Thông báo lịch nghỉ tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2027

Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch 07 ngày liên tục, nghỉ lễ Quốc khánh 04 ngày

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại Công văn số 10065/VPCP-KGVX ngày 02/10/2026 của Văn phòng Chính phủ về phương án nghỉ một số dịp lễ, tết năm 2026 và năm 2027, Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp thực hiện như sau:

Dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2027: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ 05 ngày theo quy định (gồm 02 ngày trước Tết và 03 ngày sau Tết). Do có 02 ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết nên công chức, viên chức được nghỉ bù 02 ngày theo quy định.

Như vậy, dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2027 sẽ kéo dài 07 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 04/02/2027 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/02/2027 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi).

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027: Công chức, viên chức được nghỉ 02 ngày theo quy định (gồm ngày 02/9/2027 Dương lịch và ngày 03/9/2027). Kết hợp với 02 ngày nghỉ hằng tuần, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 gồm 04 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 02/9/2027 đến hết Chủ nhật ngày 05/9/2027 Dương lịch.

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ tốt tổ chức và Nhân dân; trong đó đặc biệt lưu ý cử công chức, viên chức ứng trực để xử lý kịp thời những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm đúng quy định của pháp luật.

Phương án nghỉ lễ, tết đối với người lao động khối doanh nghiệp

Đối với người lao động không thuộc khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 như sau:

Dịp nghỉ tết Âm lịch năm 2027: Căn cứ điều kiện thực tế, người sử dụng lao động lựa chọn 01 trong 03 phương án: Nghỉ 01 ngày cuối năm Bính Ngọ và 04 ngày đầu năm Đinh Mùi; Nghỉ 02 ngày cuối năm Bính Ngọ và 03 ngày đầu năm Đinh Mùi; Nghỉ 03 ngày cuối năm Bính Ngọ và 02 ngày đầu năm Đinh Mùi.

Phương án xây dựng phải bảo đảm tổng số ngày nghỉ không thấp hơn quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón Tết và phù hợp với điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027: Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày, gồm ngày 02/9/2027 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước (01/9/2027) hoặc sau (03/9/2027).

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động giống như phương án đối với công chức, viên chức, bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật và khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Chủ động phát triển sản xuất, bảo đảm ổn định thị trường trước, trong và sau các dịp lễ, tết

Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch và biện pháp cụ thể, phù hợp; khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai các giải pháp phát triển sản xuất, kinh doanh và các hoạt động kinh tế - xã hội. Đồng thời, bảo đảm cung - cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả thị trường, kết nối và ổn định cung - cầu lao động, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau các dịp nghỉ lễ, tết.

Đối với các dịp nghỉ lễ, tết khác trong năm, thực hiện nghiêm theo quy định của Bộ luật Lao động.