Xây dựng đội ngũ cán bộ “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu quả”

Đứng trước bước ngoặt phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, Quảng Ninh xác định rõ: Yếu tố quyết định thành công chính là công tác cán bộ. Việc lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ vững chính trị, giỏi chuyên môn, dám nghĩ, dám làm sẽ là nền tảng để tỉnh hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhanh, bền vững trong thời kỳ chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Tiên Yên giải quyết TTHC cho người dân (tháng 10/2025).

Công tác cán bộ luôn được Quảng Ninh đặc biệt coi trọng, triển khai một cách quyết liệt, sáng tạo, với nhiều đổi mới mang tính đột phá. Đây được xác định là yếu tố then chốt, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp từng bước trưởng thành, vững vàng về chính trị, tư tưởng và năng lực chuyên môn. Trong nhiều nhiệm kỳ qua, tỉnh đã tập trung đổi mới toàn diện, đồng bộ công tác cán bộ, hướng đến mục tiêu cao nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín để phục vụ nhân dân, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Công tác này cũng gắn với yêu cầu bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phù hợp chủ trương của Trung ương.

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ tỉnh tiếp tục xác định công tác cán bộ là khâu đột phá, với phương châm xây dựng đội ngũ “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đặc biệt, tỉnh tập trung ứng dụng chuyển đổi số trong lãnh đạo, điều hành, đổi mới phương thức đánh giá cán bộ dựa trên kết quả thực chất, đồng thời bảo vệ và khuyến khích cán bộ dám đột phá vì lợi ích chung.

Theo đó, một trong những giải pháp nền tảng được tỉnh triển khai là quán triệt sâu sắc nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Trên tinh thần đó, các cấp ủy, tổ chức Đảng đã chủ động xây dựng giải pháp tổng thể về công tác cán bộ, tiến hành sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định nội bộ, nhằm tạo cơ sở pháp lý vững chắc, đồng bộ cho việc thực hiện. Tỉnh cũng đã tổng kết việc thực hiện nhiều quy định của Trung ương về công tác cán bộ, đồng thời cụ thể hóa các văn bản mới cho phù hợp tình hình thực tế của địa phương.

Cán bộ Thuế tỉnh hướng dẫn hộ kinh doanh cài đặt và sử dụng ứng dụng eTax Mobile. Ảnh: Hiểu Trân

Đặc biệt, một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa quyết định là chuẩn bị nhân sự cho Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Xác định đây là công việc hệ trọng, Quảng Ninh đặc biệt chú trọng đến khâu lựa chọn cán bộ vào cấp ủy khóa mới, nhất là Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và các đảng bộ trực thuộc, bảo đảm tiêu biểu, xứng đáng, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín để lãnh đạo địa phương bước vào giai đoạn phát triển mới, hiện đại, văn minh.

Quảng Ninh đã gắn công tác chuẩn bị nhân sự với việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp xã và hoàn thiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất trong toàn hệ thống chính trị. Nhờ chuẩn bị chu đáo, khoa học, tỉnh đã tổ chức thành công đại hội đảng bộ các cấp, trong đó đã lựa chọn được đội ngũ cán bộ cấp ủy khóa mới có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực và uy tín cao, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Ở 5 đảng bộ cấp trên trực tiếp cơ sở, có 120 đồng chí được bầu và chỉ định tham gia Ban Chấp hành khóa mới. Ở cấp xã, 1.450 đồng chí được chỉ định vào Ban Chấp hành đảng bộ 54 xã, phường, đặc khu. Trong đó, 100% Bí thư đảng ủy xã, phường, đặc khu đều còn trên 5 năm công tác và không là người địa phương; 100% Bí thư, hoặc Phó Bí thư đảng ủy đồng thời là Chủ tịch HĐND; 53/54 xã, phường, đặc khu có Bí thư, hoặc Phó Bí thư đảng ủy có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác trong các lĩnh vực tài chính, quản lý quy hoạch, đất đai, tài nguyên nông nghiệp, giao thông, xây dựng; 100% xã, phường bố trí 2/3 Thường trực đảng ủy còn đủ 10 năm công tác trở lên.

Ở cấp tỉnh, đại hội đã bầu 55 đồng chí trong tổng số 62 đồng chí được giới thiệu vào Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVI, nhiệm kỳ 2025-2030. Trong đó, tỷ lệ cán bộ nữ đạt 23,64%, người DTTS chiếm 5,45%, cán bộ trẻ dưới 42 tuổi là 5,45%. Mặt bằng trình độ chuyên môn cao hơn nhiệm kỳ trước: Tiến sĩ đạt 16,36%, thạc sĩ chiếm 80%; cán bộ có trình độ KHCN đạt 23,64%. Đây là những cán bộ tiêu biểu của Đảng bộ tỉnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực lãnh đạo và quản lý nổi trội, sáng tạo, nhiệt huyết, làm việc hiệu quả, có sản phẩm cụ thể, rõ ràng. Họ đều đã trải qua, hoàn thành tốt nhiệm vụ ở các vị trí lãnh đạo chủ chốt cấp dưới trực tiếp, hoặc ở các sở, ban, ngành, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội của tỉnh, tạo niềm tin vững chắc cho nhiệm kỳ mới.

Xây dựng đội ngũ cán bộ chính là "then chốt của then chốt", là chìa khóa để khai thác tốt thời cơ, vượt qua thách thức, triển khai hiệu quả các nhiệm vụ trong bối cảnh chuyển đổi số, kinh tế xanh và hội nhập quốc tế sâu rộng. Khi công tác cán bộ được thực hiện một cách minh bạch, dân chủ, đổi mới mạnh mẽ, đội ngũ cán bộ sẽ thực sự trở thành nguồn lực chiến lược, động lực thúc đẩy sự phát triển của tỉnh. Quảng Ninh hướng tới mục tiêu trở thành “điểm sáng trong đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao”, “điểm đến phát triển bền vững”, “cầu nối hội nhập quốc tế”, do vậy đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới không chỉ vững vàng về chính trị, tư tưởng, đạo đức, mà còn phải mạnh về năng lực quản trị, tầm nhìn chiến lược, làm chủ công nghệ, biết khai thác dữ liệu và tiên phong thực hiện những cách làm sáng tạo.

Trước mắt, nhiệm vụ đặt ra cho Quảng Ninh là vừa giữ vững nền tảng, vừa không ngừng đổi mới để dẫn đầu xu thế. Công tác cán bộ không chỉ dừng ở khâu bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, mà phải trở thành một chuỗi phát triển liên tục, từ quy hoạch, đào tạo, rèn luyện, đánh giá, đến phát hiện, nhân rộng mô hình cán bộ tốt. Mọi chủ trương, cơ chế, chính sách đều hướng đến mục tiêu cao nhất là phục vụ nhân dân, nâng cao đời sống, phát triển kinh tế - xã hội, tăng trưởng bền vững.

Với quyết tâm chính trị cao, cách làm bài bản, khoa học, Quảng Ninh đang từng bước hiện thực hóa khát vọng xây dựng đội ngũ cán bộ “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, đủ tầm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn đổi mới sáng tạo, hội nhập và vươn lên mạnh mẽ của một địa phương năng động, bản lĩnh và tiên phong.