Công đoàn Công ty TNHH Pegatron Việt Nam ra mắt mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa"
(Haiphong.gov.vn) - Ngày 29/10, tại Khu Công nghiệp DeepC 2A, Công đoàn Công ty TNHH Pegatron Việt Nam tổ chức hội nghị ra mắt mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" giai đoạn 2026 - 2030.
Hội nghị đánh dấu bước tiến quan trọng của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Công ty TNHH Pegatron Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chính thức đi vào hoạt động từ năm 2020 trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp linh kiện và thiết bị điện tử phục vụ thị trường xuất khẩu. Trải qua quá trình phát triển, tổ chức Công đoàn Công ty (thành lập năm 2023 với 465 đoàn viên ban đầu) đã không ngừng lớn mạnh. Đến nay, số lượng đoàn viên đã lên tới hơn 7.200 người trong tổng số 8.830 lao động toàn Công ty.
Thời gian qua, bám sát nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Tiêu biểu là Thỏa ước lao động tập thể hiện được xếp loại B, tích hợp nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.
Nổi bật trong các chế độ phúc lợi tại Pegatron là mức lương tối thiểu đối với lao động đã qua đào tạo trong điều kiện lao động bình thường luôn cao hơn ít nhất 5% so với mức lương tối thiểu vùng. Bên cạnh đó, người lao động được thụ hưởng nhiều khoản phụ cấp và hỗ trợ thiết thực: trợ cấp giao thông 500.000 đồng/người; hỗ trợ thuê trọ 500.000 đồng/người cho các trường hợp đáp ứng điều kiện khoảng cách cư trú; hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi 100.000 đồng/người. Các chế độ chuyên môn như phụ cấp an toàn vệ sinh viên (100.000 đồng), phụ cấp hàn tay (300.000 đồng), phụ cấp xe nâng (500.000 đồng) cùng chế độ nghỉ luân phiên ngày thứ bảy hằng tháng cũng được duy trì nghiêm túc.
Công đoàn cũng thể hiện rõ vai trò cầu nối thông qua việc tham gia xây dựng, điều chỉnh các quy định nội bộ, giám sát nghiêm ngặt chất lượng bữa ăn ca, công tác an toàn vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe. Đặc biệt, qua hai lần thương lượng thành công, giá trị bữa ăn ca đã được nâng lên, đồng thời kinh phí chăm lo Tết cho người lao động giai đoạn 2023 - 2025 đạt hơn 2,75 tỷ đồng. Qua quá trình tự rà soát dựa trên các bộ tiêu chí, Công đoàn Công ty đạt 88/100 điểm.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Quyết, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố ghi nhận và biểu dương những kết quả toàn diện mà tập thể cán bộ, đoàn viên và người lao động Công ty Pegatron Việt Nam đã đạt được. Đồng thời, định hướng giai đoạn 2026 - 2030, Đồng chí đề nghị Công đoàn Công ty cần tập trung nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi; đẩy mạnh đối thoại định kỳ, phát huy hiệu quả Hội nghị người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư và giải quyết dứt điểm các kiến nghị chính đáng; tiếp tục thương lượng để nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể. Nâng cao kỹ năng và khả năng thích ứng của người lao động; phối hợp cùng doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo chuyên sâu về kỹ năng nghề, kỹ năng số, kiểm soát chất lượng và an toàn vệ sinh lao động, giúp người lao động làm chủ công nghệ mới. Đẩy mạnh phong trào thi đua; phát động rộng rãi phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", khích lệ các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giảm lỗi sản phẩm, góp phần nâng cao năng suất lao động và cải thiện thu nhập trực tiếp cho công nhân.
Nhân dịp ra mắt mô hình, Liên đoàn Lao động thành phố trao tặng 20 suất quà cho các đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tuyên truyền, giới thiệu các gói vay vốn ưu đãi từ Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo nhằm hỗ trợ thiết thực đời sống đoàn viên, góp phần tích cực trong công tác phòng, chống "tín dụng đen" tại các khu công nghiệp./.
