Khẳng định vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn

Nhiều hoạt động thiết thực của tổ chức hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm đã tạo sự lan tỏa mạnh mẽ, tạo động lực thúc đẩy người lao động (NLĐ) thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ, đóng góp quan trọng cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

ĐIỂM TỰA TIN CẬY CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Một trong những điểm nổi bật là vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Thông qua việc tham gia cùng các ngành chức năng của tỉnh giám sát thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, Công đoàn góp phần đảm bảo quyền lợi của NLĐ được thực thi đầy đủ. Hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể ngày càng được chú trọng, qua đó nâng cao tiếng nói và vị thế của NLĐ trong doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh (thứ 2 từ phải qua) và Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai Nguyễn Quốc Dũng (bìa phải) trao đổi nghiệp vụ cùng các cán bộ Công đoàn cơ sở.

Bên cạnh chức năng đại diện, bảo vệ, Công đoàn còn giữ vai trò quan trọng trong công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Các chương trình phúc lợi, hỗ trợ hoàn cảnh khó khăn, chăm sóc sức khỏe, nhà ở, cũng như các hoạt động văn hóa, thể thao đã giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Trong 3 năm qua, gần 1,2 triệu lượt đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động được thăm hỏi, hỗ trợ. Riêng mỗi dịp Tết, hơn 600 ngàn lượt công nhân được chăm lo thông qua Chương trình Tết sum vầy.

Giai đoạn 2023-2025, trong bối cảnh kinh tế toàn cầu suy giảm, đơn hàng biến động, nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm giờ làm. Kéo theo đó, thu nhập của không ít công nhân bị ảnh hưởng. Chính trong giai đoạn khó khăn ấy, vai trò của tổ chức Công đoàn được thể hiện rõ nét trong đồng hành với NLĐ vượt qua khó khăn, ổn định việc làm và thu nhập. Công đoàn góp phần quan trọng ổn định quan hệ lao động, giữ vững an ninh trật tự và niềm tin vững chắc với NLĐ.

Công nhân Nguyễn Thị Thu, làm việc tại Công ty TNHH Longwell (xã Dầu Giây, tỉnh Đồng Nai) cho biết: Từ vòng tay yêu thương, chia sẻ của tổ chức Công đoàn tỉnh, năm 2024, gia đình chị được hỗ trợ xây dựng mái ấm kiên cố để yên tâm an cư lạc nghiệp. “Nếu không có sự hỗ trợ từ Công đoàn, có lẽ giờ đây gia đình tôi vẫn ở trong căn nhà xuống cấp. Tôi và nhiều đoàn viên cảm ơn tổ chức Công đoàn vì luôn là cầu nối vững chắc, niềm tin và chỗ dựa tin cậy để công nhân tìm đến những lúc khó khăn nhất” - chị Thu bộc bạch.

Công đoàn Đồng Nai còn là cầu nối giữa NLĐ với Đảng, Nhà nước và người sử dụng lao động. Thông qua công tác tuyên truyền, giáo dục, Công đoàn góp phần nâng cao nhận thức chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp cho công nhân lao động. Đây là yếu tố quan trọng để xây dựng đội ngũ lao động có trình độ, kỹ năng và trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

ĐỔI MỚI HOẠT ĐỘNG TRONG TÌNH HÌNH MỚI

Đồng Nai là tỉnh công nghiệp, tập trung gần 1,4 triệu lao động. Tỉnh đang triển khai nhiều công trình, dự án trọng điểm mang tầm quốc gia, tiêu biểu là Dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành, hạ tầng chiến lược tới đây sẽ thu hút lao động quy mô lớn. Cùng với đó là việc mở rộng đầu tư của doanh nghiệp FDI, tạo thêm nhiều việc làm cho NLĐ. Dự báo đến năm 2030, tỉnh cần 2,6 triệu lao động. Đây cũng là cơ hội để Công đoàn Đồng Nai thu hút NLĐ gia nhập Công đoàn và phát triển tổ chức trong các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, để phát huy những kết quả đạt được, vai trò Công đoàn cần đổi mới mạnh mẽ hơn nữa trong nhiệm kỳ tới bởi đời sống công nhân vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra. Cụ thể, nhu cầu lớn về nhà ở, trường học, thiết chế văn hóa; thu nhập, việc làm chịu tác động bởi biến động đơn hàng; môi trường lao động ở một số nơi còn tiềm ẩn rủi ro về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp. Bối cảnh trên đòi hỏi các cấp Công đoàn khẳng định vị thế, vai trò nâng cao năng lực đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ.

Nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn tỉnh Đồng Nai từ tỉnh đến cơ sở cần đổi mới toàn diện phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, chuyên nghiệp, hiện đại và dựa trên nhu cầu thực của người lao động. Một tổ chức Công đoàn hiện đại, đoàn kết, tận tâm và trách nhiệm sẽ là điểm tựa vững chắc của NLĐ và là động lực quan trọng góp phần xây dựng Đồng Nai giàu mạnh trong giai đoạn phát triển mới.

Đồng chí TÔN NGỌC HẠNH, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh

Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 không chỉ mang ý nghĩa về mặt tổ chức sau sáp nhập mà còn đặt ra yêu cầu rõ ràng về đổi mới tư duy và phương thức hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới. Công đoàn phải đi sâu hơn vào từng khu nhà trọ, từng bữa ăn giữa ca và điều kiện làm việc cụ thể để thấu hiểu hơi thở cuộc sống NLĐ, nhất là lao động di cư để có thể đưa những mô hình chăm lo đi vào trọng tâm, hiệu quả, thực chất hơn.

Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai Nguyễn Quốc Dũng cho biết: Nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Đồng Nai tập trung 5 nội dung trọng tâm. Đó là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, sát với nhu cầu của NLĐ. Ứng dụng chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền và hoạt động Công đoàn; vận động lực lượng lao động thi đua lao động sản xuất, phát huy tay nghề, năng lực trong từng nhiệm vụ.

Cùng với đó, tập trung đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở tâm huyết, bản lĩnh, có kỹ năng và năng lực đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Tạo sự đoàn kết và sức mạnh tổng hợp của hệ thống Công đoàn từ tỉnh đến cơ sở để chăm lo, bảo vệ tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ. Qua đó, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.

Nguyễn Hòa