi đó, một lãnh đạo Sở Tài chính chia sẻ, khối lượng công việc hằng tuần, hằng tháng của đơn vị là rất lớn nên giao việc cho các phòng phải luôn đi liền với công tác kiểm tra và đánh giá thường xuyên, nhất là những công việc liên quan đến phục vụ người dân và doanh nghiệp. Việc đánh giá cán bộ, công chức của sở không còn chung chung mà dựa trên tỷ lệ hồ sơ được giải quyết đúng hạn và chất lượng phản hồi từ người dân về tinh thần, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức. Đặc biệt, Sở Tài chính rất chú trọng đến công tác ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong tiếp nhận và xử lý hồ sơ trên môi trường số. Đây không chỉ là giải pháp chuyên nghiệp, hiệu quả mà còn phòng tránh được các tiêu cực có thể xảy ra.

Phó Bí thư Tỉnh ủy Võ Tấn Đức cho biết: Năm 2025, tỉnh đã gặt hái được những kết quả rất quan trọng và toàn diện trong phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh và công tác xây dựng Đảng. Ngoài sự lãnh đạo, chỉ đạo đúng đắn, quyết liệt của Tỉnh ủy, sự điều hành hiệu quả của UBND tỉnh thì tinh thần vượt khó, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức là yếu tố quan trọng góp phần tạo ra thắng lợi.

Với mục tiêu tăng trưởng GRDP năm 2026 từ 10% trở lên, thu ngân sách tiếp tục đạt trên 100 ngàn tỷ đồng, phấn đấu đưa nhiều công trình trọng điểm về đích, đẩy mạnh thu hút đầu tư; tinh thần hành động của năm 2025 cần phải được phát huy cao hơn, quyết liệt hơn và hiệu quả lớn hơn.

Công Nghĩa