Sáng 25/7, Thanh tra Bộ Nội vụ đã công bố kết luận thanh tra việc thực hiện quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên giai đoạn từ 1/1/2014-28/2/2017; về quản lý biên chế, bổ nhiệm công chức lãnh đạo, số lượng cấp phó, tiêu chuẩn ngạch công chức lãnh đạo và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn trong các cơ quan hành chính nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Sóc Trăng giai đoạn từ ngày 1/1/2015-28/2/2017.
Kết luận thanh tra của Thanh tra Bộ Nội vụ (Ảnh: KT)
Theo kết luận thanh tra, về quản lý biên chế công chức và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, tại thời điểm thanh tra, có 19 cơ quan, đơn vị còn ký 137 hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ; một số cơ quan, đơn vị sử dụng lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thực hiện công việc như kế toán... là không đúng quy định.
Về tuyển dụng công chức, Thanh tra Bộ Nội vụ kết luận nhiều thiếu sót như: Chưa có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ về các trường hợp là viên chức được xét tuyển thành công chức không qua thi. Trong giai đoạn thanh tra, có 05 trường hợp được tuyển dụng không qua thi do Giám đốc Sở hoặc Chủ tịch UBND cấp huyện thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Sai phạm khác là không thực hiện trình tự xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện đối với 04 trường hợp được tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các phòng chuyên môn thuộc UBND thị xã Vĩnh Châu (ngày 10/5/2017, UBND thị xã Vĩnh Châu đã ban hành quyết định thu hồi quyết định tiếp nhận, điều động và bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với 4 trường hợp này)...
Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kết luận thanh tra nêu rõ, còn có 108/550 hồ sơ khi bổ nhiệm không đáp ứng một hoặc một số tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học, kê khai tài sản, thu nhập...; một số hồ sơ không thể hiện đầy đủ trình tự bổ nhiệm bằng văn bản; một số trường hợp được thực hiện quy trình và ban hành quyết định bổ nhiệm lại chậm.
Về số lượng lãnh đạo cấp phó, theo kết luận, Văn phòng UBND tỉnh vượt 01 Phó Chánh Văn phòng so với quy định (Phó Chánh Văn phòng chuyên trách Trưởng ban tiếp công dân); Phòng Kinh tế - Vật liệu xây dựng thuộc Sở Xây dựng và Phòng Quản lý và Công sản thuộc Sở Tài chính vượt 01 Phó Trưởng phòng/01 đơn vị so với Đề án vị trí việc làm.
Bên cạnh đó, kết luận luận thanh tra cũng nêu rõ: 14/68 hồ sơ công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp sở và 28/482 hồ sơ công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng thiếu một hoặc một số tiêu chuẩn của ngạch hiện giữ về chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước, nghiệp vụ chuyên ngành tin học, ngoại ngữ...
Từ kết luận thanh tra, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng chỉ đạo tổ chức kiểm điểm xác định trách nhiệm, xử lý theo quy định đối với các cơ quan, tổ chức cá nhân để xảy ra những tồn tại, hạn chế trên.
Đồng thời rà soát các văn bản của tỉnh về công tác tổ chức, cán bộ và quản lý, sử dụng công chức, viên chức để xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định hiện hành. Thực hiện đúng các quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; bổ nhiệm công chức lãnh đạo và số lượng cấp phó; tiêu chuẩn ngạch công chức.
Đề nghị chủ động cử công chức (bao gồm các trường hợp trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo) đi đào tạo, bồi dưỡng. Rà soát, cử công chức còn thiếu tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo về trình độ lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước, ngoại ngữ, tin học đi đào tạo, bồi dưỡng và quy định thời hạn bắt buộc để hoàn thiện các điều kiện tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý và tiêu chuẩn ngạch còn thiếu; xem xét việc miễn nhiệm chức danh lãnh đạo và sắp xếp ngạch công chức phù hợp đối với các trường hợp sau thời hạn quy định vẫn không đáp ứng yêu cầu.
Tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn cho công chức làm công tác tổ chức cán bộ, đồng thời yêu cầu công chức làm công tác tổ chức cán bộ tăng cường việc tự nghiên cứu nhằm nâng cao năng lực chuyên môn. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về tổ chức cán bộ nhằm kịp thời phát hiện, khắc phục thiếu sót.../.