Phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công: Hành trình hướng tới tương lai

Singapore, một trung tâm hàng đầu thế giới, không chỉ nổi tiếng với sự phát triển kinh tế mạnh mẽ mà còn là điển hình cho việc quản trị nguồn nhân lực hiệu quả trong khu vực công, Chính phủ Singapore đã luôn chú trọng thực thi các chính sách phát triển nguồn nhân lực nói chung và nhân lực khu vực công nói riêng. Trong đó, có 6 yếu tố chính để quản trị nguồn nhân lực, đó là: Chế độ trọng dụng nhân tài và cơ hội công bằng; năng lực cá nhân; năng lực làm việc nhóm; chi trả theo kết quả công việc; hỗ trợ các mục tiêu quốc gia; lãnh đạo là chìa khóa. Đây cũng chính là những thành tố làm nên đặc tính của nền hành chính công của Singapore, một nền hành chính công mang tính Phục vụ, Xuất sắc và Liêm chính.

Về đào tạo và phát triển, Singapore đã và đang đầu tư mạnh mẽ trong việc đào tạo nhân sự có kỹ năng chuyên môn cao, từ công nghệ thông tin đến quản lý dự án, đồng thời chú trọng vào giáo dục nhân cách, truyền thống văn hóa dân tộc.

Về công nghệ và chuyển đổi số, Singapore không chỉ là một trung tâm tài chính mà còn là môi trường số hóa tiên tiến, việc sử dụng công nghệ và chuyển đổi số đã làm thay đổi bộ mặt của khu vực công từ quản lý sản xuất đến quy trình quản lý nhân sự. 

Về chính sách hỗ trợ nguồn nhân lực, Chính phủ và doanh nghiệp tại Singapore đã cùng nhau xây dựng các chính sách cung cấp các gói lợi ích cho nhân viên đến chính sách làm việc linh hoạt, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân cũng như khuyến khích sự cống hiến của các nhân viên.

Một trong những ấn tượng của Đoàn công tác, đó là phần chia sẻ của bà Chong Yiun Lin, Phó Tổng thư ký Ủy ban Kỹ năng và Giáo dục Bậc cao của Bộ Giáo dục Singapore. Theo bà, để xây dựng Singapore trở thành một quốc gia hàng đầu châu Á và trên thế giới với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, quản lý đô thị hiện đại, chất lượng giáo dục tốt, công nghiệp khoa học và công nghệ đổi mới thì cần có những nhân tài trong quản lý cấp cao, các cá nhân, đội nhóm giỏi và lấy con người, xã hội làm động lực cho sự phát triển.

Qua các câu hỏi thảo luận, chia sẻ của Đoàn công tác trong ngày làm việc cuối cùng, bà Chong Yiun Lin cũng thẳng thắn cho rằng để được thành công như ngày hôm nay, ngoài nỗ lực của bản thân, Bà đã may mắn gặp được những lãnh đạo tốt, đồng nghiệp tốt và môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Ông Ngô Hải Phan, Cục trưởng Cục Kiểm soát thủ tục hành chính (VPCP), Trưởng đoàn Đoàn công tác cho rằng Singpapore đã đi đúng hướng trong việc xây dựng và thực thi các chính sách quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả, thông qua các cơ chế thu hút, đào tạo và giữ chân nhân tài, giúp họ phát huy tối đa năng lực bản thân, cùng với việc chú trọng xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận mạnh mẽ để chuẩn bị cho tương lai, chính là điểm cốt yếu làm nên thành công của nền hành chính công Singapore, góp phần tạo nên sự phát triển thịnh vượng cho đảo quốc Sư tử này.

Trước khi khép lại Chương trình, ông Ngô Hải Phan bày tỏ lời cảm ơn các giảng viên CSC đã có những bài chia sẻ sinh động, thiết thực, các cán bộ CSC đã nhiệt tình tiếp đón và tích cực hỗ trợ Đoàn công tác trong việc sắp xếp, tổ chức chương trình. Các kiến thức, kinh nghiệm được chia sẻ trong khóa học sẽ giúp cán bộ, công chức của Đoàn công tác có được cách tiếp cận đổi mới, sáng tạo trong xử lý công việc được giao, nâng cao chất lượng tham mưu, phát triển năng lực bản thân, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, tiệm cận với mục tiêu phát triển bền vững trong dài hạn cũng như xử lý tốt các vấn đề cấp bách, phát sinh theo phương châm xây dựng Chính phủ liêm chính, kiến tạo lấy doanh nghiệp, người dân làm trung tâm phục vụ, không để ai bị bỏ lại phía sau...

Trần Trung