Đội ngũ trí thức - lực lượng nòng cốt trong xây dựng nền tài chính quốc gia

Triển khai các Nghị quyết số 45/NQ-TW ngày 24/11/2023 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới và Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 9/7/2024 của Chính phủ ban hành chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW, Bộ Tài chính đã xây dựng và phê duyệt Đề án phát triển đội ngũ trí thức ngành tài chính đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.

Bộ Tài chính bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ tài chính, ngân sách, đầu tư cấp xã theo hình thức trực tuyến

Tại Đề án đã đặt ra những yêu cầu cụ thể trong phát triển đội ngũ trí thức ngành tài chính trong thời gian tới. Theo đó, tập trung nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn và tư duy liên ngành. Trong bối cảnh ngành tài chính ngày càng đóng vai trò trọng yếu trong quản lý kinh tế vĩ mô và điều tiết thị trường, đội ngũ trí thức cần rèn luyện tư duy hệ thống, tư duy phản biện và khả năng làm việc trong môi trường liên ngành như phân tích chính sách tài chính - ngân sách trong mối liên hệ với chính sách tiền tệ, am hiểu về kinh tế vĩ mô, kinh tế số,…

Song song với yêu cầu nâng cao trình độ chuyên môn, Đề án cũng đặt ra yêu cầu về nâng cao năng lực ngoại ngữ và kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Tại Quyết định số 1659/QĐ-TTg ngày 19/11/2019 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án "Chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2019 - 2030" đã đặt mục tiêu tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đồng thời, tại Nghị định 171/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức cũng quy định yêu cầu về ưu tiên đào tạo các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số và chuyển đổi số. Do đó, bòi dưỡng ngoại ngữ và các kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin, công cụ phân tích dữ liệu phải được ưu tiên trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, trong bối cảnh đất nước ngày càng tham gia sâu vào các hiệp định thương mại, tài chính toàn cầu, đội ngũ trí thức cần có sự hiểu biết về luật pháp quốc tế, có khả năng đàm phán, phản biện với các cam kết quốc tế, do đó, cũng đặt ra yêu cầu về tăng cường năng lực hội nhập và quản trị quốc tế cho đội ngũ trí thức ngành tài chính.

Đề án đặt mục tiêu xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức ngành tài chính có cơ cấu hợp lý, đảm bảo về chất lượng và số lượng; có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới sáng tạo và năng lực hội nhập quốc tế, đủ khả năng hoạch định, thực thi và giám sát chính sách tài chính - ngân sách trong bối cảnh đổi mới thể chế, chuyển đổi số và mở rộng vai trò điều hành kinh tế vĩ mô của ngành tài chính. Đội ngũ trí thức phải trở thành lực lượng nòng cốt trong việc xây dựng nền tài chính quốc gia hiện đại, công khai, minh bạch và phát triển bền vững.

Để thực hiện được mục tiêu, cần tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ trí thức. Trong đó, gắn công tác xây dựng quy hoạch, chiến lược phát triển ngành tài chính với phát triển đội ngũ trí thức; đồng thời với khuyến khích xây dựng và tổ chức thí điểm các mô hình quản lý, tuyển dụng, đào tạo, sử dụng đội ngũ trí thức mới hiện đại, phù hợp với bối cảnh phát triển mới ở trong nước cũng như quốc tế, gắn với mục tiêu phát triển kinh tế xã hội, mục tiêu phát triển của ngành tài chính trong mỗi thời kỳ, giai đoạn cụ thể.

Đồng thời, thực hiện đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, trọng dụng nhân tài. Theo đó, đổi mới chương trình đào tạo, bồi dưỡng mang tính chiến lược, dài hạn với lộ trình, mục tiêu cụ thể và phù hợp với vị trí việc làm trong đó kết hợp chặt chẽ giữa lý luận và thực tiễn, có tính chuyên sâu và cần được tổng kết, kiểm nghiệm và đánh giá thực tiễn. Phương thức đào tạo, bồi dưỡng cần linh hoạt, với thời lượng, khối lượng kiến thức, kỹ năng…phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ; Hiện đại hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng và ứng dụng công nghệ tiên tiến để phù hợp với tình hình mới.

Cùng với đó, tăng cường quản lý nhà nước, hoàn thiện hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức thông qua việc tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách bảo đảm khả thi, đồng bộ, hiệu quả; xây dựng cơ sở dữ liệu về đội ngũ trí thức của ngành tài chính thống nhất, khoa học; ứng dụng công nghệ số trong công tác quản lý, theo dõi đánh giá đội ngũ trí thức phục vụ cho công tác điều hành và hoạch định chính sách nhân sự. Thực hiện hoàn thiện cơ chế chính sách về đầu tư và tài chính cho việc phát triển đội ngũ trí thức.

LG