Khen thưởng đúng người, đúng việc
Trong mỗi tập thể, việc thi đua-khen thưởng luôn có ý nghĩa đặc biệt. Đó không chỉ là sự ghi nhận thành tích mà còn là động lực tinh thần thúc đẩy mọi người phấn đấu. Tuy nhiên, để khen thưởng thực sự có giá trị, khâu bình xét phải công bằng, minh bạch, tránh cảm tính, tránh tư tưởng “ưu tiên” hay “để dành” một cách thiếu cơ sở.
Một chuyện mà tôi có dịp chứng kiến. Ở cơ quan nọ, trong đợt bình xét cuối năm, có đồng chí cán bộ trẻ tuổi, suốt cả năm hăng hái, nhận việc khó, có nhiều sáng kiến được áp dụng hiệu quả. Đến cuối năm, cơ quan tổ chức bình xét thi đua-khen thưởng, một vài ý kiến lại cho rằng: “Đồng chí ấy còn trẻ, để sau cũng được”. Thế là khen thưởng thuộc về một người khác vốn chỉ hoàn thành công việc ở mức trung bình. Kết quả này khiến không ít cán bộ, nhân viên trong cơ quan day dứt. Người trực tiếp bị “gạt ra” không thất vọng vì chưa được nhận bằng khen mà buồn vì công sức cả năm dường như chưa được nhìn nhận xứng đáng.
 |
| Ảnh minh họa: xaydungdang.org.vn |
Tư tưởng “trẻ thì để sau cũng được” thoạt đầu nghe có vẻ hợp lý, nhưng thực chất lại phản ánh cách nghĩ cào bằng, thiếu công tâm. Bởi lẽ, khen thưởng là để khuyến khích thành tích ở hiện tại chứ không phải “hẹn lại năm sau”. Một cá nhân, dù trẻ tuổi hay lớn tuổi, chỉ cần làm tốt, đóng góp nổi bật thì đều xứng đáng được ghi nhận. Nếu để thành tích bị “nợ lại”, niềm tin của người cống hiến sẽ bị tổn thương, động lực phấn đấu của cả tập thể cũng bị suy giảm.
Khen thưởng công bằng có ý nghĩa sâu sắc, nó tạo ra động lực cho những người trực tiếp tham gia vào lao động sản xuất; khẳng định rằng bất cứ ai, nếu nỗ lực thực sự, đều được nhìn nhận xứng đáng. Nó củng cố niềm tin vào sự minh bạch, giữ vững đoàn kết nội bộ, đồng thời bảo vệ giá trị của các danh hiệu thi đua. Khi khen thưởng được trao đúng người sẽ trở thành tấm gương để cả tập thể cùng phấn đấu. Ngược lại, khen thưởng thiếu công bằng có thể trở thành rào cản, gây so bì, mất đoàn kết.
Thực tiễn cho thấy, ở những nơi khen thưởng được tiến hành công bằng, đúng người, đúng việc, phong trào thi đua luôn sôi nổi. Người được tuyên dương sẽ tiếp tục phấn đấu, người chưa được khen cũng có thêm động lực. Ngược lại, nơi nào còn để tư tưởng “trẻ thì để sau cũng được” tồn tại, nơi đó phong trào sẽ nguội lạnh, bởi khi công sức không được ghi nhận, niềm tin sẽ khó giữ vững.
Khen thưởng công bằng không chỉ là nguyên tắc mà còn là thước đo uy tín của tổ chức, là minh chứng cho sự nghiêm minh của tập thể. Mỗi cán bộ, đảng viên cần nhận thức rõ điều này, tham gia bình xét với thái độ thẳng thắn, khách quan, góp phần nuôi dưỡng ngọn lửa thi đua trong đơn vị. Xin được nhấn mạnh: Mọi nỗ lực đều cần được nhìn nhận đúng lúc, đúng chỗ. Bởi phần thưởng để sau, động lực cũng sẽ theo sau, thậm chí mất đi. Và khi đó, chúng ta đã bỏ lỡ cơ hội để thắp lên ngọn lửa phấn đấu ngay trong hiện tại.
