Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm việc với tỉnh Vĩnh Long

Lãnh đạo tỉnh tham dự buổi làm việc, có các đồng chí: Kim Ngọc Thái, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam tỉnh; Nguyễn Thị Hồng Nhung, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; Lê Thanh Bình, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh.

Tại buổi làm việc, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thông tin, trong 09 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn trong tỉnh đã bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy, nỗ lực hoàn thành nhiều chỉ tiêu trọng tâm. Toàn tỉnh đã kết nạp mới 19.379 đoàn viên và thành lập mới 55 công đoàn cơ sở (CĐCS). Đến nay, LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý 07 Công đoàn xã, phường cùng 667 CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở với tổng số 182.065 đoàn viên trên tổng số 208.066 người lao động. Hiện toàn tỉnh có 01 Đảng ủy, 67 chi bộ với 1.709 đảng viên là công nhân lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn (cùng 301 đảng viên công nhân đang sinh hoạt tại địa phương). Trong 09 tháng đầu năm, các CĐCS đã giới thiệu 441 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét (đạt 66,42% kế hoạch năm) và cấp ủy các cấp đã kết nạp 32 đoàn viên ưu tú vào Đảng. LĐLĐ tỉnh cũng đã tổ chức thành công họp mặt và tuyên dương đảng viên công nhân tiêu biểu lần thứ I năm 2026.

Về thực hiện dân chủ cơ sở và quan hệ lao động, có 89% doanh nghiệp (413/465 doanh nghiệp) tổ chức Hội nghị người lao động; tổ chức 473 cuộc đối thoại định kỳ và 22 cuộc đối thoại đột xuất tại nơi làm việc. Có 416 doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Dù quan hệ lao động cơ bản duy trì ổn định, trong 09 tháng đầu năm trên địa bàn vẫn xảy ra 05 cuộc ngừng việc tập thể, xuất phát chủ yếu từ các vướng mắc về chế độ tiền lương, tiền thưởng và chính sách phúc lợi.

Một nội dung trọng tâm của buổi làm việc là xem xét, cho ý kiến đối với Đề án thành lập các Công đoàn Khu Công nghiệp trực thuộc LĐLĐ tỉnh. Hiện nay, tỉnh có 22 khu công nghiệp, khu kinh tế. Trong đó, 05 khu công nghiệp và 01 khu kinh tế đã đi vào hoạt động tập trung 102 CĐCS (chiếm 15,2% tổng số CĐCS toàn tỉnh) với 97.047 đoàn viên trên tổng số 101.486 người lao động (chiếm gần 54% tổng số đoàn viên toàn tỉnh). Việc quản lý trực tiếp số lượng lớn CĐCS và đoàn viên phân tán trên địa bàn rộng gây áp lực rất lớn cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách.

Các công đoàn Khu Công nghiệp trực thuộc LĐLĐ tỉnh dự kiến được thành lập gồm: Công đoàn Khu Công nghiệp Hòa Phú - Bình Minh có 42 CĐCS với 50.402 đoàn viên trên tổng số 52.079 người lao động; đặt trụ sở tại cơ quan LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long; đề xuất 05 biên chế. Công đoàn Khu Công nghiệp Giao Long - An Hiệp có 39 CĐCS với 35.160 đoàn viên trên tổng số 37.192 người lao động; đặt trụ sở tại cơ quan LĐLĐ tỉnh Bến Tre cũ; đề xuất 05 biên chế. Công đoàn Khu Công nghiệp Long Đức - Định An có 21 CĐCS với 11.485 đoàn viên trên tổng số 12.215 người lao động; đặt trụ sở tại cơ quan LĐLĐ tỉnh Trà Vinh cũ; đề xuất 04 biên chế.

Để đảm bảo nguồn lực vận hành tổ chức bộ máy chuyên trách, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh kiến nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét phê duyệt Đề án và chấp thuận chủ trương phân bổ tăng thêm 14 biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đề xuất các giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và chăm lo cho người lao động, như sớm ban hành Quy chế phối hợp phân định rõ vai trò cơ quan đầu mối; tháo gỡ khó khăn về tài sản, dự án và các chính sách hỗ trợ cán bộ CĐCS,…

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị LĐLĐ tỉnh tiếp tục phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy quan tâm phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, nhất là tại những doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập chi bộ; đồng thời đẩy nhanh việc thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp có đông người lao động. Công đoàn cũng cần nghiên cứu phương thức tập hợp, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đối với lực lượng lao động phi chính thức và các nhóm lao động tự do khác.

Đồng chí Thái Thu Xương thống nhất cần bố trí, sử dụng biên chế công đoàn theo hướng linh hoạt, ưu tiên địa bàn có đông đoàn viên và người lao động; đồng thời khẩn trương hoàn thiện đề án tổ chức các ban chuyên môn, trong đó chú trọng công tác tài chính và công tác công đoàn. Đồng chí đề nghị tăng cường đối thoại định kỳ với doanh nghiệp, bảo đảm việc đóng kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động; phối hợp với lực lượng Công an nắm chắc tình hình an ninh, trật tự và quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ phối hợp tháo gỡ các dự án còn tồn đọng, thúc đẩy phát triển thiết chế công đoàn và nhà ở xã hội cho công nhân. Các cấp công đoàn cần đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, sáng kiến, năng suất cao, thu nhập tốt, hướng tới mục tiêu nâng cao đời sống người lao động và đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng kinh tế của địa phương.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Kim Ngọc Thái - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cơ bản thống nhất với Đề án thành lập 03 Công đoàn Khu Công nghiệp và chủ trương sắp xếp tổ chức công đoàn theo hướng tinh gọn, chuyên sâu, sát cơ sở. Đồng chí giao LĐLĐ tỉnh phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục hoàn thiện phương án tổ chức, nhân sự, cơ sở vật chất và quy chế hoạt động; đồng thời tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí nguồn lực phù hợp để các Công đoàn Khu Công nghiệp sớm đi vào hoạt động.

Đồng chí đề nghị UBND tỉnh tổ chức cuộc họp với các sở, ngành, lực lượng Công an và LĐLĐ tỉnh trong tháng 10/2026 để xây dựng Quy chế phối hợp liên ngành, phân định rõ trách nhiệm trong xử lý các vấn đề về tiền lương, bảo hiểm, an toàn thực phẩm, an ninh trật tự và quan hệ lao động. Cùng với đó, cần phối hợp khảo sát, bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên trong công nhân; tuyên truyền sâu rộng về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và minh bạch thông tin đóng bảo hiểm xã hội để người lao động chủ động giám sát quyền lợi của mình.

Đồng chí Kim Ngọc Thái lưu ý các cơ quan, đơn vị phải chủ động nắm tình hình tiền lương, thưởng, việc làm và đời sống công nhân; kịp thời đối thoại, giải quyết từ sớm các vướng mắc, không để phát sinh điểm nóng về an ninh trật tự. Đồng thời, cần đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội, hoàn thiện hồ sơ quyết toán các công trình còn tồn đọng, tăng cường quản lý tài chính công đoàn và rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ những tháng cuối năm, chuẩn bị tốt chương trình công tác năm 2027.

Oai Hùng