Gỡ nút thắt trong xây dựng Đảng tại doanh nghiệp ngoài nhà nước
Thời gian qua, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước tại Quảng Ninh phát triển tương đối nhanh, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức Đảng còn thấp, chất lượng hoạt động của các đoàn thể chưa đồng đều. Nhận diện thực trạng này, tỉnh Quảng Ninh đã và đang triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm củng cố tổ chức Đảng, phát huy vai trò Công đoàn và Đoàn thanh niên, tạo nguồn quần chúng ưu tú, góp phần xây dựng Đảng trong doanh nghiệp hiệu quả và bền vững.
Đại hội Chi bộ Công ty CP Tâm Đức Cẩm Phả nhiệm kỳ 2025-2027.
Theo số liệu cập nhật mới nhất, toàn tỉnh hiện có 5.159 doanh nghiệp đang hoạt động có từ 10 lao động trở lên, trong đó 238 doanh nghiệp có tổ chức Đảng với 5.413 đảng viên, gồm 178 đảng viên là chủ doanh nghiệp. Toàn tỉnh cũng ghi nhận 1.653 công đoàn cơ sở với 40.936 đoàn viên và 47 tổ chức Đoàn thanh niên với 3.333 đoàn viên. Những con số này cho thấy khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Quảng Ninh phát triển nhanh về số lượng và quy mô, đóng góp ngày càng quan trọng vào tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, công tác xây dựng Đảng trong khu vực này vẫn còn nhiều khoảng trống, cần tiếp tục quan tâm và triển khai đồng bộ, quyết liệt.
Mặc dù số lượng tổ chức Đảng và đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước đã tăng, nhưng tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức Đảng so với tổng số vẫn còn thấp, chỉ khoảng 4,6%. Chất lượng hoạt động của một số tổ chức Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên cũng chưa đồng đều, chưa tương xứng với yêu cầu thực tiễn. Thực tế cho thấy, một số tổ chức đoàn thể chưa phát huy được vai trò tập hợp quần chúng, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Hoạt động của Công đoàn và Đoàn thanh niên đôi khi còn mang tính hình thức, thiếu chiều sâu, chưa thực sự hấp dẫn người lao động trẻ, chưa phát huy được phong trào và nguồn lực phát triển đảng viên. Tổ chức Đoàn thanh niên trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước hiện còn mỏng cả về số lượng và chất lượng, dù lực lượng đoàn viên trẻ trong doanh nghiệp rất lớn và là nguồn nhân lực quan trọng cho phát triển Đảng trong bối cảnh hội nhập và đổi mới.
Nguyên nhân của những hạn chế trên được các cấp ủy, tổ chức Đảng, đoàn thể nhìn nhận gồm nhiều yếu tố. Đó là, nhận thức và sự quan tâm chưa đồng đều. Một số người quản lý doanh nghiệp và người lao động chưa thấy rõ vai trò của tổ chức Đảng và đoàn thể trong việc ổn định và phát triển bền vững doanh nghiệp, thậm chí còn e ngại việc thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể sẽ ảnh hưởng đến sản xuất - kinh doanh. Ngoài ra, việc tuyên truyền, quán triệt về vai trò của Đảng và đoàn thể tại doanh nghiệp chưa được triển khai thường xuyên, sâu rộng, đặc biệt là tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nhiều doanh nghiệp chưa tham gia vào quy trình giới thiệu, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên do chưa có kế hoạch bài bản. Tổ chức đoàn thể phát triển chưa tương xứng. Công đoàn và Đoàn thanh niên là kênh quan trọng để phát hiện và tập hợp nguồn quần chúng ưu tú, nhưng nhiều doanh nghiệp chưa tạo điều kiện cho hoạt động đoàn thể, nội dung và phương thức hoạt động còn thiếu linh hoạt, thiết thực, dẫn tới nguồn cung cho Đảng từ phong trào đoàn thể chưa được khai thác hiệu quả.
Tại cuộc họp Ban Chỉ đạo phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước mới đây, đồng chí Vũ Quyết Tiến, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo, nhấn mạnh quan điểm xuyên suốt: “Xây dựng các tổ chức đoàn thể phải đi trước một bước, đi cùng và tạo nền tảng cho công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp”. Theo đó, nơi nào tổ chức đoàn thể hoạt động hiệu quả, tập hợp tốt người lao động và tạo được phong trào thi đua tích cực thì nơi đó sẽ có nguồn quần chúng ưu tú để phát triển Đảng. Đồng chí cũng chỉ ra những điểm nghẽn như tình trạng một số doanh nghiệp chưa muốn thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể; hoạt động của tổ chức đã có chưa phát huy vai trò nòng cốt; vai trò của Công đoàn, Đoàn thanh niên trong bồi dưỡng quần chúng ưu tú còn hạn chế.
Để khắc phục những hạn chế này, tỉnh Quảng Ninh đã chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Cụ thể, đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong toàn hệ thống chính trị, đặc biệt tới người quản lý doanh nghiệp và người lao động, về vai trò của tổ chức Đảng và đoàn thể. Phát triển và nâng cao chất lượng hoạt động đoàn thể; trong đó, Công đoàn và Đoàn thanh niên là kênh trực tiếp tạo nguồn cho Đảng, ở đâu đủ điều kiện thì thành lập mới, ở đâu đã có tổ chức thì kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động, tránh hình thức; chú trọng cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; chủ động rà soát, phân loại doanh nghiệp theo địa bàn, quy mô, lĩnh vực và điều kiện hoạt động để có giải pháp phù hợp. Đồng thời, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức Đảng và đoàn thể theo hướng linh hoạt, thiết thực, hiệu quả; thực hiện tốt công tác tạo nguồn, bồi dưỡng và kết nạp đảng viên từ phong trào đoàn thể, phấn đấu mỗi năm kết nạp 3-3,5% số đảng viên trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Bên cạnh đó, tăng cường kiểm tra, giám sát và bồi dưỡng nghiệp vụ cho bí thư chi bộ, chi ủy viên và cán bộ làm công tác Đảng, đoàn thể; kịp thời sơ kết, tổng kết, biểu dương các mô hình hay, cách làm hiệu quả để nhân rộng.
Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp, công tác xây dựng Đảng và đoàn thể trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước tại Quảng Ninh được kỳ vọng sẽ đạt nhiều kết quả tích cực. Tổ chức Đảng sẽ trở thành hạt nhân chính trị định hướng hoạt động và nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động. Các phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh gắn với văn hóa doanh nghiệp, an toàn lao động và trách nhiệm xã hội sẽ được đẩy mạnh, tạo nguồn phát triển Đảng chất lượng, góp phần củng cố sức mạnh của Đảng trong mọi lĩnh vực đời sống - xã hội, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.
