Giám sát lương thưởng Tết 2026 tại doanh nghiệp theo đúng thoả thuận với lao động

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội vừa ban hành văn bản về việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần giữ vững an ninh trật tự và ổn định sản xuất, kinh doanh trên địa bàn.

Theo đó, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác giám sát việc thực hiện Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cũng như việc chấp hành pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp. Công đoàn các cấp cần phối hợp với cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, trong đó đặc biệt chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng dịp cuối năm.

Cùng với công tác giám sát, các đơn vị được yêu cầu thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng và các kiến nghị của đoàn viên, người lao động tại từng doanh nghiệp. Ban chấp hành công đoàn cơ sở cần phối hợp chặt chẽ với đội ngũ công nhân nòng cốt về an ninh trật tự, kịp thời phát hiện nguy cơ tranh chấp, chủ động phối hợp giải quyết, không để phát sinh điểm nóng.

Trường hợp xảy ra tranh chấp lao động, công đoàn các cấp phải nhanh chóng phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời báo cáo kịp thời về LĐLĐ Thành phố để có chỉ đạo xử lý phù hợp.

Một nội dung trọng tâm được LĐLĐ TP Hà Nội nhấn mạnh là yêu cầu công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng đã ban hành; trên cơ sở đó, thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo đúng nội dung đã thỏa thuận.

Công đoàn đề nghị doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2025 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động và thông báo công khai để người lao động biết. Người sử dụng lao động cần thông tin sớm, đầy đủ về kế hoạch, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản hỗ trợ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, như tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho người lao động về quê.

LĐLĐ Thành phố cũng yêu cầu bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cần nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc, chuyển đổi việc làm của người lao động để kịp thời kết nối, hỗ trợ, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh dịp cuối năm và bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động.

Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu công đoàn các xã, phường; công đoàn các khu công nghệ cao, khu công nghiệp; công đoàn các tổng công ty và công đoàn cơ sở trực thuộc tập trung triển khai nghiêm túc các nội dung nêu trên, đồng thời thực hiện báo cáo tình hình trả lương, thưởng Tết và tình hình người lao động quay trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 theo đúng thời gian quy định.