Gia Lai đầu tư nguồn lực, tăng đãi ngộ cho người lao động ngành y

Trao đổi với Lao Động, ông Lý Minh Thái - Giám đốc Sở Y tế tỉnh Gia Lai - cho biết, đơn vị đang lấy ý kiến của các cá nhân, đơn vị trên địa bàn về nội dung chính sách đãi ngộ, thu hút và đào tạo nguồn nhân lực bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2025 - 2030.

Sở Y tế tỉnh lấy ý kiến nhằm xây dựng dự thảo Nghị quyết trình UBND tỉnh xem xét và Hội đồng Nhân dân tỉnh thông qua. Việc xây dựng dự thảo Nghị quyết về chế độ đãi ngộ cho bác sĩ nhằm hạn chế tình trạng xin nghỉ việc, bỏ việc, chuyển việc sang cơ sở y tế tư nhân với mức lương hấp dẫn hơn.

Theo ông Lý Minh Thái, trong giai đoạn 2019-2021, ngành y tế Gia Lai có 4 đơn vị tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động chi thường xuyên, 21 đơn vị tự bảo đảm một phần chi thường xuyên, 2 đơn vị do ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động chi thường xuyên. Hiện nay nhiều bệnh viện công lập gặp khó khăn, thu không đủ chi, nhiều y bác sĩ từ bệnh viện công chuyển sang bệnh viện tư...

Việc thực hiện cơ chế tự chủ tài chính đã tạo quyền chủ động cho các đơn vị trong việc quản lý chi tiêu tài chính, từng bước giảm bớt sự can thiệp của cơ quan quản lý. Tuy nhiên, bên cạnh thuận lợi thì vẫn còn một số vướng mắc, khó khăn như cơ sở vật chất một số đơn vị xuống cấp, trang thiết bị kỹ thuật cao còn thiếu và bác sĩ chuyên khoa sâu còn thiếu.

Tại bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai, cơ sở hạ tầng bệnh viện được xây dựng từ năm 2001 bao gồm các khối nhà của các khu hành chính, cấp cứu, phòng khám, điều trị, xét nghiệm... Hiện, những khối nhà này đã xuống cấp nghiêm trọng. Chưa hết, phần lớn các trang thiết bị đã có thời gian sử dụng quá lâu, nhiều trang thiết bị cũ kỹ, lạc hậu trong khi đó, kinh phí bố trí mua sắm trang thiết bị y tế từ ngân sách được bố trí rất ít, không đáng kể so với nhu cầu thực tế.

Một số trung tâm y tế huyện thiếu các thiết bị y tế kỹ thuật cao như: Siêu âm màu, X-quang kỹ thuật số, máy xét nghiệm sinh hóa tự động… nên không thu hút được bệnh nhân, nguồn thu của đơn vị giảm. Thanh toán bảo hiểm y tế còn chậm, đặc biệt là phần vượt trần, vượt quỹ khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.

Qua thống kê, vào năm 2023, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai có đến 35 viên chức bỏ việc, nghỉ việc. Nguyên nhân chính là do thu nhập chưa tương xứng với công việc. Dự kiến năm 2024, bệnh viện sẽ thiếu hụt lương và các khoản thu nhập theo lương trên 12,7 tỉ đồng.

Giữa tháng 10.2024, trong buổi làm việc với Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai Rah Lan Chung, lãnh đạo Bệnh viện Đa khoa tỉnh kiến nghị UBND tỉnh, Sở Y tế quan tâm đầu tư mở rộng, tăng biên chế giường bệnh cho các khoa hiện đang trong tình trạng quá tải như: Hồi sức tích cực chống độc; Thận nhân tạo; Nội tổng hợp; Lão khoa; Tim mạch…

Đặc biệt, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai mong muốn tỉnh có cơ chế đãi ngộ tốt để giữ chân đội ngũ y bác sĩ giỏi, cải thiện môi trường làm việc, tiền lương, phụ cấp… Chủ tịch UBND tỉnh Rah Lan Chung khẳng định, tỉnh sẽ cùng các sở, ngành nghiên cứu tìm hướng giải quyết với phương châm không để thiếu tiền lương của đội ngũ y bác sĩ.

UBND tỉnh Gia Lai cũng đề nghị Sở Y tế nghiên cứu các chỉ thị, nghị quyết của Đảng liên quan đến lĩnh vực y tế, để tham mưu cho tỉnh tháo gỡ một số khó khăn, vướng mắc về cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, nhân lực...