Tây Ninh: Tập trung hoàn thiện vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế

Kế hoạch đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức quản lý nguồn nhân lực khu vực công từ quản lý theo danh mục vị trí, số người, chỉ tiêu biên chế sang quản lý theo nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm giải trình của từng cấp uỷ, tổ chức đảng. Cụ thể hóa các quan điểm, nguyên tắc, nhiệm vụ của Kết luận số 107-KL/TW phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh; khắc phục triệt để tình trạng lấy tổ chức, biên chế, nhân sự, ngạch bậc, tiền lương hiện có làm căn cứ hợp thức hoá hiện trạng cho vị trí việc làm trong cơ quan, đơn vị, địa phương mình.

Kế hoạch nêu rõ các nguyên tắc về xác định vị trí việc làm; về xác định nhu cầu nhân lực và quản lý biên chế; đồng thời, đề ra 5 nhiệm vụ trọng tâm và giao nhiệm vụ cụ thể cho cơ quan chủ trì, cơ quan phối hợp, thời hạn hoàn thành.

Theo kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, hệ thống chính trị tỉnh sẽ tập trung rà soát, điều chỉnh, cập nhật vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và mô hình tổ chức mới; xác định rõ công việc, sản phẩm đầu ra, khối lượng, mức độ phức tạp, trách nhiệm và yêu cầu năng lực của từng vị trí; phân định rõ nhiệm vụ, công việc, trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp, phân cấp, phân quyền, nhất là cấp xã và giữa cơ quan giao với cơ quan nhận nhiệm vụ.

Trong năm 2026 hoàn thành xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong hệ thống chính trị; bảo đảm dữ liệu đầy đủ, chính xác, có nguồn gốc, được kiểm tra, xác nhận, có khả năng kết nối, khai thác và cập nhật, phục vụ trực tiếp công tác cán bộ và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2030.

Ban Thường vụ Tỉnh uỷ giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì rà soát, bố trí, cơ cấu lại nhân lực và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2030, báo cáo Bộ Chính trị trong quý IV/2026.

Gắn vị trí việc làm với tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sàng lọc và phát triển đội ngũ cán bộ dựa trên sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc. Từ năm 2027, tiếp tục chuẩn hóa danh mục, bản mô tả công việc, khung năng lực, dữ liệu và phương pháp xác định nhu cầu nhân lực; hoàn thiện công cụ cập nhật, khai thác dữ liệu thường xuyên, phục vụ quản trị nhân lực./.